原文连结 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110701/5/2uauy.html 中央社 更新日期:"2011/07/01 18:50" （中央社台北1日电） 工作面试常碰到的问题是：「你的优点与缺点是什麽？」 英国「金融时报」（Financial Times）的凯拉韦（Lucy Kellaway） 说，在企业界高层领域，人们似乎都会把一项建议谨记在心，不要承 认任何负面特质，只管承认一些看似负面特质的正面特质。 英国广播公司（BBC）报导，在过去一年半，金融时报每周都问企业领 导人20个问题，包括：「你最糟的3个特质是什麽？」 执行长最糟糕的3个特质，除了没有自知之明外还是没有自知之明，以及 特别愿意在证据不足的情?下，假定自己是无辜。 提到自己的黑暗面时，60名企业领导人中，有58人会觉得应该遵守这项 规则：任何缺点都可以承认，只要它实际上是优点就好。 大部分的人都举出没有耐心、完美主义与太过苛求为他们的缺点，结果 这些都是执行长应该拥有的特质。 凯拉韦研究了企业领导人15年，列出他们最常见的7项致命伤。 他们是控制狂、自视过高、优柔寡断、不听人说话、恃强欺弱、害怕冲 突，而且不会跟人嘘寒问暖。 在这60名受访者中，大部分可能至少有上述一项弱点，那为什麽没有人 承认？ 第一个可能性是，他们不在乎。 不过，凯拉韦觉得真正的问题反而更糟：他们不知道自己的缺点是什麽。 十年来的心理学术语、心理辅导与四面八方的回馈都没有改变什麽。 这些都没有改变最基本的事实：人们绝对不会跟在位者说实话。 -- 所以老板们永远自我感觉良好 (话说回来讲实话他们也不会听就是了) --

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