立约禁离职 银行败诉 索赔半年薪水 女行员斥「压榨」 【丁牧群╱台北报导】中华商业银行实习办事员傅姵绮，前年升任中级办事员时，被公司 要求签约同意三年内不得主动离职，否则要赔偿六个月薪水，但傅签约一年後跳槽，被中 华银行控告索赔十六万五千元。法院认定这份契约违反《劳动基准法》且对弱势劳工不公 平，昨判傅女免赔。 中华商银挨批「活该」 二十八岁的傅姵绮得知不必赔钱，昨天松了一口气说：「那契约真的很不合理，当时为了 升迁又不得不签，鼓起勇气跳槽後，也未被要求签下类似的同意书，相较之下，更觉得中 华银行不够意思，让我有被压榨的感觉。」劳基法权益促进会总监常康慧，也痛斥中华商 银「活该」，她说：「员工常迫於求职需要，不得不签下限制离职的卖身契，但几乎没有 一家银行的劳动契约是合法的。」 傅女表示，她二○○一年时大学毕业，到中华商银当实习办事员，当时签了一份一年内不 得离职的同意书；到了二○○四年，她通过公司考试晋升中级办事员後，公司又要她再签 一份三年不得离职的同意书，自己为了工作只好签了。 傅姵绮去年跳槽别家银行後，中华商银认为她违反当时所签契约，向傅姵绮及当保人的母 亲、丈夫求偿，索赔六个月薪水十六万五千元。 台北地方法院审理後认为，劳工只要依《劳基法》规定的日期预告雇主，就可随时终止不 定期劳动契约（即离职），而且中华商银是资本额百亿以上的大型银行，与受雇的银行行 员相比，银行是经济上的强者，中华银行又无法举证傅女离职造成公司损失，却要她赔六 个月薪水，合约违法又不合理，因此判傅女不必赔钱。 记者昨尝试采访中华银行执行副总巫寿民，但直到截稿仍未获回应。常康慧则建议，劳工 遇到类似情形，可要求雇主在合约中加注「依《劳基法》办理」，或先把契约交由劳基法 权益促进会代为审阅，确定合法、合理才签名。 求职签约注意事项 1.要求签约先买商品才能上班，可能是销售手法或老鼠会诈骗。 2.要求以身分证等证件做为合约担保品，小心证件恐遭利用。 3.若合约注明须在公司服务年限，签约前要考量合不合理。 4.最好不要签竞业禁止条款，若不得已，也应加注天灾人祸致不可抗力而离职不适用，并 具体列出不得从事的公司、职务与区域等。 资料来源：《苹果》资料室 --

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