100学年度中兴山社干部工作报告书 第51届 向导群长:林佾贤 报告书 建档时间:101.6.22 星期五 建档人:林佾贤 向导群长交接项目: 向导群制度文书资料 1.向群组织章程、历届向导名单 2.初级向导训练文书资料 3.向导审核规章、历届审核文件 4.向导会议记录 5.出队活动流程、出队须知 6.记录写作格式 7.社课教学资料 一、向导群长工作内容报告: 上学期主要工作: 1. 出队地点、时间和向导、领队的安排： 与开队向导协调好学期的队伍活动性质，并协调领队带队，尤其是迎新、初向、初溯和初 岩时间点的选择与安排，除了要和妥善安排错开各队伍避免各活动人员短缺的问题，并要 和技术组配合安排活动时间，开队者想去的地方之外迎新队伍必须是新生能负荷之路线， 相信你和我一样是技术组出身的，在初溯和初岩的安排应该是很好沟通协调的。 2. 向导会议： 每学期视情况召开，通常没事不会特别开向导会议，上学期也只为了初向和审山防的部分 开过两次，虽然好像在之前的报告书中有说每学期要开至少两次，但是我觉得都可以，可 以随兴，觉得有需要就开，不一定要硬性规定几次。这个部分你可以去看看琮维的工作报 告书，里面有写喔！可以参考看看！ 3. 迎新： 这是社上开学後第一个活动，也是很重要的活动，关系到山社新血的加入，我任内的迎新 都是采用开两支队伍，如果要开两支最好开成两支性质不同的队伍，如：高山和中级山、 简单溯溪和高山等，提供新生不同的选择，但是要开两个地方就要解决向导人数及领队的 问题，这是一项很麻烦的事，因为迎新既麻烦地点或许也不吸引人，所以沟通和协调就很 重要罗！为了避免找不到领队，通常有一支迎新队向群会自己带，这时候就要运用一些手 段，例如达到向导义务。 4. 初级向导训练营： 每学期都要办的活动，主要以训练性质为主，且大一大二优先，在办初向时最困扰的是地 点的选择，需要多花一点时间挑一个合适的地点，如果自己想不出来，这学期可以先去之 之前办过初向而你没去过的地点，至於要不要急迫露宿或其他限制就看你训练的诉求是什 麽了，训练方式可以随意改变，相信你有很多想法想加入，例如像是一些课程的改变，只 要可行，随便你。其中真的可以是当学期报名人员来决定，像我任内下学期的初向，要考 向导的新生少，改成训练上学的新科，效果真的不赖，但是地点要好好挑，再来就是营本 部的强度也要符合需求，否则安全性待考量喔！ 5. 审核出队队伍： 每一个以中兴山社为名义出去的队伍，除了学校公文、指导老师认可外，还需要由你召集 社上三位领队为队伍的规划与准备是否达到标准作审核，这是个蛮耗费你时间的工作，不 过为了每支队伍的安全你必须要做到，也可以藉着这个机会好好帮向导们整理思绪，或是 把他们准备的盲点点出来，就像我常说的向审是让向导进步一大机会。记住不要放水，不 要加入私心，谨慎以对，一支队过不过由你决定，但是你就要负责，我任内尽量达到该队 领队不要到场，避免影响审队，但是社上领队不多，所以你就自己斟酌吧！你心中要有一 把尺，标准就是那样，不能动摇，我知道要Ｒ一支队很挣扎，但要坚定！ 6. 社课安排： 妥善安排社课，并仔细思量每次上课要上的内容，不一定要照之前的社课下去排，可以多 加修改，只要你认为是重要的课，找的到人来上，大家也都没意见，就可以加入，或是以 前的一些课，如果觉得不重要，大家反应冷淡，也可以考虑修改或是删除，但是基本课程 还是要在就好，例如：我任内就增加了药品认识与包紮和登山动植物认识。至於主讲人必 须要好好要求他们认真准备，千万不要出现临时抱佛脚的状况，在安排上可以把简单的项 目给新科上，再把一些比较难的项目给当了一年或是一年半向导的人开课，顺便学习，而 督促向导好好准备就是向导群长的职责了，为了不要使自己太忙，可以每堂社开安排一位 领队，采轮班制，就像我下学期这样。 7. 领向审核： 一个学期一次的领向审核，其实并没有那麽硬性规定一定要在这时候才能考，只是安排在 统一的时间比较方便，但是平时若是有人有意愿，条件也符合，向群长同意，而且约的到 足够人数的领队，也是可以在平时进行领向审核。领向审核每个领队都有自己心中一把尺 ，加上社上是以投票制进行，所以在领向审核口试结束後，进行简单讨论各自发表意见後 ，就不要去影响他人投票，结果就以票数决定，但是若同意和不同意人数相等，就由向群 长全权决定要不要让他晋升，最後就是要好好写评语，这样才可以让受审者，了解自身优 缺点，另外向群长只要注意不要太随便，审核要维持一定水准就可以了！ 8. 长程队伍： 一直以来短天数队伍都是在为长天数队伍作准备，所以寒暑假每一支长天数队伍都非常重 要，是新生、向导提升实力累积经验的不二法门，当然不只野外实际经验，还包含准备一 支队的能力，也是新科领队对自己的一种挑战，所以不管怎样寒暑假一定要有长天数队伍 ，就算以後人变少了或大家实力没有很强也要有比较大众化的长天数队伍出来，而且如果 可以，在寒暑假不要都只有很难的队伍，会排挤到一些想出队，但是能力尚未到达一定程 度的人出队，也要同时安排一些难度适中的队，让大家都有长天数可以出。长天数队伍也 可以激发新生爬山的动力，相当重要！ 二、下学期主要工作: (与上学期重复之例行事务省略不提) 1. 见领、领队的培育： 这件事是下学期的主要任务，大二向导经过上学期待新生的经验之後，照理讲应该会有所 成长，到了下学期向导群长的目标就不在是训练新生成为向导，而是专注在把大二向导变 成见领和领队(建议大二向导在上学期末就考见领)，这对未来山社的传承是很重要的事情 ，所以必须早点规划与执行。为此，下学期的社课与向导训练等级都要有所提升，并且要 让大二向导们意识到自己未来是需要接起整个社团了。考上建领的要督促期带队提升领导 能力，并督促其旁听审队，为之後升领队做准备，不要升上领队却不知所措，不知道审队 该问甚麽。 2. 提升新科向导实力： 针对新科向导较不足的部分，督促其藉由社课或多出队或是初向带新生，提升自我能力， 尽量提醒新科向导，下学期的社课要再来复习，因为上一次社课其实是很容易遗忘的，经 过几支队的洗礼後，听社课应该会有不同的体悟，不能因为考上向导就停滞不前，考上向 导是学习的开始。 3. 向导资料转移： 向导群一年下来会累积很多珍贵资料，比方说各位的向导考核申请书，考试评语…等。这 些东西必须整理好交给下任向导群长做为下学年整个向导群规划的参考，再说这些东西是 很有价值的应该好好保管并传给学弟妹。 三、值得尝试的idea: 1. 向审笔试： 向审笔试可以考虑改为统一时间来社办统一进行，不要带回家写，这样效果或许会不错， 可以较清楚了解一个向导到底是哪一部分较有缺失，这是回家写比较无法从笔试看出来的 喔！ 2. 初向分级教学： 有监於下学期这次初向，新科向导对於探路的训练反应良好，感觉效果不错，因此我觉得 初向可以考虑分级进行，就是新生的搭帐、生火、架设固定点及吊带背人教学由一两个营 本部人负责全部，其他要带新生急迫露宿的向导去进行探路训练，分组携带对讲机，给探 路目标，订定回营本部的时间，学习探路！ 3. 拍摄教学影片： 社课可以考虑进行录影，这样可以要考向导的人，可以顺利进行复习，另外像是包紮、绳 杰都值得录影建档，方便教学及复习，也可以提升效率，也可以拜托就伤队包紮录影，就 不会有之後没有人会这堂课的窘境，而且旧伤队一定比我们专业。 四、给下任向导群长(温猪)的话： 向群长这个职位真的不好混，很辛苦！好好整合你所拥有的资源，尤其是你同届的向心力 ，加上激励大一向导的冲劲。很多时候该狠的时候不要心软，该软的时候不要太强势， 脑筋活一点，有问题就要多问，不要自己在那边钻牛角尖，你很用心也很认真，但是要再 对时间安排更加准确，另外要对时间更有概念一点，不要常常迟到啊，或是临时事情蹦出 来，影响了正事，之前你可以临时说不能去哪里，临时不出席甚麽活动，但是当上向群长 後，很多事是不是随便说不去就不去的，或是绝对不能不出席的，所以这方面要再加油！ 可以感觉的出来你比我还要有心，更有冲劲，很好，加油！你可以成为一位优秀的向群长 的！相信你当完向群长一定可以收获满满，相信一年後的你一定更加不同凡响！加油，期 待你这一年的表现！ --

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