我希望各位来社团能学到和人分工合作的能力 解决问题的能力 以及做人做事的道理(不是赵玉柱的那种) 当遇到问题时能坐下来平心静气地讨论沟通 而不是拉帮结派 互撂狠话 要不然直接成立一个政大xx帮 约个时间在行政大楼前钉孤支就行了 解决现在问题最好的方法 就是重开期末大会 实际上社团章程的规定清清楚楚 社长就是从期末大会中选举产生 期初期末大会是社团最高权力机关 没有任何其他机制可以取代 一群干部聚在一起 就能替所有社员决定社长的人选了吗? 如果能这样 那何必选社长 何必提预决算 何必向社员报告工作内容? 上学期期末大会没开 就在学期初重新开完 把选社长的权利还给每一个社员 让社员了解上学期的社团决算内容 这样就不会有黑箱作业的批评 赢的人输的人通通无话可说 因为上学期没有开期末大会选社长 所以当然营队工作人员那次的推选社长就根本无效 我们根本就还没有新社长 所以也没有後来那三个社长的声明的效力问题 也不用争论到底怎样才具有工作人员的资格 当然更没有什麽社长的辞职问题 也就是说 过去一个礼拜各位争执的焦点根本就是一个不存在的问题 但是当我看到各位为了一个不存在的问题狠话尽出 流弹四射 只差没有像古惑仔一人一把刀在行政大楼前互砍 我真的是觉得又好气又好笑 但是是什麽让各位变得如此滑稽? 是各位根本没有诚意和能力坐下来谈 我一再强调对事不对人的讨论 可是多数人进行的是对人不对事的人格谋杀 我一开始就知道在法理上新社长根本不存在 所以我才会说最好的方法是成立一个干部委员会 用互选主席的方式筹备这段过渡时期的社务 这是在新社长尚未产生时最适当的方法 这样让每个干部都能找到适合自己的工作 社务运作也不致中断 也让有心於新社长的人选能有练习的机会 干部也有评量社长候选人的机会 从另方面来看 我们也不用回答到底那三个社长的声明有没有效 也不用比较谁的连署人数多 要不然每个已经进坟墓的前任社长就一天到晚忙着连署这个 连署那个就好了 此外 因为这三个社长的声明没有所谓效力的问题 这也是我也帮宇同的一个方法 因为宇同根本不用去对抗这分声明 也不用质疑到底营队工作人员的资格要怎麽认定 宇同只要澄清错误的说法 对正确的批评道歉改进 并且在干部委员会中改善他不足的地方 相信还是会有很多人愿意支持他选新社长 这也是我一再写信请宇同不要攻击别人的用意 现在社团问题很多 接下来我还会写两篇"社团的领导""社团的机制"来简单说明 但是我现在要忙着找工作 买卖股票 在一个半月内写一篇论文出来 带一群美女到处玩耍 我前阵子已经因为社团的事一天只睡四五个小时了 说不准什麽时候才能写完 但是希望各位接下来在讨论解决社团问题时 能像前阵子那麽热血澎湃 -- 南投县 吴文波 40岁 庆中是神经母恶性肿瘤 省长知道我们的情形以後 就大力帮助我们 很多人攻击说他在作秀 我觉得若是作秀这样一次两次 那还有点存疑 他来看我们五次 也没有那个新闻价值 这麽认真的人 在台湾没有办法受到肯定 我这个孩子要怎麽教育他 我实在...... 我真不知道该怎麽教育我的孩子 你要认真打拼 --

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