转录自yahoo新闻 校长说我们是医管"所" 真不是滋味 听到大家都说我们是个不能倒的所、还争夺我们 但是到底有谁是真心要经营呢? 朝令夕改、2年却换了3个所长的一个所 令我感到唏嘘感叹.... ------------------------- 因人球邱小妹案而声名大噪的台中县童综合医院，在教育部「培育优质人力促进就业计画 」官网上徵聘一名心脏内科主任、十二名住院医师、十名内外科ＩＣＵ加护病房医师等， 并对中山医学大学、中山大学等五所大学提出高达一百七十个护理人员实习职缺，但职缺 所需专业不仅与实习生条件有明显落差，引发外界质疑有抢占政府便宜的质疑，医疗品质 也堪虑。 童综合称误植 紧急撤缺 童综合医院公关蔡惠真昨天表示，内科主任等职缺名单是行政人员疏忽而错植，被记者告 知後已紧急於下午将职缺撤除；至於护理职缺多则是因医院护理人员需求一千多人，本来 招募就不易，因此藉此方案提供产学合作名额。 中山大学校长杨弘敦则指出，中山大学虽没有医学院，但管理学院有设医务管理研究所， 有些小型医院及诊所的医师、行政主管就读，可能因此才被列入实习徵才对象。但他也坦 言「怪怪的」，医院心脏内科主任这种中高阶主管怎会用实习缺方式来徵求？ 中山医大则认为，政府包办每月两万两千元的基本薪资，除非医院肯补薪水差额，否则目 前住院医师月薪约六、七万元，医学院毕业三年内的学生不太可能会愿意应徵。 元培科大、中台科大、嘉南药理科大则都表示，学校平时与童综合医院建教合作，职缺都 和学校科系有关，但不可能提供心脏内科主任、住院医师等人才，其中应有错误。 教育部实习方案出现大至心脏内科主任医师、小至清洁工、洗衣员、行李员等，千奇百怪 各种职缺都引发外界质疑，还有登录错误被「抓包」，外界质疑，这显示实习方案职缺筛 选及媒合平台根本管理不良。 教育部：要求学校把关 教育部技职司表示，就业官网是开放的媒介平台，考量管理成本，因此媒介平台未予筛选 ，所以会有不对的职缺或不对的人上网登录，教育部将要求各大专校院依科系对应、产学 合作及长期聘雇三原则做把关，相信学校不会随便合作自砸招牌。 失业族五一串联抗议 教育部的大专毕业生实习方案职缺问题重重，青年劳动九五联盟已在各大学举办说明会， 号召大学生、毕业生、失业族，并结合工运人士，将於五月一日举办「反失业大游行」。 青年劳动九五联盟执行委员陈柏谦质疑政府拿上百亿纳税人的钱，提供企业当「免费的劳 动券」，企业认为是白吃的午餐，自然开出许多奇怪的职缺。此方案除了造成企业内部员 工的排挤效果，中长期而言，将因此拉低社会新鲜人的薪资。 --

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