※ 引述《goodboy26 ()》之铭言： : 奖励名称:东华大学九十七学年度上学期历史系桌队聚补助之奖励办法 : 目的:为了鼓励队员们正常出席并且遵守正常请假规定之风气 : 奖励对象:历史系桌全体队员(经理们不适用) : 奖励办法:即日起(下次练习为12/6日)至期末考周前一周练习停练全勤者(包含有正常请假) : 　　　　 : 　　　　请假办法： : 　　　　(1)必须於练习前一日以前请假(练习当天不算) : (2)必须说明理由(坦白从宽 嘿嘿) : (3)请假说晚点到等同於迟到(二十分钟内不算) : (4)不接受任何的口头请假，请至请假区请假 : (5)经理也须遵守系桌的规定，若是迟到缺席违反以下规定，取消队聚全额补助 : 只好请你/你自费啦!! : 凡有迟到3次(二十分钟内，超过二十分钟者视同缺席)、请假三次以上或是缺席 : 一次者则失去补助资格。 请假三次以上就失去资格的话那我大概确定失去资格了= = 因为我几乎每周都回家的...算算真的蛮常回家的... 可不可以专案申请，譬如像我这种特殊情况会请很多次假的另外计算之类的... 总之只是建议罗～ : 　　　　缺席情况严重者，自己要有接受嘴炮攻击的心理准备～ＸＤ : 因为这学期的练习剩没几次，所以规定比较严格 : 　　　　经理们与小弟我会严格执行 : 请大家加油罗!!! : 奖励:系费补助一百块新台币!(期末会统一发放，不去队聚的全勤队员一样也有喔) 这...意思是说不去队聚的话就有NT.100现金可拿？ 我其实不太建议能直接拿现金，虽然说这是德政XD 假如这名队员已经全勤了，就会有两种选择：1.拿钱 2.去队聚 以系桌的立场会比较希望何者？想当然尔是2，毕竟队聚算是一个系队重要的活动。 何况，"补助"一词不等於给钱。 补助是说在支出时帮忙负担一定比率的金额(应该是吧...错就当我嘴炮) 我认为补助只能算是额外利多， 在队员辛勤练习下给予肯定，使他们觉得对比不是那麽勤劳的队员有实质的收获。 因此这样的利多对某些人可能可有可无(但我想很少人...真的是很少人吧...)， 而实际上也应该是可有可无，因为本来就应该勤於练习。 用理论一点的方式来说，就是所谓的「增强物」。 增强物就是行为主义理论中用来增强某一种行为的东西。 譬如海洋公园的海豹，训练员在牠做出特技时就会给牠鱼吃， 这时我们说鱼就是海豹的增强物。 同理， 如果队员勤於练球是因为"内在增强物"(也就是成就感，对桌球的热爱)， 那麽即使没有利多也会准时到场练球， 譬如哲贤和静宜的增强物可能就是属於这一类，他们几乎每次都准时吧～ 此时用外在增强物现金来增强队员的准时到场行为， 那麽有可能哪天没现金给了，或者队员很不幸的刚好确定没有全勤，他就不会准时来了， 甚至不来了... 站在系桌的立场当然希望每位队员都是基於内在增强物来练习的， 但是很不幸现在的情形内在增强物似乎不足， 所以我才想说用队费补助队聚， 一方面是钱算是充裕，二来想说是否可以刺激一下练习风气。 不过从上述理论(如果看得懂的话)可以知道： 外在增强物(利多)不能滥用，否则会取代内在增强物(爱...)， 造成只有外在增强物(发现金)存在时才会增强行为(准时练习)的情形。 问题又来了，可能有人会说补助队聚跟现金不是同样是外在增强物吗？ 我不否认，但前面也说了外在增强物不是不可以用，而是不可"滥用"， 适当的外在增强物的确可以增强好的行为；但是要适时收手以免取代内在增强物。 我认为补助队聚还在合理的范围内， 因为队聚在某种程度上算是队上的例行事务。 补助队聚我想至少可以确保队聚会办(因为要补助)以及至少有人会参加(全勤没去实在可 惜)。 队聚的性质在我看来比较像是"一次出席"，只是这次出席的目的是吃东西而非练球。 所以我想不至於因为有没有队聚补助而影响一个人练球的心态； 而且就算没全勤也还是可以参加队聚；不像现金有就是有，没有就是没有。 所以结论是我认为只以补助队聚作为福利，至於现金不必发了。 全勤又没出席队聚的球员基本上也不会怨恨吧， 因为这意味着他认为有事情比吃队聚和得到队聚补助重要， 那麽也就无从谈是不是会损害到权益的问题了。 老人总是比较罗唆，希望能够看得懂我在写啥，然後再做考虑吧。 : 对本奖励办法有任何问题的队员或经理，欢迎提出来喔 : 　　　　 大二　JAY : 对本奖励办法有任何问题的队员或经理，欢迎提出来喔 : 　　　　 大二　JAY 最後我想到，鼓励队员参加球赛能够获得好成绩，凡是得点(只要胜或必须要赢可以讨论) 者补助加码之类的，甚至全额补助队聚之类的。 再丢出几个想法给大家参考，以上。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 --

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