※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1CfMmJ9W ] 作者: afra33 (豆豆) 看板: Gossiping 标题: Re: [新闻] 南亚科：采责任制 未禁报加班 时间: Fri Oct 1 13:05:21 2010 这位工程师是学姐的弟弟 学姊写了封信 请我帮她代PO 以下： 若是有人想要转贴的话 我已经问过学姐 她说可以的 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 我是最近新闻「工程师过劳猝死」案件中绍斌的姊姊，谢谢大家对这则新闻的关心，谨 代表全家人致上由衷的感谢!也希望藉由以下这篇文章让大家能正视「过劳」与「违法责 任制」这两件事。 如果，您没有时间读完整篇文章，请千万记住以下两个重点，并且转寄给需要的朋友， 帮帮自己与身边的人，免於过劳死的威胁。 一、 爱惜自己，免於过劳 过劳死常常无预警的找上青壮年，造成许多家庭破碎。生命无价，再多的钱也换不回。 真的不要以为过劳死不会找上自己(我弟弟与整个家族皆无心血管方面的病史，他生前一 向十分健康)，网路上有列出「慢性疲劳」的各种症状，与感冒十分类似，包含长期头痛 ，腹泻，头痛，肌肉酸痛，胸痛...等，实在很容易让人轻忽。但要避免过劳最根本的方 法，还是要让自己的身体适度地休息。 二、违法责任制，生前死後皆无保障 许多企业滥用责任制，特别是半导体制造业。劳基法第84-1条有规定可适用责任制的行 业，且须经劳资双方契约约定，并送主管机关核备，而制造业并不包含於适用的行业中。 违法的责任制造成劳工朋友长期超时工作，却又无加班费可领。如不幸过劳死，在死後公 司又会推卸责任说:公司采行责任制所以没有上下班出勤纪录，即便有刷卡纪录也说无法 代表工作时间，导致申请职灾时举证更为困难。这样生前死後皆无保障，不是双重剥削吗 ? ------------------------------------------------------------------------ 2010.01.11，早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛，旁人或许无法体会，但 我衷心期望这样的痛、这样的悲剧不要再次发生在旁人身上。 前一晚，弟弟绍斌将生活费与车贷费拿给爸妈并道过晚安後独自回到房间，没想到这竟 是我们全家团聚在一起的最後画面... 11日早晨约六时四十分，妈妈不断地敲着弟弟的房门叫弟弟起床，却没有任何反应，爸 爸紧张地爬到阳台外，从窗户跳进房间後，却发现弟弟趴在堆满公司文件的电脑桌前，没 了呼吸，没了心跳...送医急救後仍无法挽回他年轻的生命。我永远无法忘记当时的情景: 平日坚强的父亲，瘫跪在医院的地板上哭喊着:「我没有儿子了...」。 绍斌离开时，他29岁。我从来没想过身体一向健康的他，竟会是这样无预警的离开我们 ，而一个原本完满的家庭就此缺了一角。 弟弟靠着助学贷款完成了大学与硕士学业。退伍後，本想继续进修，但因我们家境不甚 好，便决定先工作赚钱养家。在找工作时，爸妈有建议他前往「南亚科技」应徵，当时爸 妈的想法是:南亚科技是在台塑集团之下，应该是一个有制度、有福利的企业，也应该是 一个会体恤员工、照顾员工的公司。不料，短短3年余，弟弟即被大量的工作压榨到心力 耗尽，终因过度操劳而猝死。 弟弟绍斌在民国95年进入南亚科技担任蚀刻制程科的培训工程师。初进时，就常因大量 的工作而长时间加班。在此培训工程师阶段，尚可报领加班费，这样连续数月，日夜无休 地加班，原本底薪四万四的月薪也因此暴增至九万多，每月加班时数(不包含正常上班时 数)竟高达99~137小时不等(这些是在我们整理他的遗物时，发现他完整的保留了从刚进公 司到过世前的所有薪资单，从当时的薪资单上所发现的)。爸妈也曾担心地叮嘱他别因工 作弄坏身体，但他无奈地表示工作就是那麽多。 绍斌每天早上6点多即自家中骑车1小时到泰山上班，下班回家时往往已是半夜两、三点 ，梳洗後休息不到几个小时，隔日一早又出门，不是一天两天，往往数星期皆是如此。 一次，在深夜骑车回家行经板桥时，遇上酒後驾驶的小客车违规双黄线急速回转，他因闪 避不及撞上，导致下颚与手脚多处骨折。开刀後尚未完全康复，公司来电即又匆匆上班， 工作时数也并未因此而减少。南亚科技见他认真负责能力好，自97年间即欲擢升他为7职 等的蚀刻工程师。他曾数度表示他不想升上去，因为升後即为责任制，上下班虽不必刷卡 ，但无加班费，只能领固定薪资(另每三个月有加发一万元奖金)，然而工作量变大，压力 更大，最後仍於97年12月被公司单方面的公布升等。 由於半导体厂的生产设备全天候运转，除了日间工作外，常需要配合公司轮值夜班。绍 斌上班时间经常长达13~19个小时，有时夜半回家途中又被公司电话召回，假日或回家後 仅有的数个小时休息时间，也是双手机待命，随时接听同仁来电，处理工作问题。我爸妈 担心他根本无法休息，问他为什麽得随时开机待命，他说:「这就是公司所谓的责任制， 不接电话或工作没有处理好，就会被投诉，随时有可能被处分或解雇。」就连轮值班也是 每隔2周就值一次，与别人4～5周才一次，频率相差实在太多。就长期在此高压力、长时 间的工作环境下，於1月初值了一周的大夜班後，终因过劳而死。 刚进公司时，尚可报领加班费，等到你熟悉操作，就以升为较高职等为名，施行违法的 责任制(经查半导体制造业并不符合劳基法第84之1条内可采行责任制的行业)。所谓的责 任制，虽不必刷卡，亦不得报领加班费，在更多的工作量与更大的压力下，做得好是应该 ，做不好、达不到绩效随时可以裁掉你，加班做到死却是你家的事。 公司利用基本一般8小时的工作薪资，迫使这些技术纯熟的工程师，以超时的工作时数 卖命，完全无视劳基法的存在。当有员工因过劳而倒下时，南亚科技却口口声声说一般同 业皆是相同作法，公司正常上班时间为8小时，员工自愿留下来加班是员工自己的决定， 这样的说法令家属真是难以接受!若是今日公司没给他如此大的工作量，逼着他定期完成 工作，缴交报告，那有任何一个员工不愿意准时下班，待在工厂直到半夜才拖着疲惫的身 体回家，在休息不到数小时的情况下，隔天一早六、七点又赶着上班呢? 此外，公司为了提高绩效，转换制成良率，还要求弟弟在繁重的工作下，分出心力作出 报告、写论文参加竞赛(也确实得了奖，在过世後家人才拿到了奖盃)...零零总总的压力 加诸在绍斌的身上，迫使他加班为公司卖命。他甚少提及公司的事情，直到他过世後，在 极力争取下(原本公司还迟迟不愿意提供)，拿到他上下班时间的资料後，才知道他长期超 时加班，周末也往往得去公司，累积的特休假虽达84小时，但繁重的工作却使他不得休假 。在倒下前的1个月加班时数达111.5小时(若不扣除午餐时间则长达134小时)。 母亲总是会在晚上11点时打电话给仍在公司工作的绍斌，要他早点回家。他也总是说好 ，工作做完後会尽快回家，可是到家时间总是隔天的凌晨!爸妈常对他说:不要再为公司这 麽卖命了，身体要顾。通常他总是点头说:「知道了。」但有一次他竟回说:「谁叫你当初 要我进南亚科技的。公司就是这麽操!」这句话成为我爸妈心中最大的遗憾与悔恨，每每 想起总像把利刃刺入他们两老的心中。 我们没想到，原以为有制度、会照顾员工的大公司，竟枉顾员工的心神与体力，利用「 责任制」让一个父母辛辛苦苦抚养近30年的青壮年因长期过劳而早逝...如今面对冰冷的 骨灰，我们常懊悔当初没早点让他辞职，即便再没有钱，生活再苦，至少弟弟还能留住一 条小命。 而睡眠，这平凡而美好的日常作息如今对我们来说再也不是一种放松，家人在睡前总是 担心隔日再也见不到对方。我曾在半夜突然惊醒，因没听到爸爸惯有的打呼声，急切地到 他床边检查他是否还有气息，这种精神上的折磨谁能体会... 绍斌离开人世时才29岁，年轻的他有许多事都尚未经历。为了这个家与公司，他辛苦的 工作，没享受到什麽人生的美好，就连女朋友也不敢交，他曾说:「爸妈，我们家境不好 ，现在和人家交往会拖累对方，让对方吃苦，等我经济较稳定时再说吧!」而在工作之余 ，弟弟也长期在捐血、做环保及默默捐助慈济。 对於弟弟年轻生命的消逝，作姊姊的我真的感到万般的不舍与悲痛，一想到我现在生活中 所经历的、所感受的一切他都无法体验、拥有时，我真的感到很难过。我失去的是相伴了 29年的手足，但我爸妈失去的却是自小呵护的心肝，他们所要承受的痛苦，更是我的千万 倍之多... 真的，诚挚的希望大家能够藉由绍斌这个案子正视「过劳」与「违法责任制」这两件事 ，能救一个是一个，不要再让这样的悲剧发生!! 至於在申请劳动安检与劳保职灾认定的过程中，种种艰辛的历程与不公平的对待，我也 会渐渐整理好，放在部落格上，希望也能帮到其他需处理这类事情的朋友们! 网址: http://blog.yam.com/bin0611 ※ 引述《mirce (枫叶)》之铭言： : 连结：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100927/2/2du7y.html : 内容： : 针对立委质疑DRAM大厂南亚科技今年1月曾发生5天内两名工程师相继猝死意外，是南 : 亚科的「责任制」导致工程师加班过劳而死，南亚科发言人白培霖今表示，此案当初是依 : 照劳保局的判断进行抚恤，目前全案已送交职业病监定委员会监定，公司方面会尽最大诚 : 意协助家属。 : 南亚科技29岁的资深工程师徐绍斌今年1月11日於家中猝死，立委及家属质疑徐绍斌每 : 月加班时数皆逾95个小时，平均每日工作13至19个小时，应该是南亚科技「责任制」大量 : 加班所致。对此，南亚科发言人白培霖说，该公司工程师目前有两种给薪方式，一种是按 : 时薪计，另一种是月薪制。时薪制主要是以资浅的工程师为主，升至资深工程师後则调为 : 月薪制，月薪制的资深工程师上班为「责任制」，尽管是没有上下班限制的「责任制」， : 公司也鼓励员工工作与休闲时闲要达到平衡，不要超时工作。 : 白培霖表示，公司只有在特殊的状况，如过年期间才会希望员工加班，可支领加班费 : ，其他时间的加班尽量控管在合理范围，希望员工减少加班。针对台北县政府将对南亚科 : 技的「责任制」开罚，南亚科技发言人白培霖表示，公司会等到收到县政府的公文後进行 : 了解，而对这件事，公司强调，没有不准员工报加班，而是鼓励员工在加班後以换休假的 : 方式处理。 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 如果真有那时间补休 我何必在这里责任制加班加到爆肝...= = --

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