一年裁不到5公仆 考绩法将送修 更新日期:2009/02/19 03:20 曾薏苹／台北报导 考试院公布近十年公务人员考绩案铨叙审定结果发现，考绩丁等公务员每年平均不到五人 ，淘汰机率太少。考试院长关中昨天表示，为贯彻公务员退场机制，预计一年内修考绩法 ，明年二月送立院审查。 关中认为，考绩政策最後流於形式，打出来的结果「很像怪物」。理想的打考绩方式，结 果分布应呈「橄榄球型」较正确。未来修法若能落实考绩评比，预计可为国库省下二成绩 效奖金。 考选部统计，民国八十七年到八十九年，公务员考绩甲等高达近八十七％；而过去十年间 ，留原给俸的丙等考绩平均不到一％，免职的丁等更是少到每年平均不到五人。 考试院近年来接获民众陈情都认为，这意味考乙等即属工作绩效不佳。向考试院表达意见 的来信中，甚至还有公务人员担心会不会连续几年考绩乙等就会被免职？因此，乙等在公 务人员考绩制度中原属工作绩效良好且会受到「奖励」，但由於制度已遭扭曲，乙等实际 上已成为「惩罚」。 公务员也担心，主管打考绩的主观意识太强，或担心因派系或政党立场而遭到打压。在甲 等有七十五％的限制下，演变成轮流乙等、新近或资浅者乙等、刚升官者乙等，诸如这些 「上有政策，下有对策」的不正常作法。 -- ★gaxxxxxx 你.....？！ To gaxxxxxx:我想跟你说....我喜欢你^\\\\^ [04/1/2004 00:02:24] --

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