还是回一篇好了... ※ 引述《mahabharata (还好啦 你乖一点就不累)》之铭言： : 就工作这件事来讲，我觉得应该不是考证照这麽一回事。 : 不应该是从众，跟着主流走 : 我仍然觉得应该要了解自己，了解结构，然後看能不能开发出一笔新生意才对。 : 新生意靠的应该是偏执，洞见，好玩，或许还有品味吧 : 而不是理性计算 其实自己决定要坚持偏执、实践洞见、表现品味...都是理性计算。 （我倒没说人是理性。不过这几项仍然算是就是了） 不过这就不战了。 总之，有没有人愿意聘，愿意给好处，应该是前提。这没啥疑虑。 就像你下面这一系列的资讯。 : 还要懂行销学，很多社会学论文没有洞见，但是懂得每个期刊的品味 : 懂得设定读者跟卖点的话，还是很容易登国际期刊的 : 据这篇文章说，麦肯锡有在徵社会学博士（主题是别的，顺便丢进来） : http://blog.pixnet.net/Sleepingshih/post/6651148 社会学最好还是要念一下。 要赚社会的钱，或者得社会的好处，那就应该要知道社会有啥机会。 看起来，组织理论与人力资源是比较好的管道。组织理论方面： 在 MIT Sloan school of management 的课程中，很强调组织关系网络， 书目里就有林南所编的着作。 http://www.myoops.org/twocw/mit/Sloan-School-of-Management/15-968Spring-2005/R eadings/index.htm （http://0rz.tw/ca4e5） 相反，在社会资本的文献里， 也有许多商学院会采用的书。包括是HBS（哈佛商学院）所出版的。 我记得林南曾经在HBS开过讲座。 在刘瑞华的企业史课程里，照说每周都要读 Harvard business review 而他并不会否认组织理论、甚至社会学在其中重要性。（他包容性比我高，这我该检讨） 事实上，Douglass North就是靠企业史起家，当时很认真做了大都会公司的field work 组织理论也是他制度理论中重要的一环， 而这都是可以在社会所、甚至任何一个社会科学研究所获得训练的。 谁要用？丰荣已经举了麦肯锡不排斥社会学的人。 我直接举国内企业管理龙头：政大企研所与台大商研所。 老师是什麽专业背景，某种程度代表一个所要向社会输出什麽样的人。 在政大，着名的管康彦是念组织管理的。 苏伯显是念公共行政的，虽然他算是比较早期了。 我敢猜想，他们念的书跟柔师有一定的重叠性。 在台大则有比较多走行为科学或心理学的。 社会心理学一定会碰到。 人力资源管理组清一色是这种背景，而非财经： http://www.ba.ntu.edu.tw/phd/web/obhrmindex.htm 清大科管院成立没多久。可能基底不多。 不过EMBA也曾经请吴泉源去开过科技与社会： http://0rz.tw/6c4dI （里面都有书目） 身为社会所学生，你也可以去科管所修课。 企业要从社会赚钱，就会想知道社会哪里做什麽可以赚钱， 以及，不做什麽可能会亏点钱。（这就是企业社会责任。） 社会学完全可以配合成本效益分析过程中的需要。 简单说回来： 作为一个兴趣在中国农村治理而非业界的学生，也愿意这麽相信： 社会所绝对可以找到利基，看你在这里利用了什麽。 : 还有，每年在台大，有个世界前十大投资顾问公司叫Mercer Oliver Wyman， : 会开说明会找新人 : 英文够好，脑袋够聪明就可以进去 : 进去他们会教你，什麽科系都可以 : 给大家参考一下 : 公司网页 http://www.oliverwyman.com/ow/ : 这网页左边的项目蛮有意思的 http://www.oliverwyman.com/ow/113.htm --

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