我终於打好了。 来不及提案要求直接聘雇，但在小组会议我有特别强调。 我会在校务会议现场散发这篇文章， 并附上香港与美国的案例。 至於小组的决议与开会内容，就，等我开完校务会议之後，另外给大家了。 (呜，彻夜未眠) 各位校务会议代表好: 相信各位都很关心本校外包清洁工的劳动处境。外包制度除了让外包厂商得以从中赚取利 润外，也造成了许多弊端以及劳动条件的恶化，本校去年度的外包厂商便是一个例证，未 聘用足额的人数以赚取其中的人头差价，也使得每两位清洁工就得负担三人份的工作量， 不当获利与剥削清洁工的行径令人发指。根据了解，公家机关劳务外包所造成的不合理劳 动条件，单单以学校单位为例，除了本校外尚有清华大学与国立体育学院，其他尚未浮出 台面的恶例不知还有多少。 非典型化的雇佣关系所导致的人力剥削，是系统性的问题，劳委会职训局近日也重新检讨 外包政策的利弊得失。对此，台北市产总的柯逸民赞许国立政治大学是进步的先锋，在将 近两千位学生师长的连署之下，率先开启了批判的道路。作为以人文学科见长的教育单位 ，本校更有匡正社会风气的道德责任。事实上，国内外不乏学生替基层劳动者争取权益的 例子: 在美国就有十六所大学的学生争取外包工人的劳动权益，包括着名的哈佛大学(并 有纪录片: Occupation)、水牛城大学、迈阿密大学；在香港则有香港大学、香港中文大 学、香港浸会大学、岭南大学、香港理工大学、香港城市大学等校的学生会群起发声，显 见外包制度的缺失并非国内个案。 经过一月九日由学生自发举办的公开论坛之後，总务处终於行文给台北市劳工局要求劳动 检查，以及委请律师事务所代表本校请外包厂商提供相关资料，(政总字第0970000370、 政总字第0970000371) 有鉴於外包政策所造成的众多缺失与弊端，对此总务长在一月十四 日的劳务外包与清洁工关怀专案小组会议中，承诺将直接聘雇纳入下个年度的考量。在此 强烈呼吁总务处於下个年度直接聘雇清洁工，不但少掉外包厂商在中间的利润抽成，更能 直接的保障清洁工的劳动权益、改善劳动条件，让政大真的能够成为对外新闻稿中所说的 :「全校教职员生能站在同一阵线，共同关怀社会，解决社会问题。」而非仅用行政程 序拖延时间。对於清洁工急难救助金的研拟，乐见其成，但仅是治标不治本。香港与英国 政府对於清洁与基层劳务工作，都有特殊且完整的政策与保障。若真能取消外包、直接聘 雇，政大将为全国公务机关之进步表率，开启先河，较政府政策更往前进，真正是具备社 会关怀的大学。 随文附上一月九日的媒体报导，与美国、香港各大学争取清洁工权益的相关资料。若各位 对哈佛大学学生争取外包清洁工权益的纪录片Occupation有兴趣，欢迎与我连系。 祝 身体健康 第十三届校务会议代表 林佳玮 --

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