※ [本文转录自 NDHU-UPhy 看板] 发信人: [email protected] (hayate), 看板: NDHU-UPhy 标 题: 毕业後要去哪? 发信站: 东方小城 (Wed Oct 21 12:04:24 2009) 转信站: ptt!Group.NCTU!grouppost!Group.NCTU!EastTown 毕业後要去哪? 传统产业or科技业 转录自： 中山电机教授-严成文 过去的十数年，我们都鼓励也试着帮助我们的学生进入电子产业。股票梦的驱使 下，我 们的同学也确实向往电子产业。事实上，过去近二十年我所担任过指导教授的研究生们， 也大部分都任职於各大上市上柜的电子公司。令我们感到高兴且骄傲的是，这些学长们都 成为社会中坚，有朝一日也许会变成国家的栋梁。但是，最近我发现情况有所不同，传统 产业的机会似乎渐渐打开，值得大家注意。以下，我先说明几个重要的变化： 首先，得注意的转捩点是台湾科技公司将过去发放股票的制度改成「员工分红费用化」。 股票发财梦已不存在，取而代之的是有限的薪资调整。过去每天晚上不到九、十点不敢下班，加班没有加班费，过着不是人的生活，目的就是为 了拼股票，看能不能用十几年青春的全部来换取到四十几岁的提早退休。股票分不到，那 为什麽我们还要做这麽大的牺牲？ 第二，代工文化挂帅的状况下，台湾的电子产业已经愈来愈没有高科技的味道。为了节省 财务和时间的成本，台湾的电子产业愈来愈不敢在尝试错误中创新。在设计及制造的过程 中，作风甚至比许多传统产业更加保守。在这种缺乏创意的环境中工作，我们能多快乐？ 第三，台湾的电子产业附加价值持续下探，已经到了薄利都未必多销的地步。所以只好外 移产业或把一个工程师当成两、三人用。这种情况看不出有改善的迹象，因为大老板都还 不肯投资R&D，附加价值也就无从创造。 第四，为了不断刺激消费者的购买慾，电子产品不断的在为推陈出新而推陈出新，随之而 来的就是产品规格不断进行未必有意义的世代交替，最後的结果就是累死工程师，让工程 师不管是在体能或专业能力上都很难撑过40岁。天啊！那我40岁以後如何维生？ 整理上列各点，我们发现台湾电子产业的工程师其实只是工时长、创意发挥空间小、专业 寿命短而且几无生活品质可言的高级技工而已。说技工还真的不夸张，有的半导体厂就是 叫一流国立大学毕业的工程师洗机台、顾机器而已。在过去，为了钱这一切都也许还有妥 协的空间，如今钱景日益黯淡，大家在生涯规划上恐怕不能再和十年、二十年前的学长姐 一样了。 相形之下，传统产业的员工通常上下班时间都较正常，职场生命也因对员工经验的倚重而 较长。今日的传统产业之所以开始看好其关键原因就在「传统产业高科技化」的这个可能 性。其中最早出现的成功事例就是金融业的资讯科技化，虽然金融业的产品及服务内容都 很繁琐，但由於它们都具有高度的规则性，故非常适合以电脑处理，结果不但是传统的金 融工作项目在处理效率上大幅提高，资讯科技更使金融业有能力创造及操作新的金融产品 及服务方式，营收也因此有了跳跃性的成长。 当然，金融业的财力也让他们有能力由电子产业手中抢到一群资讯工程师为其服务。反过 来说，当员工分红费用化造成股票发财难以再现之後，我们预期会有更多的工程师往传统 产业移动。 传统产业，尤其是台湾的传统产业，其大好机会开始出现的另一个原因是中国大 陆、印 度等国家崛起。随着生活的改善，这些地区二、三十亿的人口对传统产业产品的质与量的 需求有爆发性的成长，中间自然蕴藏着无穷商机。 过去由於技术层次不高，传统产业多由在地厂商所垄断。但跨国企业在其科技化经营能力 的加持下，早已打破这个多年不变的格局。看看台湾的7-11及Starbuck如何在台湾攻城掠 地，更别提麦当劳及必胜客如何在台湾创造营收。更重要的是: 这些家伙的毛利绝对比鸿 海的5%好很多。 我当然不是鼓励大家去卖咖啡或汉堡，不过大家应该都也可以看到这些企业在与在地者的 竞争中，可不是用微利价格取胜。服务品质是可以跨国界的，因此台湾包括服务业在内的 传统产业挥军大陆是大有可为的。可是，在开拓这种机会的过程中，拥有高科技训练背景 的我们，到底能做些什麽？ 丹麦是我最喜欢的实例，丹麦国民所得全球排名第七，是台湾的4.7倍，每周工作时数37 小时（同学们，你的工作时数要不要乘2啊？）。和台湾一样缺乏天然资源，土地面积4.3 万平方公里，也只比台湾略大一点点，但在「世界快乐地图报告」中，丹麦的快乐指数在 全球187个国家中排名第一，如果考虑到丹麦的烂气候（经常严寒，少日照易得冬季忧郁 症），这真是不可思议。而这个又快乐又富有又轻松的国家，其产业内容却是以传统产业 为主。 丹麦卖的第一个是「设计」，他们对家具及家饰在人体工学及造型美感上，都能有卓越的 价值感，因此价格也是我们台湾同类产品所望尘莫及的。 畜牧应该算是传统产业中的传统产业吧！丹麦最大民间猪肉合作社的年营收可以比名列全 球前十大半导体厂的台积电还高。丹麦农场的每只猪都植入晶片，利用电脑追踪身体及进 食状况，依据猪只需求调制的饲料，透过自动化传输系统送到猪槽。至於猪舍的湿度、温 度、光线等环境条件都是自动控制。屠宰厂则是透过电子化的探针检测猪只身体上的12个 部份，计算出脂肪含量、瘦肉率等十多个参数後，依肉品及猪重自动计价，这些都是丹麦 培根与火腿全球市占率排名第一，540万人口的丹麦农业净输出排名第八，背後的重要原 因。当然，这些畜牧业的自动化设备也同时行销。 台湾的农业向来也有「精致」的美誉，但恐怕在高科技技术的使用上，和丹麦相较，我们 还有很大的进步空间等着工程师来填补。想想看，如果台湾能以美味、洁净、口感佳的食 品进攻大陆，光是拿下其M型社会前3%的市场，台湾就有多少钱可以赚？对大陆这个地方 ，我们不但有地利之便，也有品牌优势（大陆人视台制的PC元件为高档货），机会真是不 错。 其实现代社会收入结构M型化也是传统产业可以创新及科技化的主因之一。以前谁会去穿 一双数万元的鞋子？去骑一台数十万元的自行车？用一套数十万的球具？买一台上百万的 机车？听一套数百万元级的类比音响？甚至建一个造价千万的家庭剧院？这些产品的利润 绝对可观，这样的市场也替传统产业高科技化所需的成本找到来路，也让我们工程师的创 意有更大挥洒空间。 台湾电子业的发展状况其实是很令人忧心的。面对韩国及中共等国家的前後夹击，台湾电 子业的因应之道不是研发新技术而是兼并其他台湾厂的既有市场。过去主机板之光的华硕 就是个范例，华硕现在由笔电、光碟机、液晶电视一路做到数位音响，甚至连机壳它都要 捡来做。液晶电视卖的是日系的价格，品质倒是维持台湾的水准。数位音响中的一张音效 卡可以叫价到近万元，但我觉得买这张卡的人是傻瓜，因为欧美及日本的高阶音效卡比他 们的卡更好而且更便宜。简单来讲，不肯投资研发使得他们的产品既无特色也找不到诉求 ，市场布局真是没有章法。不过，我还是要强调，和台湾其他的电子业厂商来比，华硕还 算是好的呢！ 其实，长久以来，以代工起家的台湾电子业已经养成急功近利的坏习惯，所有的产品都是 在订单指日可待的情况下才愿意投资。投资之後，所有的工作重点都落在如何让产品在「 堪用」的情况下持续的cost down。这有点像早期台湾的建筑业，盖房子的重点就在如何 在房子不倒的前提下尽量的偷工减料。至於碰到地震怎麽办？无所谓啦！反正到时候住房 子盖房子的都会被压死。 这几年，台湾的电子业又养成了新的坏习惯：刻薄员工。在产业外移大陆及越南等国家， 嚐到人工便宜的甜头，就觉得台湾的人事成本太贵，於是工程师的工时已经几乎到了天天 半天班的地步（每天上班12小时或以上的半天班），现在又来员工分红费用化，美其名让 利润回馈投资者，其实真正肥到的是大股东。 我们当然比大陆、越南的工程师贵，可是大老板们不应该叫我们做这些低收入地区工程师 能做的事，他们应该多利用我们的创意与思考上的灵活度，投入高附加价值的产业。如果 大老板们不肯投资研发，只把我们当成高级技工，然後再减少我们的实质收入，这难道不 刻薄吗? 没错，就业市场就是愿打愿挨的市场，只是在挨打的代价已益发不值得的时候，我们就应 该张大眼睛往外看了。我并不天真的就以为台湾的传统产业完全没有电子业的上述问题。 不过，目前的状况应该是几乎所有电子业的老板都在向最赚钱的郭老板看齐，他们的商业 模式几乎是完全同质。相形之下，传统产业的经营模式还多元化些，认真寻找，说不定同 学们还真的会看到一些好机会。 举例而言，台湾的自行车已经有世界级的品牌，台湾的婴儿车也拥有全球第一的市占率， 到彰化的玻璃博物馆看看，就知道台湾的玻璃制造技术有多傲人，台湾的旅行箱、游艇也 早已打入顶级消费的市场，相关专利也是多的吓人，你知道PRADA这种顶级服饰得拉链是 谁做的吗？这儿存在了许多优秀又有前瞻性的工作机会。 目前科技系所毕业生的平均工作机会绝对大於一（我手上的资料是1.2到2），中字辈大学 的学生机会一定更好。因此，各位同学绝对有机会找到能让员工正常上下班，而且肯投资 研发，让工程师发挥创意的优质传统产业。就算是第一份工作不理想，第二、第三份工作 找到理想职务的机会一定会愈来愈好。也说不定，这些传统产业有能力因高科技化，产生 惊人的爆发力。那时候，财务上的报酬就算是额外的奖金了。 不久之前，有家跨国企管顾问公司公布了各国员工的工作效率比较资料，结果显 示，工 时超长的日本人工作效率最低。我手上的资料也显示，台湾的每周工时仅次於香港与印度 ，是全球第三长。工时长又没效率值得吗？相形之下，丹麦每周工时才37 小时（一周五 天的话，每天才不到7小时），国民所得却是全球最高的水准，难道我们台湾人真那麽笨 吗？ 写这篇文章最大的原因是希望大家不必再过没有自己、没有家庭的生活，能有陪着孩子成 长、同时兼顾休闲与工作的生活。因为这才是对自己、对家庭、对社会、甚至对公司真正 有益的生活方式。升学考试已经严重剥夺了我们青少年的时光，真不希望职场的压力再把 大家青壮年的岁月牺牲掉，难道我们一生只是为了那几年短短的退休生活能衣食无缺而终 日奔忙吗？ -- ※ Origin: 东方小城 (bbs.ndhu.edu.tw) ◆ From: 134-208-23-129.ndhu.edu.tw --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 134.208.23.158