转录其之二 由一个HR写的, 从另一个角度来看看 http://life.iiietc.ncu.edu.tw/xms/content/show.php?id=17406 ================== 作者 coldsnap (风云再起) 看板 Tech_Job 标题 [心得] 有关找工作，投履历以及面试的一些心得 时间 Thu Oct 23 11:04:43 2008 ─────────────────────────────────────── 在这边看了有一段时间，虽然没有天天看，篇篇看， 但是多少也知道不少人这部份有些挫折，因此提供一 些心得给各位参考 小弟虽然不是什麽理级的干部，但是也看了不少的履历， 面试了不少人，多少还是有一些参考价值 先前找工作的心态开始吧 找工作： 找工作这一件事情本身并不是完全的能力挂帅或是学力挂帅， 还有一定的运气存在，我个人的例子就是，之前一直找不到工 作，但是一找到工作就到了我认为最好的公司，也有了往後的 发展，有时候心里总是会想，过去那些不用我的公司，真是损 失大了。 一直到了我开始面试别人的时候，我才知道找工作的时候并不 是能力挂帅，也不是学力挂帅，更不是经历挂帅，而是有每一 间公司选人或是每一个主管选人的哲学在其中。 你只是还没找到跟你可以拼在一起的拼图而已 丢履历： 在我看过的几百份履历中(应该也快破千了，这是个门槛不高的工作)， 真正写的可以看的履历大约只有10%左右，其他的履历如果是其 他的主管，应该是直接丢垃圾筒，不过我有自己找人的方式，因 此还不会直接进垃圾桶。 我找人的步骤是以下的方式： 1.打开应徵者的履历，先看自传有没有写，不看内容，没有写的 先进垃圾桶，只要有写，哪怕是一行或是两行，我都会给机会！ 第一关就是这麽简单 理由：这就像在买DVD影片，在不知道这部影片好不好看的情况下， 一定会翻到背面看简介，根据简介来看是不是有兴趣，买游戏也是 一样，我相信没有人在翻开背面一片空白的情况下，把愿意买下来的 绝大多数的人都会写自传，但是还是有5%左右的人自传会空白， 千万不要放弃介绍你自己的机会，而这也是你唯一的机会 2.把考题寄给通过第一关的应徵者，限期回覆考题，根据工作内 容的不同，考题也不同，限期过後，没有回覆的通通进垃圾桶 理由：应徵者主不主动，以及应徵者是不是随便乱丢履历，乱枪 打鸟的，基本上只要是对这个工作有真正兴趣的人，都会回覆， 不管回答好或是不好。也可以过滤掉那些帮忙投履历的好事者。 而我也真的有遇到那种好事者帮忙投履历，而当事人不知道的。 3.看回答，同时打开履历开始看履历。先看自传，学历和经历都 先跳过，看一下他的自传和他的回答是否吻合，所谓的吻合就是 自传的部分有多少瞎掰的内容，是不是跟回答凑不起来，然後回 答的部份是不是有基本常识，是不是跟工作环境可以配合，以及 应徵者的态度。 回答不到标准的，先进垃圾桶，履历也不用继续看下去 4.回答到标准以上的，看完自传，看经历，看学历，是不是因为 他过去的训练让他有这样的能力。 到这边几乎都有机会面试了 履历的撰写技巧： 1.自传一定要写 2.自传不要按照104的格式写，除非你的过去一片空白，毫无可提 3.把你过去做了什麽事，学到什麽，有什麽经验，有什麽心得写上去 4.过去工作的内容可以写出来的写出来 看了这麽多的履历，其中第二和第三点最糟糕，大部分人都没写， 我相信海角七号的导演只要在履历上写了他拍过海角七号，学到了 什麽，心得是什麽，你就会想要找他拍电影。但是如果他都不写， 除非看履历的人知道他就是拍海角七号的导演，否则不一定会找他 拍。也因为如此，请把各位过去的事蹟写出来，对你的帮助绝对比 你写家里有几个兄弟姐妹要有用的太多太多 过去的工作内容对主管来说具有一定的参考价值，或许有些工作的 核心原理或是技巧是相通的，这是很有帮助的 新鲜人就是把你过去在学校的社团经验，报告制作经验等等写上去， 除非你在学校一路混，不然很难连一点事蹟都挤不出来 没有用的经历请不要写出来，如果你的自传没有打算要提的经历， 那麽就不要把这段经历写上去，例如某某公司总经理，结果自传中 完全没提到这一段事蹟，那还不如不要写。我就曾经看过一份履历， 里面经历有总经理，但是自传都没提到的，照样打枪。不是你有总 经理的经历就代表你很行，不敢写在自传一定是有问题。 很多人都把机会赌在面试，认为只要面试一定会上，而草率的写履 历，相信我，流程一定是先看履历再面试，前面流程没过，後面的 面试你有再强的嘴炮也是无用！ 面试： 很多人都在问面试遇到什麽问题要怎麽回答，我会告诉你，照实回 答，不要作假。为什麽？ 1.因为你不知道主管要什麽答案 2.你也不知道公司的文化要什麽答案 3.你不一定是这样的人，作假容易穿梆，有反效果 例：你平常会加班吗？ 答：当然会 信不信，结果我不用你的原因就是因为你会加班？ (这是另外一个话题，加班必须有加班的意义) 面试的过程有很大一个部份是让面试官了解你，除了了解你的能力， 也要看看你是不是跟公司文化相合，甚至你和面试官是不是能够相处， 有时候你太强，面试官太弱，你不会被录取(我看过)，这不是你有问 题，是面试官有问题，因此对於面试没有过不要太耿耿於怀。 有时候面试不会过的原因是因为工作本身就用不到你的高强能力， 公司可能只是找一个可以开枪的士兵，而不是找一个将军，带着将军 的能力不会让你应徵上这个工作。 薪资问题，不要说自己多少钱都不是问题，一定来，这都只是面试的 回答，将来这部分绝对会有问题，也不一定是你的问题，主管在给薪 有困难的时候，很多都是直接不录取，省的麻烦。 结论：找工作就是在拼图，只有不断的试，试到跟你合的，如果要减 少试的次数，那麽这片拼图一定有一些图案可以供人分辨，这个图案 就是你的履历，而天空颜色的拼图有图案跟没图案没什麽差别，请把 你的拼图加些容易分辨的颜色，这就是你的自传，让人家一眼就知道 该把你放在哪，而不是像天空拼图一样，放在最後一片一片试！ --

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