【陈嘉恩、徐毓莉╱台北报导】近三十万名大专以上毕业生即将走出校园，其中有半数将 投入就业市场。人力业者最新统计发现，今年企业提供给应届毕业生的职缺仅有六万六千 多个，比去年大幅减少四成，过去每名应届毕业生平均约有二到四个工作机会，今年只剩 一点一个，社会新鲜人今年求职将是近年竞争最激烈的一次。 僧多粥少 根据104人力银行最新统计发现，目前职缺资料库中有六万六千多个职缺欢迎社会新鲜人 应徵，比起去年同期近十一万个职缺少了约四成。但目前已有五万八千名应届毕业生在该 网站登录履历求职，人数和去年同期相当，求职难度几乎倍增。 保险金融业机会最多 过去每名应届毕业生平均约可分配到二到四个工作机会，但今年只剩一点一个工作机会， 且这些职缺很可能还得和已有工作经验的职场老鸟共同竞争。104人力银行公关经理方光 玮说，今年将是应届毕业生近年最难找工作的一年，目前企业提供给新鲜人职缺的前三大 产业是保险业、金融业、半导体业。 应届大专毕业生潘小姐表示，已投递十多封履历，有三次面试机会，但可能是企业有太多 选择，每次面试完都没有下文，打电话回去问也都说还在处理中，不知何时才能找到工作 。 中华电信释出236工作 虽然最近也有不少企业如雄狮旅行社、仁宝电脑等开放职缺供社会新鲜人应徵，中华电信 近期也以社会新鲜人为对象释出两百三十六个职缺，今起受理报名；但方光玮说，现在就 业市场上有太多已有丰富工作经验的待业者可选择，使得企业不见得愿意聘用新鲜人来慢 慢培训。 方光玮建议，应届毕业生要提早卡位，千万不要毕业先去玩乐两个月才来求职，在撰写履 历和面试时要展现自信，多表达自己过去的打工和社团等实务经验。 台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆认为，大环境对今年的应届毕业生很不利，建议新 鲜人只能且战且走，做好花很长时间求职的心理准备。 近期社会新鲜人职缺 ●玉山银行 职缺数300 储备干部、研究人员、理财专员等 ●仁宝电脑 职缺数75 硬体设计储备人才、通讯工程师等 ●联发科技 职缺数50 软体设计工程师、测试工程师等 ●雄狮旅行社 职缺数45 国际企业储备干部、旅游产品业务代表 资料来源：104人力银行（www.104.com.tw/go） 资料来源: 苹果日报 http://tinyurl.com/lzvb8r ------------------ 要哭哭了吗.... -- ○ ○ ◢█████◣ ○ ○ ○ ○ ██◤◤◤◤▎ ○ ○ ○ ◢█◥██⊙–⊙▏ 干你妈的!没看过人鱼啊! ██████皿█ ▄▄▄▄▄▄▄ 崖上のboyo ○ ◢█∕█◥██︶◤◤ ○ ○ ○ ▂▅▄▆▇ by Airsupply --

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