亲爱的，我把加班费变少了！ 中坜某印刷电路板厂「变形工时」变变变！ ■苦劳论坛2006/09/01 ◎作者：劳动党桃竹苗劳工服务中心 　　中坜某印刷电路板员工向本中心电话申诉，表示公司要把原来每日上班8小时的制度 变成12小时（因为中间有一个小时的休息要扣掉，所以实际一天只有11小时）、做三休一 ；每月做完180多个小时後，剩下的工作日才以假日加班（加发一倍）计算、第9个小时後 才算1.33倍、第11个小时以1.66倍计算。。但是如果在正常工作日请假的话，就要从加班 时数里扣掉正常工作日的请假时数。 　　「资方永远走在法律的前面」！几年来，官方不断地放宽弹性工时或变形工时的有关 规定，许多规定其实是把已经存在的违法事实合法化；但是法条每修正一次，资方就更往 前跨一大步，变形得更凶。劳基法第30条、第30条之一已经放宽每日可以挪用两小时的规 定，只是制造业等1996年之前就适用劳基法的行业，大部份还是要遵守每周48小时的挪用 上限规定。然而这样的规定并没有被资方放在眼里。所以像派遣工、定期契约工（临时工 等）浮滥的问题，劳委会一直以「现实上已经存在」为理由企图修法立法来将之合法化， 实际上只会造成两种效果：1.原来违法的情况会因为得到鼓励而更普遍（在量的方面）； 2.违法的程度会随着法条的放宽而愈来愈严重（在质的方面）。 　　至於变形工时、弹性工时在这几年来的修法，表面上的理由是为了因应八四工时实施 以後「畸零工时」（就是周六那两个小时）以及许多四班三轮、四班二轮的问题，实际上 的目的就是要减少加班费的支出。因为班表怎麽排其实都可以不受法定工时的影响，问题 只是那些部份算作正常工时、那些要算延长工时或假日加班。在过去，把底薪压低来鼓励 工人加班是许多公司惯用的手法，也因此长期以来加班费变成工人重要的「正常」收入之 一部份，也养成了我们台湾工人爱加班的习惯。现在资方要进一步砍人事成本，官方就配 合修法，让工人做到昏头也算正常班。这还不算最衰的，劳基法第84条之一还把许多职务 排除掉工时上限的规定之外，像保全员，一天做12小时、一个月休息四天，月薪两万，可 能一毛加班费都没有。官、资双方的说法是：保全是「监视性」、「间歇性」的工作，偶 尔巡一巡，平常就坐着看监视器就好；实际上的保全员往往除了防盗、防灾、防火等工作 外，还要浇花、扫地、收信件或收管理费等等，几乎变成打杂，就像陈水扁家属的随扈也 要浇花、蹓狗、搬家一样。官方也喜欢说服劳工，说弹性工时对劳工很方便：你平常8点 上班5点下班，今天突然要带小孩去看医生，就可以「弹性」变成10点上班7点下班。这对 於大部份基层劳工实际上是不可能的事情。弹性也好，变形也罢，都是要员工配合公司， （通常是配合订单）。以前旺季大家加班多，淡季也还有基本收入；现在加班费等於不见 了。以後如果官方成功推动取消基本工资、扩大定期契约工适用范围，可能工人只好旺季 吃面、淡季喝汤。 　　对於这个申诉案，除非员工赶快开始筹组工会，否则不管怎麽申诉，可能都要有换工 作的心理准备。工会不是万能，没有工会则是万万不能。 http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=118312 -- 不管倒扁挺扁 还是扁下了以後 是马上还是苏上 这篇文章谈到的问题 在可以预见的未来里 可能都不会改变 换句话说 这不是单纯倒谁挺谁的问题 也不是泛蓝泛绿的问题 而是台湾的政党其实只有一个 说得更直接点 就是亲资本家的统治阶级 除了贪腐与清廉以外 人民应该主动 更进一步提出要求 不然，倒完扁後 接下来要倒谁？ 这篇谈到些许职场真实面 给许多没有工作经验的同学参考 -- 这暴露了一个世界道德上深刻的堕落 这个世界赖以立足的基本点，是回归不存在 因为在这个世界里，一切都预先被原谅了，一切皆可笑地被允许了 ----米兰 昆德拉 --

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