※ 引述《JamesSoong (Peyton Manning!!)》之铭言： : 我希望各位来社团能学到和人分工合作的能力 : 解决问题的能力 以及做人做事的道理(不是赵玉柱的那种) : 当遇到问题时能坐下来平心静气地讨论沟通 : 而不是拉帮结派 互撂狠话 : 要不然直接成立一个政大xx帮 约个时间在行政大楼前钉孤支就行了 : 解决现在问题最好的方法 : 就是重开期末大会 : 实际上社团章程的规定清清楚楚 社长就是从期末大会中选举产生 : 期初期末大会是社团最高权力机关 没有任何其他机制可以取代 : 一群干部聚在一起 就能替所有社员决定社长的人选了吗? 可是照我听长沛说的 他们那届的干部就是上届干部选的 他们那样做的时候怎麽没有人提出质疑? 还有如果是全体社员都可以选 那那种虽然有交社费但只来过几次社课 跟社长候选人都不熟的人怎麽办 又或者他只认识一位(恰好跟他同系之类的)就投给他? 而且这次有个问题是新社长在营队期间出席率低 那如果下届又选出这样的人怎麽办 如果说让期末选出的干部是备干 营队办完後检视他的表现 如果没有什麽重大缺失就 让他顺利上任如何 这是我对之前宇同提出备干机制的一点延伸想法啦 会不会太天真呜<( ‵□′)───C＜─___-)|| 还有不是有什麽复杂的MA制度啥的吗 我觉得就是例如我们有三个重大活动 迎新(社团博览麦测摆摊之类) 社游 营队 这三个活动的总召由干部选干部出来担任 不一定要社长 不过通常应该会把社长放在 营对当总召 这样大家都有机会担任领导工作 然後阿 我根本不知道社团章程是什麽耶 当初就我们选社长的时候大家也不知道这些规定 (至少我不知道啦) 不过也不一定要按照传统走吧 如果传统中有什麽缺失的话应该可以 由应届干部开会讨论改变一些做法吧 : 如果能这样 那何必选社长 何必提预决算 何必向社员报告工作内容? : 上学期期末大会没开 就在学期初重新开完 把选社长的权利还给每一个社员 : 让社员了解上学期的社团决算内容 : 这样就不会有黑箱作业的批评 赢的人输的人通通无话可说 : 因为上学期没有开期末大会选社长 : 所以当然营队工作人员那次的推选社长就根本无效 : 我们根本就还没有新社长 : 所以也没有後来那三个社长的声明的效力问题 : 也不用争论到底怎样才具有工作人员的资格 : 当然更没有什麽社长的辞职问题 : 也就是说 过去一个礼拜各位争执的焦点根本就是一个不存在的问题 : 但是当我看到各位为了一个不存在的问题狠话尽出 流弹四射 : 只差没有像古惑仔一人一把刀在行政大楼前互砍 : 我真的是觉得又好气又好笑 : 但是是什麽让各位变得如此滑稽? : 是各位根本没有诚意和能力坐下来谈 : 我一再强调对事不对人的讨论 可是多数人进行的是对人不对事的人格谋杀 : 我一开始就知道在法理上新社长根本不存在 : 所以我才会说最好的方法是成立一个干部委员会 : 用互选主席的方式筹备这段过渡时期的社务 : 这是在新社长尚未产生时最适当的方法 : 这样让每个干部都能找到适合自己的工作 社务运作也不致中断 : 也让有心於新社长的人选能有练习的机会 干部也有评量社长候选人的机会 : 从另方面来看 : 我们也不用回答到底那三个社长的声明有没有效 : 也不用比较谁的连署人数多 : 要不然每个已经进坟墓的前任社长就一天到晚忙着连署这个 连署那个就好了 : 此外 因为这三个社长的声明没有所谓效力的问题 : 这也是我也帮宇同的一个方法 : 因为宇同根本不用去对抗这分声明 : 也不用质疑到底营队工作人员的资格要怎麽认定 : 宇同只要澄清错误的说法 对正确的批评道歉改进 : 并且在干部委员会中改善他不足的地方 : 相信还是会有很多人愿意支持他选新社长 : 这也是我一再写信请宇同不要攻击别人的用意 : 现在社团问题很多 : 接下来我还会写两篇"社团的领导""社团的机制"来简单说明 : 但是我现在要忙着找工作 买卖股票 在一个半月内写一篇论文出来 : 带一群美女到处玩耍 : 我前阵子已经因为社团的事一天只睡四五个小时了 : 说不准什麽时候才能写完 : 但是希望各位接下来在讨论解决社团问题时 : 能像前阵子那麽热血澎湃 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.208.63.36