领导社团的方式随着不同社长的性格会有不同的方式 我只是提供一个我用过还不错的方式 对我而言 社长在社团中扮演的角色是一个中介的角色 他将社团要达成的目标和有才干的 人适当地结合在一起 所以社长先要了解社团与社员的需求 才能制定社团的目标 理想的社 长要对社团过去的发展有一定程度的了解 才能知道过去社团不足的地方并且继续社团还可 以往前进步的方向 另一个更关键 更重要的是 社长一定要了解和关心干部和社员的需求 而且我要特别强调 真诚的关心与用心了解干部与社员的需求 老子曰:水善利万物而不争 正是为这种方式提供 最好的注解 每个干部来到社团 都有各自希望达成的目标 有的人想要学股票 有的人想要交朋友 有的 人想当社长 一个好的社长应该了解各个干部的动机与性格 并且替这些干部留意可以给他 们的机会 让有才能的人和需要处理的事结合在一起 例如以前有个有意想选社长的人 他是 个有好点子和执行力的人 但我也知道有些人对他的领导风格有点意见 所以我会特别把一 些需要一组人处理的工作交给他负责处理 对他是个练习领导的机会 他可以从其他干部调 整自己的风格 对其他社员而言也可以学习和他磨合 接受一些他的想法和风格 这是对社团 及对双方都好的一个作法 当然领导一个社团还有其他很多眉眉角角的地方 我即使写了一篇万言书 但愿意看完的人 恐怕也不多 而且许多方式其实是case by case的 很难一概而论 所以我只在这里强调社长 要站在了解干部与社员的立场 不一定每位社长都有能力长袖善舞 但只要是发自内心的关 心你的社员和干部 相信你的社员和干部都能感受到你的用心 -- 南投县 吴文波 40岁 庆中是神经母恶性肿瘤 省长知道我们的情形以後 就大力帮助我们 很多人攻击说他在作秀 我觉得若是作秀这样一次两次 那还有点存疑 他来看我们五次 也没有那个新闻价值 这麽认真的人 在台湾没有办法受到肯定 我这个孩子要怎麽教育他 我实在...... 我真不知道该怎麽教育我的孩子 你要认真打拼 --

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