台大祭重金揽才／成大交大薪痒痒 清大摇头 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071020/78/mqsx.html 更新日期:2007/10/21 04:09 清大直言：不如改善研究环境 〔记者申慧媛／台北报导〕台大昨日取消新聘教师额外加给上限，希望藉此延揽国际学者 ，成大、交大都考虑跟进，清大则不以为然，清大副校长叶铭泉直言：「与其大肆加薪， 不如协助新聘教师建构良善研究环境。」 交大肯定：加速提升学术水准 交大校长吴重雨认为，国外部份大学也是透过类似作法，加速提升大学的学术水准及研究 产能，瑞士就有一所理工学院提供有潜力的优秀新聘教师的薪水，比教授待遇还高，也因 此有不错的研究成果，大学国际排名进步快速。 他说，国内十二所顶尖大学，虽都有特聘教授等相关办法，聘请诺贝尔得主级的大师学者 时，年薪最高可到达五百万元水准，但个案数量不多；而校内也需要提供助理教授等基层 学者鼓励，做法是让薪水更有弹性，不致一下就被高薪的香港、南韩大学挖走。 成大期待：吸引一流学者来台 成大校长赖明诏说，国内希望能有一流大学，待遇也要有竞争力，南韩的大学教授待遇是 台湾的两倍，香港是台湾的三到四倍；要吸引一流学者来台，台大的作法和精神是正确的 。 成大、交大均有意提供年轻优秀学者更合理、更有弹性、更有竞争力的待遇，也希望透过 一些新的待遇弹性作法，吸引优秀国际学者来台湾发展。 清大副校长叶铭泉则质疑台大作法是叠床架屋，他说，台大只针对特定新聘教师提供额外 加码，会造成现职教授的心里不平，而且目前各校都订有特聘教授等弹性加薪方案，若新 聘教师真的有成就有份量，直接聘为特聘教授即可。 他认为，年轻有潜力的学者，需要的是良好的研究环境，不是追求高薪；所以清大提供二 十万至一百万不等的设备研究补助，协助年轻学者及建构良好的实验室，以快速取得研究 成就表现。 ------------------------------- 清大继续摇头吧 就看看清大有多少老师会跳槽到台大去 太保守的政策会严重阻碍学校的发展 或许我看事情比较从功利角度出发 但是近十年政大已经有两位校长来自於商学院 商学治校的好处是学校不愁自筹款项 各项费用支出也比较符合成本比例 清大一直是理工治校 私底下常常嘲笑交大的爱搞噱头 可是说真的 不论交大科法所的研究产能与清大科法所实际上的差距 在外界 交大科法的名声(先不论是好名声还坏名声)却是远远高於清大科法 另一个方面 清大比交大好虽然仍存在於高中生的观念中 可是到了研究所的选择 往往都先选交大次选清大 这是为什麽呢? 在清大继续摇头的同时 深以为自己埋头苦干认真研究的同时 竞争力也将一点一滴地磨去 --

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