小弟待的公司很弱，只能以这间弱弱的面板猫咪回答。 ※ 引述《AOL518 (神级修为!芳神~~~)》之铭言： : 这是我老婆的老板交办的作业，麻烦大家帮作答一下 : 他们需要500大企业的绩效考核制度参考 : 1.绩效考核分哪几个等第(ex.分为4等各是A.B.C.D或分为5等各是1.2.3.4.5或….)及各等第分配比例? 4等：A+, A, B, C : 2.各单位是否依前述各等第比例进行强制分配? : --人数较少之单位，是否依前述各等第比例进行强制分配? 有，不过是以处级来区分。 除了那种人少到看不到的稽核、法务单位我不清楚。 一般工厂、行政、研发、业务单位，均有强制比例分配。 (以处来算，这些最少也要5, 60人以上) A+：15%, A：35%, B：45%, C：5% : --RD单位是否依前述各等第比例进行强制分配? 同上。 : --是否有其他例外单位不须依前述各等第比例进行强制分配(哪些单位)?" 不确定人数超少的单位需不需要。 : 3.考核等第分分配是否分群组(ex.TWM群组分为副理级(含)以上及主任级(含)以下二部份)? : --若有分群组各群组考核等第分配比例是否相同(若不同於第1题之比例请另列出)? 还会再以阶级区分没错。 整个处的工程师一起比。 副理/经理一起比。 : 4.绩效考评结果是否进行绩差人员淘汰? : --淘汰标准为何(ex.3年中有2年考核等级为第4级或当年度考核等级为5级者)?" 我知道的是连2次C就会被踢。 有没有其他方式不确定。 : 有回答的赠送芳神加持过ptt币50枚(税前), : 感谢大家 谢谢学长 --

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