作者hydeliu (即将前往Boston)
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标题[转录][情报] 一段关於员工分红费用化的文章
时间Thu Apr 17 21:07:28 2008
※ [本文转录自 Tech_Job 看板]
作者: cwh666 (往神户级迈进) 看板: Tech_Job
标题: [情报] 一段关於员工分红费用化的文章
时间: Thu Apr 17 19:41:03 2008
今天,digitime10周年专刊上看到这篇文章,我想我就po大家最有兴趣的段落
http://www.digitimes.com.tw/n/article.asp?id=0000087934_B9X67VL12M2HXKS5345T4
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员工分红应有配套作法
至於被科技业者视为吸引人才最重要工具的员工分红，因2006年立法院三读通过修正「
商业会计法」并经总统公布、行政院核定自2008年开始实施，员工分红从此失去作为盈余
分配的法律依据。
据经济部某位高层私下表示，员工分红费用化是挡不住的潮流，虽然有许多人扬言不干
，要离职，但是这位拥有MIT博士的高官却很乐观，他说电子业的工程师们不做了，能去
哪？电子业者应该为员工加薪，而不是再用过去那种不正常的模式吸引人才。
话虽如此，不过试问：冲击如此之大的员工分红费用化政策，对台湾建构具吸引力投资
环境究竟有何助益？政府每年编列这麽多预算做研究分析，但在员工分红费用化方面，
竟没有任何因应的配套与周全作法，这能叫作「创造有利政策环境」吗？
2年前，行政院在第25次科技顾问会议中，提到无论是WEF或IMD报告，台湾最强优势指
标以科技相关指标项目最多，显示科技整体表现是台湾竞争力的优势所在。
不过，以2002年主要国家每位从业人员的附加价值产出为例，台湾在制造业与服务业的
生产力为2.8万美元与3.5万美元，相较美国与日本的6万~7万美元与欧洲先进国家的4万~
5万美元低，制造业生产力也低於南韩的3.1万美元，显示台湾产业附加价值相较主要竞争
对手低。
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我感触最深的是这段话"员工分红费用化是挡不住的潮流，虽然有许多人扬言不干，要离
职，但是这位拥有MIT博士的高官却很乐观，他说电子业的工程师们不做了，能去哪？"
大家看到这段话,就应该了解到,过去那种动辄破千万分红事不可能再现了,高官的想法
就是,啊你EE出来,不爽离职,也是在园区跳来跳去,对台湾科技产业没影响.所以罗,乡民
力量再大,也比不过执政巨兽的~~
好险,我有捞到几年,艾,说真的,若是薪水跟传产业差不多,那我真的愿意去传产业,传产
业的time to market应该比高科技业压力小,我相信很多RD都有赶tape out的经验,传产
的商品lifetime也很长,康师傅一碗泡面,卖了10年,没啥改变,可是做IC的,一年改版一次
.所以,工作压力,这绝对是高层看不到的东西,你我都是工程师,认命点吧~~
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1F：→ happyday750:突然有种被幸灾乐祸的感觉。。。 04/17 19:45
2F：推 powerpacers:官员:你们能去哪~~~科科 04/17 20:03
3F：推 carolss:这种东西要法源依据?反正在台湾好像有点问题才能当官... 04/17 20:09
4F：推 otom:官员:别人的儿子死不完 反正我都拿够了 科科 04/17 20:14
5F：→ iincho:配套? 这应该问老板吧.... 04/17 20:39
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