※ 引述《loveht (姬蘹)》之铭言： : 最近作了个报告 : 刚好是讨论到这个 : 搜寻了一下 : 发现都没有写出理论 : 所以想请问一下各位知道吗>"< : 帮帮同是人资人的我(但不是中央的) : 谢谢了 以下是个人意见... 正式激励(formal incentive)指的是在公司内明文规范给予员工的报酬， 通常是财务性报酬，例如薪资、奖金、股票选择权等。 非正式激励(informal incentive)则多半是非财务性报酬， 例如主管在工作场合中公开表扬员工、给予员工口头上的鼓励等。 不妨试着用外在/内在动机(extrinsic/intrinsic motivation)理论去解释： 如果过度依赖财务性报酬作为激励员工的手段，往往会削弱员工的内在动机， 员工只会将工作视为为了获取一份可供糊口、维持生活所需的薪资(外在动机)， 而非从工作中获得成就感、社会地位等内在的满足(内在动机)。 反之，主管一句赞美的话，或是在众人当中公开表扬某一员工， 则可能更可激起员工积极主动的工作动机。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.231.44 ※ 编辑: emeline 来自: 140.115.231.44 (01/08 12:17)