作者为北大经济系教授 所以有些用字或文法可能会让我们不太习惯 http://udn.com/NEWS/WORLD/WORS2/5904481.shtml 【经济日报╱夏业良】 2010.10.12 04:04 am 2010年10月11日诺贝尔奖委员会在斯德哥尔摩宣布：将2010年诺贝尔经济学奖授予戴蒙德 、摩坦森和皮萨里德斯这三位美英经济学家，以表彰他们对与搜寻摩擦（search friction ）相关的市场分析方面所做出的研究贡献。 现任美国麻省理工学院经济学教授的戴蒙德是跨代模型的创立者，1960年毕业於耶鲁大学 ，获数学学士学位；1963年，年仅23岁的戴蒙德获得麻省理工学院经济学博士学位，在加 州大学伯克莱分校开始其教学生涯。 摩坦森的研究领域集中在劳动经济学、微观经济学，在摩擦性失业的搜寻与匹配理论方面 做出开创性的研究工作，并将此工作扩展到研究劳动力岗位转换和重新配置、研究与开发 以及人际关系的研究方面。 皮萨里德斯的主要研究贡献为失业中的微观经济搜寻与匹配理论、匹配功能与结构性增长 。现为伦敦经济学院经济学教授，他最具影响力的论文《失业理论中工作的创造与毁灭》 （与摩坦森合作），1994年发表於《经济研究评论》（RES），这篇论文是以两位合作者自 己过去二十年中个人研究工作的基础上完成的。 他的着作《均衡失业理论》（已出第二版）是有关失业的微观经济学文献中的一本标准参 考书。在他与摩坦森进行合作研究并产生对内生性工作岗位创造与毁灭的分析之後，对此 书进行了修订。 古典的劳动力市场理论认为，劳动力的供给与需求是在资讯完备而无摩擦的市场环境下运 行的。 然而，现实中的劳动力市场是资讯不完备并有摩擦的。劳动力市场的资讯不完备和 摩擦，是指劳动力供求双方发生的资讯搜集成本以及由此引起的交易延迟或耽误。 因此，在资讯不完备的、存在摩擦的市场环境下，劳动力市场理论需要解决的中心问题是 寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式。自20世纪60和70年代发展起来 的搜寻理论，为加深对资讯不完备的、有摩擦的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实 践依据。 早期的劳动力搜寻理论主要研究在工作岗位供给分布已知的假定下，劳动力供给方---劳动 者对工作岗位的搜寻行为，如搜寻密度、在职搜寻等等，它忽视了劳动力需求方---企业的 雇佣行为对劳动者的工作岗位搜寻行为的影响。针对这一缺陷，均衡搜寻理论把作为劳动 力需求方的企业行为内生化，为分析企业行为对劳动者的工作岗位搜寻行为的影响，进而 为深入审视整个劳动力市场的运行效率提供了新的思路。 现有的均衡搜寻理论文献因其侧重点的不同大致可分为两类。 第一类是「匹配方法」（ matching approach），此类方法的目标是在一个理性的、面向未来考虑问题的个体的范式 中解释劳动者流动（worker flows）、工作流动（job flows）和失业水平。 其基本意涵是，劳动力供求双方在匹配过程中存在双边摩擦，双方为克服市场摩擦而进行 投资。因此工作创造流取决於失业劳动者和可获得的缺额，以及劳动者搜寻密度和企业雇 佣密度，这些因素的相互作用关系可以用匹配函数表达。此类方法的主要侧重点是研究决 定均衡失业水平的各种效应，该效应是由市场摩擦促使劳动力供求双方为完成匹配而付出 搜寻、雇佣、培训和其他与匹配相关成本的投资而产生的。 第二类是「工资公告方法」（wage posting approach），此类方法主要论证的是在存在摩 擦的市场环境中，工资公告方法可以实现社会最优的匹配，也会在劳动力市场均衡时产生 工资分散（wage dispersion）的现象。 此类方法假定工资水平是在一个非合作博弈的环境下由企业设定的，劳动者直接搜寻特定 工资水平的企业。在此，市场摩擦是指劳动者为了搜集关於工资出价的资讯而花费的时间 。此类方法为解释与劳动者可观测的技能水平无关的工资差别现象提供了依据。 （作者是经济学家、北京大学经济学教授） 从别个版拿过来的 下午睡太多 现在睡不着... --

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