请把我们当「人」看 --一个洋华员工的投书 http://yfotu.blogspot.com/2010/04/blog-post.html 前几个礼拜我们洋华光电厂内流传了一份连署书，大意 是说：「工会那些人都只争取少数人的利益，不顾我们 多数劳工声音，存心要把公司搞垮」。我知道公司很多 主管拿着这张连署书，兴奋的要求底下的作业员签署， 要他们为这张不具名的连署书背书，说这「才真正代表 洋华员工的心声」。我也知道，很多人在主管一对一当 面要求下，都签了。 真的是这样吗？「真正员工的心声」，是这样吗？ 我是○○○，洋华光电产业工会的一份子。在去年的这 个时候，我还只是一个普通的作业员，几个月前我们成 立了工会，这件事突然让我明白，原来我一直想要的， 并不是什麽遥不可及的，也不是什麽伟大的理想。 我已经53岁了，在来到洋华之前，我换过几个工作，最 後来到洋华应徵的时候，公司告诉我：「我们这里要配 合厂商（如宏达电）的订单季节，经常要加班赶单喔！ 你可以配合吗？」我二话不说马上就答应了。 为甚麽我愿意配合加班？因为我是一个单亲爸爸，那时 候我的女儿才刚上高中，两个儿子还在念国小，一个快 五十岁的失业中年人，能奢望什麽更好的条件？我是真 的需要这份薪水。 在洋华的日子里，我的小孩都习惯了爸爸的早出晚归。 每天早上我出门前都会帮他们把上学的东西打点好， 7：50刷卡进工厂，换上无尘衣，走出工厂的时候是晚 上19：50，星星都已经出来了。当我骑40分钟的摩托车 到家，小孩才等我一起开动吃晚饭。其实我都有留钱给 他们，但是他们都想等我一起吃。 洋华的正常工时号称是周一到周五，但大家都知道，一 年里面有12个月，我们周六日都要加班，订单量大的时 候，每个人平均一个月只休息3天，这些都是事实。 每当新闻报导着洋华股价长红，又创下新高，我们加班 赶单出来的触控面板，能跟Google这种国际品牌合作， 还能变成HTC手机被当成马总统送给邦交国的礼物，这 样的洋华光荣，我们看了也会微笑，即使眼角带着眼泪。 这麽多年来我过着这种生活并且毫无怨言。 如果可以，我永远都不会想去跟公司对立。我真的希望 能在洋华好好做下去。每天我都战战兢兢，在工作上我 不会犯一点错误，就是因为我是真心希望能和公司一起 打拼，把我的儿女好好养大。 我要的并不多，我配合了公司要求的一切，我只希望公 司能把该给的，最基本的、符合法律要求的报酬给我。 然而，我没想到这麽单纯的愿望，竟然这麽曲折困难， 难道是因为公司亏损、营运不善没赚钱吗？错了，随着 公司的获利逐年升高，股价也一路攀升，看似风光的高 科技厂，却成为我们的地狱。 因为订单量爆增，洋华在短时间内扩张得太快，中间的 管理阶层却还是停留在传统的军事化管理，当我们的主 管接到上面通知：「这个月内产量要赶出来！」他们为 了冲高产量就会逼我们每天延长下班时间，又把周末、 国定假日的休假都取消，叫我们来工厂赶工。 去年有一次台风天，外面风雨凄厉，班长还打电话叫我 去上班，可是如果出门发生什麽意外谁来照顾我的小孩 呢？我就抵死不愿意，那天就真的没去上班，结果隔天 我就马上被班长约谈了，说我态度不好，不配合加班， 班长很生气对我说：「我们洋华光电是没在放台风假的 啦！」。 大家还记得吗？以前只要周六日加班，每天薪水就能多 加五百元。一个月拼一点不要休息，就能多三、四千元 ，算一算一个月就有三万四、五了。这笔加班费对很多 人来说，只是一笔小钱，有必要为了这样搞坏身体吗？ 但是对我来说，一个月三千元，就可以帮我儿子多缴一 学期的营养午餐费，就可以让我女儿自己去买晚餐的时 候吃好一点的东西。你问我这麽累、钱这麽少，为甚麽 不去找好一点的工作？找不到啊！我年纪这麽大了，外 面还有谁要我?我有工作就要尽量做啊！做到死也要做 啊！ 後来，公司竟然改成，周末两天都要加班才能加五百！ 再後来五百元完全取消了，如果不去加班还会威胁我们 要倒扣！结果现在每个月做到要死要活，每天都12个小 时，星期六星期日还要来，整个月下来只能领到三万一 、三万二，主管还跟大家说，五百块本来就是误解， 这不是常态性的，他都有问过劳工局了。这些规则朝令 夕改，扣钱名目总是很多，我只是很想问问大家，公司 这种条件，为甚麽还有什麽资格一直要求我们加班赶订 单？还要求我们要对公司有什麽向心力？ 我们公司的员工餐厅，每到假日，就有很多幼童在那里 看电视，难道是因为公司的电视比较好看吗？就是因为 公司强迫加班，我们的员工里面有很多单亲妈妈、或者 没办法请人顾小孩的弱势家庭，所以他们只好把小孩带 来员工餐厅，把小孩丢在那里看电视，下班再接他们回 家。 那些父母的心也悬在那里，小孩在那里没有人顾，发生 意外谁要负责呢？我假日加班的时候，我的女儿都单独 在家我也不放心，要是有个地震、还是火灾怎麽办？每 天我都在担心的气氛底下工作，但是不工作又不行，我 也很想要有时间陪陪孩子。幸好他们现在都大一点了， 不然我真的会很苦恼。 我们为公司做牛做马，得到了什麽？去年公司股票大涨， 所有主管级以上人员、工程师、行政人员、连总机小妹， 都有分红或配股大赚了一笔，年终都分到可观的红利。唯 独我们这几百个第一线技术员，没有股票不说，年终还少 得可怜。我觉得很不解，为公司创造可观的净利的这一块 一块漂亮的智慧型触控面板，这麽高级和尖端的高科技， 难道不是靠我们这些学历不高的工人日日夜夜把生命消耗 在生产线上，牺牲身体，牺牲家庭才制造出来的吗？为什 麽好像所有光环都集中在公司的招牌上，却从不善待我们 这些真正流血流汗的人? 我很希望公司的高层主管，你们能听见我们的心声，当你 们迎接国际大厂的订单笑呵呵的时候，你们的员工却已经 快走光了，就是因为你们的主管长期使用高压的管理方法 。不但强迫我们加班、假日工作，犯一点小错就会被辱骂 、约谈，动不动就扣钱，管理的制度和薪资明细都很不透 明，让很多同事都心生不满。看到公司那麽赚钱，还一边 大幅缩减我们的福利、薪资和加班费，只要是正常人都快 受不了了，到过年後情况已经严重到每天都有人离职。有 一个班长，他的股票还有一百多万没有领，竟然就离职了 ，就是因为受不了这种变态的环境。 流动率这麽高，新进的人员根本来不及训练，就必须上线 ，良率自然就没办法冲高，上面看到了，一个口令下来， 管理人员还是只会：骂骂骂、压压压。长久下来，洋华工 作环境就充满了负面情绪，工作累又没有诱因，也没有鼓 励，即使是少数忍受留下来老员工都很不舒服，所以资深 的也留不住，就算勉强留下来也无心帮公司训练新人，看 到那麽烂的环境新人当然也留不住，所以就有更多人又离 职了。 我不知道公司高层能不能了解，这是一个恐怖的恶性循环， 而公司每次发现这种情形，应付的方法却永远只有一种： 加强更高压的管理！更严厉的要求！所以问题永远没办法 解决。 到我们组工会以前，所有剩下没走的人每天都怨声载道， 这些人要不是已经在找工作了，就是像我一样走不掉的人。 那时候离职的同事，现在都已经找到更好的工作了，我 也很羡慕他们。 那麽如果你们问我，为甚麽那麽久以来都忍了，现在为什 麽不继续忍下去？ 为甚麽我们要组工会？为甚麽现在我们要出来抗议？ 忍得够久了。大家认识我，都知道，我不是好事的人，我 的负担很重，每个月我都还要跟别人借钱，才能应付家里的 开支。公司叫我加班，我忍住了，公司每个月都苛扣我的钱， 我也忍了，因为想到我的小孩。但是这几年来一步一步退让 的忍耐，换来的是什麽？ 我们以为只要忍耐，就会带来和平，我们以为只要努力加班 、帮公司赚钱，我们就也能过好日子。去年三月公司上柜上 市了，还当上股王，董事长和高阶主管风风光光的迎接每一 季的获利，创造出来的的庞大市场需求，在军事化管理下， 压力全部转嫁到我们第一线作业员身上，变成我们的恶梦， 越来越恶劣的环境，越来越严苛的条件。我不懂公司管理的 逻辑，如果希望我们对公司掏心掏肺，那不是更该回馈第一 线员工吗？我们劳工也是人，为甚麽公司要用这种不人性的 管理方法，好像把我们当成畜生，只是要逼迫我们，从我们 身上压榨出最大的价值吗？ 我不是刁民，我只是有太多的疑惑，我想问问还在厂内的同 仁，难道你们没有跟我一样的疑惑：为甚麽不能用更人性化 的方式管理？为甚麽加班费不按照合法的计算方式给我们？ 为甚麽国定假日和台风假，都不让我们放假？ 为甚麽我们只是向上面反应说要求法律明定的权益，就要被 约谈，接下来反应的人就会被调到清洁大队、如果继续反应 ，还会被资遣？ 为甚麽公司的人资、管理人员，好像从来没受过什麽「人力 资源管理」的专业训练，也没听过《劳基法》是什麽？当他 们要叫我们工作的时候，不择手段的逼迫恐吓，但当我们拿 着白纸黑字的法律去问他们：为甚麽扣我这些钱，这是违法 的，请把我的钱还我。他们却能轻松愉快的说：一切合法！ 我们决定组工会，根本不是要造反，也不是要跟公司作对， 虽然「高压管理、超时加班、乱扣工资」是公司打死不承认 的指控，但大家都不必骗自己了，这就是我们洋华劳工的「 真实处境」；相反地，每次公司都口口声声说他们希望「劳 资和谐、安稳工作、永续经营」，所以叫我们不要组工会， 说会破坏劳资合谐，但看看公司对我们做的！ 所以，我们工会刚成立时，根本没有什麽激烈的动作还是抗 议，一开始，我们只是温和的向公司提出一些诉求，拜托公 司能安排一些时间跟我们谈谈，让工会代表（干部）能请公 假，去服务其他辛苦工作的同仁，拿回一些他们被积欠的薪 水和福利，我後来去翻书，才知道这都是工会法明文保障我 们的权利，公司如果不准假都是违法的。 　　 那时候，我们根本还没有提到要公司一次解决我们所有问题 、或者一下子就要求所有法律上保障的权益，只是希望公司 至少能先正视我们作业员的不人道待遇，尊重我们这些劳工 的代表，一起来协商共存共荣的方法。 想不到，公司对外完全否认这些情形，连县政府劳动处去检 查，发现公司违法是真的，他们还是死不承认。对内他们也 拒绝跟工会坐下来协商，当工会提出疑问的时候，公司只是 敷衍和推托，却趁机一次开除了这麽多工会成员。是谁在破 坏劳资和谐？是谁不顾所有同仁的安稳工作？是谁不想让所 有劳工过好日子？ 当主管知道我们成立工会的时候，气得把那些带头的干部约 谈，破口大骂我们这些技术员：「没有资格组工会」，在他 眼中，根本不觉得我们这些没学历又没地位的低层员工，有 资格组织起来要求这些东西，更没有资格担任工会干部。 我很想问问大家，为什麽洋华的主管要那麽瞧不起我们现场 技术员的人格和能力？我们学历不高、薪水微薄，就应该被 这样对待、污辱，并且永远不得翻身、不该反抗吗？当他这 样说，我们还沉默，难道也是瞧不起自己吗？ 我以前以为，那些会出来上街头、争权益的人，要得都太多 了。直到今天，我才知道，原来我只是想被当作「人」看而 已。 我的女儿今年要考大学了。我对她要求很严格，因为我自己 学历不高，找不到好工作，因此我更希望她努力念书、考上 国立大学（事实上私立我也负担不起了），虽然我没钱让她 补习，但我很希望她能考上台大，这样子她就可以出人头地 ，不要像她老爸这样，做这麽累又辛苦的工作，却只能挣这 一点点的钱，所以我每天深夜下班都对她碎碎念：「你不好 好念书，以後会没有好工作」。 她的成绩一直非常好，让我很骄傲，这阵子她正在青春期， 常常跟我吵架，我们的关系很紧张，我很挫折。但是这一阵 子我们成立工会、跟公司谈判、被公司打压，她都看在眼里 。上礼拜她看到电视，看到他老爸和洋华工会的夥伴，在电 视上举白布条、呼口号。那天我回家，她一直对我比大拇指 说：「把拔，你好正！」 直到今天，我终於能勇敢说出我的感受，请求各位洋华的夥 伴听一听：我不想对抗公司，也不想伤害任何人，说我们想 把公司搞垮、害大家没工作，那是不可能的。我跟大家一样 ，只能靠着这份微薄到难以温饱的薪水，来养活我全家人。 我愿意每天、每天都尽忠职守、我愿意做到不能再做为止， 我愿意做到我死的那一天。为了我挚爱的家人，我对这份工 作只有最卑微的请求：请公司把我们当成「人」看。遵守法 律最低的规定，让我们休息，付我们足够的薪水可以养家， 就只是这样，就只是这样，我要的就只是这样。 当我深夜回到家，看见我女儿熟睡的脸庞，她以我为荣，我 却不想要她长大以後仍然必须面对我们这种处境：会不会还 有公司像洋华这样刻薄廉价的劳动条件？像洋华这种恶劣粗 暴的管理对待？ 而这整个社会可以容许洋华这样对待我们，不就是我们自己 这些在里面的劳工不断纵容恶质资方，才养成的不良风气吗？ 现在外面的经济条件那麽差，年轻人的工作也不好找，我们 自己都被欺压一辈子了，难道还想看到我们的儿女遇到一样 的待遇？想改变这个结构，就是想告诉公司不可以这样对待 我们，我不只是为了自己在奋战，而是为了我们爱的家人、 我们後代子子孙孙能不要重复经历我们现在遭遇的悲剧。 各位一起共事的夥伴们，当我看见你们当中这麽多人都因为 主管的压力，而签下反对工会的同意书时，我觉得很难受。 我只想问你们，当你们签下连署书的那一刻，你们真心相信 公司说的是对的？当工会为了洋华欠全体员工的几千万加班 费在前线奋战，这一刻，你难道真的心甘情愿去帮公司大恩 大德的「多数人心声」背书？多年的痛苦，难道你能忘怀？ 我们组成工会，要的就是希望洋华公司把我们当「人」看， 工会争的只是最基本的：让我们都能安心留在这里工作，让 洋华能成为养家活口却不会让劳工感到那麽痛苦、屈辱、被 剥削的地方；希望我们奉献的生命都有价值；希望我们身为 人的自尊、成就都能得到满足。 我们靠着自己的劳力，不偷不抢，让公司赚了那麽多钱，但 我们也想活得有品质，活得有尊严。出来打拼的人，要的不 过就是这个。当这麽基本的生存权利都被公司一点一点的剥 夺，当我们苟且偷生却还是快活不下去，不是我们要对抗公 司，我们只是在扞卫作为人的最後一点尊严，我们只是为了 家人而要坚持下去，这就是我单纯卑微的愿望。 为了这个愿望，我会加倍认真工作，也会尽我最大的力气、 释出最大的善意跟公司沟通，希望各位洋华的夥伴，大家可 以了解我的真诚，我的努力！ 希望大家不要误会工会，也不要轻言放弃，如果你还没有加 入工会，请一起加入工会，让我们共同跟公司沟通，改变这 个环境，我们才有希望，我们的下一代也才有希望！ --

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