南亚电路板 爆集体性骚 男同事常问：我有香肠 要不要含 【甯其远╱台北报导】台湾最大的电路板上市公司南亚电路板爆发集体性骚扰事件！有五 名女作业员指控领班与男同事，常以言语或伸出咸猪手骚扰女同事，甚至还多次作势拉下 拉链说：「我这里有香肠！」、「要不要含一下？」厂方受理後，反将女作业员调职，还 以查无实证为由结案，女作业员不满厂方变相处分，上周三转向桃园县府申诉，并同意《 苹果》揭露她们的遭遇。 职场丑闻 据了解，性骚扰案发生在南亚桃园锦兴厂区第六厂生产线。遭指控的三十五岁领班严嘉雄 与两名杨姓男作业员，涉嫌二月起骚扰五名年轻女同事，领班事後已被调往非主管职务， 一名杨姓男作业员则自动离职。 领班带头捏女生手臂 女作业员小文向《苹果》指控说，领班曾趁着四下无人时，面露淫笑地问她是不是处女， 并声称只要摸女生某个部位，就能知道有无性经验，领班说完即动手轻捏她手臂，此时杨 姓男同事目睹，也有样学样跑来一起吃豆腐。小文说，杨姓男同事还多次作势拉下裤子拉 链，用台语轻佻地问：「我那边很大，要不要来含一下。」、「你肚子饿不饿？我这里有 香肠。」另名杨姓男同事则询问乳头颜色，她吓得不知如何反应。 女作业员小真则说，她曾因身体不适带着病容上班，领班竟表示：「叫你男朋友节制一点 ，不要太累，不然怎麽会有性致！」她说，另一名女同事小玲曾被嫌弃胸部太小，阿芳则 遭杨姓男同事质疑：「头发这麽少，那阴毛呢？」 五月间，五名遭受性骚扰的女作业员向上级反映，厂方两性平等委员会展开调查，不料其 中四名女作业员却被调职，每天须搬运重达二十多公斤模板，认为厂方是变相惩罚。两性 平等委员会上月以「各说各话，查无实证」结案，四人更是愤愤不平。 「公司处理绝对坦荡」 总经理室特助吕连瑞昨天面对《苹果》查证时表示，公司接护申诉後，依规定将领班调离 原职，调查後发现双方各说各话，领班因另有管理疏失才调职，而女作业员只是在原区轮 派操作机台、搬运，非调职惩处。他强调，每年都定期宣导性骚扰申诉管道，「公司处理 此事绝对坦荡！」 南亚电路板股份有限公司是台塑关系企业，主要生产ＩＣ封装载板与高层次印刷电路板， 今年四月才上市，但立刻窜升为全球第二、台湾最大电路板制造厂，昨天收盘股价每股两 百六十七元，位居电路板业股王，今年第一季营收高达八十八亿元。 南亚电路板工厂员工性骚扰手法 领班声称只要摸女生某个部位，就能知道有无性经验，说完即动手轻捏女作业员手臂，此 时杨姓男同事目睹，也有样学样跑来一起吃豆腐。 杨姓男同事多次作势拉下裤子拉链，用台语轻佻地问：「我那边很大，要不要来含一下。 」、「你肚子饿不饿，我这里有香肠。」 ˙另名杨姓男同事曾询问女作业员乳头颜色。 ˙嫌弃女作业员胸部太小。 ˙杨姓男同事质疑女作业员：「头发这麽少，那阴毛呢？」 资料来源：申诉女作业员 南亚电路板公司小档案 ˙董事长：王永庆 ˙资本额：62亿元 ˙成立日期：1997/10 ˙上市日期：2006/04 ˙主要产品：IC封装载板与高层次印刷电路板，目前是全球第2、台湾第1的制造大厂。 ˙员工人数：5500人 资料来源：经济部商业司、《苹果》资料室 职场性骚扰申诉管道 ◎各公司内部两性工作平等委员会 ◎各县市政府 ˙台北市市民热线（02）27208889 ˙台中市劳工局（04）22291730 ˙高雄市劳工局（07）8124613 ◎妇女新知协会（02）33933575 ◎现代妇女基金会（02）23917133 资料来源：《苹果》资料室 言语性骚扰 可罚10万元 行为触法 全国总工会劳动政策研究中心主任汪英达建议，民众在职场上遭受性骚扰时，可先循两性 平等委员会等公司内部既有管道申诉，或同时寻求工会协助，女性则可向妇女团体咨询求 援。 肢体性骚扰可囚两年 汪英达指出，根据《性骚扰防治法》规定，职场上以言语性骚扰他人，可处一万元以上十 万元以下罚锾，但若有亲吻或拥抱、触摸臀部及胸部等肢体动作，可处两年以下有期徒刑 、拘役，并科十万元以下罚金。 汪英达强调，性骚扰加害人多是男性，背後存在性别歧视与权力不平等，被骚扰的人最好 提出证据，例如录音、物证或人证；而任何公司遇到这类案件都应严肃应对，交由两性平 等委员会谨慎调查，绝不能偏颇站在任何一方，因为职场发生性骚扰案件，「通常会让工 作情绪低落，影响生产力，对员工与公司都不是好事。」记者甯其远 --

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