【文／经理人月刊】 对工作者而言，公司里明文规定的禁令，白纸黑字，一目了然； 真正难捉摸的是组织里不成文的价值观，甚或是主管个人的判断， 唯恐一不小心就犯了大忌而不自知。 职场专家104人力银行总经理阮剑安，提供了两个明哲保身的建议： 1.少说多看：初到一个企业或部门时，最好先低调观察内部气氛、文化，以及人与人的互 动方式。 不妨找一位前辈当成学习请教的模范，快速融入组织， 避免在还未进入状况前，就给人一种我行我素的印象，与公司环境格格不入。 2.拿出绩效：保护自己最好的方式，就是表现好，通常只要绩效一好，个人领域的瑕疵就 被淡化了， 只要自己的行为态度不过分影响到他人，仍有机会成为老板眼中的明日之星。 不怕犯错，知错能改 然而，人没有不犯错的，如果过度小心翼翼，又显得矫枉过正。 如同美国着名领导力专家约翰‧麦斯威尔（John Maxwell）所说： 「我们所犯下最严重的错误，就是一直害怕自己会犯错。」事事小心的心态， 到头来虽然可能踩到较少的地雷，但是自己的成就也将因此受限。 《好用，让老板麽爱你就对了》一书作者葛林‧夏帕（Glenn Shepard）提到， 高价值的员工要知道如何「适当地」犯错，在下面这些情况，犯错是可被容许的： ˙你可以面对自己的毛病与错误； ˙你愿意修正自己不良的行为、态度或观念； ˙你愿意负起责任，而不会试图责怪他人； ˙你不会找藉口去搪塞； ˙你不会在老板面前隐瞒你的错误； ˙你会从自己的错误之中学习； ˙你不会重复相同的错误。 由此可见，主管并非不准员工犯错，关键在於犯错之後的态度及因应之道。 工作者若能意识到自己在工作上的某些行为、态度或观念有瑕疵，就要勇於面对和修正， 因为主管要的不是从不犯错的员工，而是具反省能力、知过能改、愿意不断提升自己的人 然而，当你频频触犯公司的价值观，导致主管不得不请你离开时，也请优雅地挥别。 杰克‧威尔许（Jack Welch）建议，千万不要因为你个人在职场上的挫败，而在办公室兴 风作浪， 这会让你的主管、同事和部属对你退避三舍。如果想抱怨职场生涯，那就在家里吧！ 工作场合的人虽然对你所知甚多，却不应该被卷进你的情绪里。 接受挫败，甚至把它视为重新证明自己的挑战， 不管是去或留，这种态度会很有帮助。 --

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