学妹： 我再回应一下你提出的看法，感谢你在期末考 的水深火热中，仍参与讨论。 第一、 在我前文的概念中，所指的「法服服务证书」， 是单指「法律谘询服务」部分，并没有涉及到 其他服务内容的参与部分。所以，讨论当然是 只针对「有资格」请领「法律服务证书」的人。 一个人到底实际上参与了多少小时的面谈服务、 或电话服务，这是可以算出来的。 第二、 我当然也不认为，法服证书的核发只单指针对 法律谘询服务部分。事实上，「热忱」往往比 「专业」更重要！所以，其他服务内容的参与， 如同你所提及到的部分，无疑都有「客观评价」 的必要！而这部分确实有你所说，无法单用时数 去评价的问题，不过我们可以思考的是： 证书类型也可以区分，未必仅限於单一格式的 证书。至少，法律谘询服务部分和其他服务部 分是可以分成两种证书，分别核发，各异其记 载方式、核发要件。或者，推广组有推广组的 证书，解答组有解答组的证书。无限可能，端 视我们的创造力。 在更精致化的制度下，每个人可以同时拥有两 种（或以上）证书，分别代表他（她）的「服 务热忱」证明及「服务专业」证明，以便他（她） 可以自行评估选择，在什麽样的场合（找工作 求职？考研究所面试资料？申请国外学校？） 要使用哪一种证书。 第三、 我认为制度是人订出来的，有无限可能，也可 以随时修改。重点是我们要不要给自己机会去 追求「其他可能性」。提出「谘询时数化」的 想法，当然来自「包装行销」的概念，法律人 对这很陌生，并不重视，但在商学院却是非常 普遍，因为它代表着是一种「竞争」的概念： 好的实质内容却没有好的包装，仍然是会造成 竞争力的贬值！相信我，至少，将来去外面应 徵「普通法务」，即使是没律师执照，但有张 曾经参与法律谘询服务上百小时的证书，绝对 还是会有帮助。 最後、 很感谢你的回应，我知道所有工作人员都很辛 苦，七年来对法服的参与，我能深刻体会法律 人「热忱」的流失，所以，你们的付出无疑是 弥足珍贵的。 我的建议来自我对职场竞争环境的「嗅觉」， 绝对不是在找麻烦，也深信这是一个可以努力 的方向（除此之外，还有很多，共同的思考是： 我们如何去跟别人呈现出我们的「专业化」） ！我已经请领过证书，但我认为改变或许会对 以後的人有更大帮助。 我一直在思考的问题是：面对将来的市场竞争， 我们该如何提昇自己的竞争力！针对这点，商 学院的「重视」，是非常值得我们学习的。 吴俊达 ※ 引述《ieoieo (我爱自己)》之铭言： : 学长 : 就非社员有参与值班的研究生学长姐 : 或是以取得学分为目标的学生而言 : 用时数可以客观的得知他们服务的持续程度 : 不过他们都不是义务服务 : 所以不符合发放服务证书的目的 : 也就是义务性参与法律服务的热忱与付出 : 法服社的服务内容 : 不仅包括解答组的值班 : 即使解答组的值班可以用时数来计算 : 但解答组的同学也会参与其他组的服务内容 : 单用时数计算是无法正确评估一个人的付出的 : 在推广组而言 : 为了准备法律教育的教材以及就教学内容的讨论 : 直到在国中学校中完成教学 : 所花费的时间 : 远远超过大学部法服课程所规定值班时数 : 何况寒暑假都会有服务的活动 : 参与社团活动 : 所颁发的服务证书 : 名称为"法律服务社"的服务证书 : 所以 : 用整体时间来既是比较合乎社团需求的 : 不过没有用学期来算的原因是 : 英文版的没办法用学期来表示 : 外国的制度跟我们不同 : 考虑到这点 : 才使用年月的时间来计算 : 小严 --

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