大家都会干管理职 或是啥LEDDER的 看看吧... 不过我在当兵时 拉正学弟还真是够伤人的.... 批评，不一定要伤人！ 具建设性的批评 批评可能引发愤怒、伤害和攻击， 但批评也可以改善工作、激励他人， 甚至在解决问题的过程中建立革命情感。 负面批评是对自尊、效率和态度造成伤害的破坏性力量， 也是让人讨厌工作的主要原因。 4种要避免的负面情绪批评 以下4种造成负面情绪的批评方式，应尽量避免： 1. 造成攻击的批评：「你真以为这样子做事会有任何效果吗？」 2. 造成威胁的批评：「你最好赶快提升你的电脑技巧，否则一定会影响到工作。」 3. 造成侮辱的批评：「你花多少时间准备你的简报？它真是糟透了。」 4. 造成困窘的批评：「我们可以把他的工作成果贴在布告栏，做为错误的范例。」 建设性批评的6个做法 批评，不一定要语出责备。参考以下6种做法，可以帮你做出更具建设性的批评。 1. 语带关心的批评：「我希望你能顺利完成这项工作。 让我跟你分享一个成功的秘诀。」 2. 不泼冷水的批评：当对方情绪低落或接受赞美时， 不要用批评让他们更沮丧，或破坏他们的兴致。 选个双方都心情平静的时间，确定你的批评是在私下进行的。 3. 可被执行的批评：只需讨论下一次能够做到的事情， 并且确定遭到批评的人，有足够的时间、空间或能力， 去改善你所批评的情况。例如，要求同事改变工作方向， 却规定完成期限不得後延，就只会让对方失去信心、感到泄气。 4. 举例明确的批评：含糊不清的批评，只会造成充满疑虑的情感隔阂。 清楚举出你认为对方有所缺失的例子，并且提出你认为有助於改善的方法。 5. 愿意倾听的批评：问问接受批评的人，事後有什麽感觉。仔细听他说， 判断他是否了解你的话。 6. 不说「应该」的批评：不要说「你知道吗？你其实应该这样子写报告。」 当你的态度抱持开放且具有建设性，而不是僵硬卖弄知识时， 你的批评就比较容易被接受。要开放不同的选择， 让对方以创造性的方式来思考，进而提出更好的构想。 （取材自《辞职不干前该想的48件事》，世潮出版。整理‧撰文 / 陈芳毓） -- 有型 有款 会打扮，有车　有房　无贷款，无父　无母　多遗产，阿宅　痴汉　请滚蛋， 金发 碧眼 才够看，逛街　吃饭　你买单，名牌　礼物　多益善，高挑　精壮　貌潘安， 国立 热门 硕士班，三天　两头　吃大餐，贴心　专情　奴性赞，上市　多金　大老板， 逢年 过节 耍浪漫，花钱　刷卡　不手软，持久　３０　不能短，女友　脸蛋　赛貂蝉， 多疑 沙猪 下三滥，真心　信任　遭背叛，绿光　劈腿　三声干，结婚　费用　你来担， 婚後 女方 不上班，洗衣　煮饭　你包办，任劳　任怨　好模范，辛酸　无奈　惨惨惨。 --

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