※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1C0zMv8Q ] 作者: Harcode (小黑) 看板: Tech_Job 标题: [心得] 面试经验谈 终 时间: Mon May 31 23:28:54 2010 赶快打一打好了 4.亚瑟莱特-系统应用工程师 (竹科) 这间也是做电源IC的公司，专做直流的领域 对於这一间小公司，也是抱着紧张的心态进去 不免俗的填个资料，喝杯茶等面谈！ 首先是部门主管，看起来不多话比较制式的看履历问了几个问题 没问专业，就开始介绍工作内容跟性质以及公司的产品 然後说到这间公司05年才成立(很薪)，未上市上柜， 07年开始赚钱，08年金融海啸也赚，09赚个2~3块 今年前几季的表现也很好，预计12年上市上柜！ 然後就聊到分红分股了....(进度很快= =") 说到由於未上市上柜，不受到分红费用化的影响 所以还是用分股的方式，但没说怎麽分多少！ 不过新进人员要满一年後才有！ 我就问了公司人数 人数很少，没记错约70左右(含台北一个、大陆两个共三个行销点) 产品的开发生产都在新竹的一层办公大楼 接着就请我等经理 经理进来後请我先自我介绍，简短的介绍後又聊到军旅(XD真的有帮助 聊了一下看完我的专题就考我专业的部份 考我的是OPA，叫我简单的介绍OPA，请我到白板讲解 我就简单的画出OPA说明他的原理 先介绍OPA主要利用差动的原理、再介绍理想跟非理想的差异 最後说一些应用於哪方面的电路 我自认讲的不好！也不知道讲的对不对...有关抵补电压跟电流的部份也忘了提到 最後说我目前印象指有这样(第一次上白板图解还是有点紧张) 经理说不错，我已经是他看过讲最好的 ! (要记得说谢谢) 说他们做电源IC的对OP要很熟悉会比较好上手 接下来就没有比较困难的问题，就公司内部的结构跟营运状况大至上的再介绍一次 也针对我问的有关训练以及工具软体的问题 说只要有相关的基础都可以再学 也提到对於高学历来说，他们可能会偏好找大学毕业的比较没有被研究方相所牵制 最後话家常一下就叫我等人资 人资来後就不免谈现实面了 我只问了有关餐费补助跟年终，薪资我都一律依公司规定 餐费有补助，保证14个月，年度调薪看绩效等 也跟人资"阿姨"聊了一下，聊到他女儿也要考研究所了= =++ 这边有个小插曲让我觉得这家公司可以拼看看 跟人资谈的时候有个看起来"算"年轻的人走进来 请人资帮他开门，我看了一下觉得他应该资深工程师或主管而已，顶多30来岁 人资阿姨回来後叫我猜他是谁！ 我说是主管吗??还是经理? 结果是 "董事长"!!! 6X年次的董事长！挺威的，公司的高阶主管没他年轻阿@@ 人资阿姨说他们公司可能抵新会有点低 但老板很有冲劲，说是希望大家都有自己的房子(真威的愿景) 说我可以考虑 就结束了！ 结果：纸本OFFER! 待遇：N-2 心得：这间我真的有想去！很想说去尝试看看， 但因为相对下来的待遇成了让我考虑的主因！ 虽然不会太低，但我觉得我还是很不好意思的打给人资阿姨说我有别的选择了 不嫌弃的人可以去赌赌看！ 不过至少还学到电源IC OPA挺重要的XD 5.广达-网路交换器硬体设计工程师 (林口) 这间前几的文章有提到，後来得知是云端部门 本来不是应徵这个职缺，但可能因为我的专题有无线网路的部份 所以可能认为我适合这个缺吧 一开始还是不免再说一下广达的门面跟一楼大厅的正妹海 我觉得这有洗脑的作用，可能会因此而选广达 至少在我还没离开广达的当下脑中是这样想 A_A 一开始一样上机英文测验跟性相测验，最後的成绩看不到 结束後会人资会带你到一个会议室等自己的主管来面试 首先是二级主管，通常这级主管都只是概略依照履历发问 在来就是介绍工作的性质跟内容 说明一开始进去都是助工的职等 一开始的工作会比较杂，比较繁琐，比较没技术性 由於面试了几次後这种就比较好应付 我介绍完专题後就请我等一下，他要请处长来面谈 等了一阵子处长来了！ 一进来就请我自我介绍，中间会停下来向我发问 不免得谈到军旅又是一阵当兵经......XD 最後就问我一些我专题用到的8051的相关知识 如有几组PORT、一组几BIT、内部记忆体的大小为多少！(印象中是问这些) 反正不管确不确定对，我都会说如果有错请纠正，毕竟有点离学校太久了 (只要是当兵刚退的都可以试试看) 处长就没说什麽了，就开始说明我的工作属RD性质 RD常要加班或ON CALL等等，加班没有加班费可不可以接受！ 『记然要进科技业一定会考虑到这点！所以我可以接受』我是这样回答 接下来他就有补充说不是常态性的(这就不清楚了) 然後就问我期望的薪资，一样回答：新人一律公司规定 之後就请我稍坐！他要请副总来跟我谈@@ 补充一下！这边处长有说他不喜欢人家把广达当作跟人比的低标 所以有问我有没有确定要来，有确定才会请副总 当时我没有任何OFFER!! 所以当下是给予肯定的答案!! 又过了一阵子是人资来说！ 副总出差了！要跟约下次的面谈！时间会电话联络！ 我就再去大厅顺便跟我朋友聊个天就离开了 结果：一周後收到复试电话！但我已经确定有要去的公司了！就拒绝了 待遇：广达学士好想一律应该都是N+2 心得：大公司果然很容易洗脑........不过我还是觉得得跟那些正妹说掰掰 专题的东西还是要看一下才不会容易被问倒 6.联阳半导体-系统应用工程师 (竹科) 这是最後一间了，想必大家也应该知道我选择是什麽了 可能这部分介绍会有点含糊，毕竟我还没进去还是不要透露太多 请见谅 先填了资料跟性向测验笔试！ 首先是二级主管，一样跟前几家的模式相同 只是这次多问了我会不会哪些软体 这我有事先GOOGLE过，知道软体的内容 我说我没用过这套，但类似的有 主管也说没关系，可以再学 接下来就是部门经理 根据我的性向测验来问我问题 好想我的有一格类似和群性的还是什麽的比较低 就问我说你喜欢唱反调喔?! 还是你的想法比较独特?(经理帮我解套了) 我就照经理的话回他说可能有时後会有比叫跳TONE的想法吧 问的一些问题算很犀利，但又不会太难回答 但是要谨慎的回答 这次又问我优缺点了！ 不过这次的回答我想大家都很满意阿XD 这可是我想了很久最符合我现况的优缺点!! 然後聊到专题 就问我一些组语观念题 当下我真的完全没有印象..... 我承认对於这种观念题我忘记了 经理也当下告诉了我 证实了我还需要再加强 对於我的发问 我是问了有关如果有机会进贵公司我可能要先研读哪些方面的资料 经理也请人印了给我，叫我回去看 最後是谈到人资 人资大姐说有谈到他就是差不多确定了 所以就聊了一下相关的待遇福利 结果：书面OFFER 待遇：容许我鼠辣点保留 心得：这几间整体下来感觉部门经理很积极，且部门的前辈70年次的蛮多 待遇也够吸引我！ 总结：面试很累，四天四间！ 最重要的还是说话的技巧跟应对!! 专业是辅助，说不出来还是零阿!! 现在这份工作我已经算很满意了！ 也推掉了英业达 仁宝的面试了!! 记然要做就专心的做吧!! 明天开工大吉!! 祝大家都找得到理想的工作 -- --

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