全国产业总工会劳教建议课程 壹、工会为什麽要办劳教？ 一、熟悉劳工相关法令与重要政策 工会举办劳教，立即可见的好处是，可透过基本的劳教课程内容，让会员熟悉劳工相关法令以及政府当前的重大劳工政策，进而明白劳工本身权益之所在。 二、凝聚会员团结意识与同志情感 劳工必先形成共识才能集结力量，一个团结的工会才有能力展现集体的力量，替会员争取更多权益。正因为工会的运作需要会员集体的共识，所以工会的首要之务在於凝聚会员之间的团结意识与同志情感。欲使会员对工会有正确的认识，透过劳工教育的方式最能收事半功倍、潜移默化之效。在此一部份，应给予资深工会干部最大的空间，来从事团体动力活动或经验分享，不应以所谓学者专家或行政机构来主导课程。 三、深入劳资争议与谈判技巧 工会与雇主间必定有许多彼此角力的机会，在角力过程中工会若欲取得优势地位，则必须培养具备抗争技术与谈判协商技巧的人才。劳教课程设计应吸取过去种种经验，协助工会深入研究各种劳资争议相关案例，以个案研究的方式强化工会处理劳资争议的能力，并且在谈判桌上灵活运用劳资谈判协商的技巧。这方面应该由谈判方面的专家学者或工运组织工作者来参与。 四、了解当前政经局势与工运发展 改革的推动唯有透过集体力量才有改变现况的可能。我们的劳教课程能为工会分析劳工、政府以及资本家之间的利益关系，并能扩大视野关心国内外政经局势的变化，利用政治及立法的过程，作为改造社会的工具，积极追求社会进步的愿景。 贰、课程 相对於一般的政令宣导研讨会，工会劳教必须更有趣，更有参与性，也就是要善於包装。依据上述四种工会与基层劳工的需要，我们建议工会菁英的训练，应该包括下列几组课程方向： 第一类课程、熟悉劳工相关法令与重要政策 一、法律千万条，会用才可以变金条！ 劳工法令与基本权益保障─劳动基准法深入个案分析，如何利用现有法令保护自身权益 。 二、工会有力我们就有权益！ 劳资关系、工会组织与集体劳动三法─工会的组织运作，福委会与劳资争议的作用及功能。 三、小劳工车拼大老板？ 劳资争议的发生与处理─劳资争议处理法的程序、技巧与谈判策略运用。 第二类课程、凝聚会员团结意识与同志情感 四、如何经营工会？ 工会领导人的组织能力与民主风范─领导非营利组织的技巧、经费管理、会议规范及工会行政。 五、团结不是口号！ 工会如何唤醒会员并凝聚共识─团体动力游戏、凝聚共识游戏、演讲技巧与劳教技巧、如何办理劳教营队。 六、以工会为荣？ 工会宣传工作研习课程─工会宣传品的功能、制作成本以及效果的评估。 第三类课程、深入劳资争议与谈判技巧 七、如何与强者谈判？ 工会干部谈判技巧磨练课程─谈判技巧分析与训练。 八、抗争最前线？ 工会干部如何「依法」抗争，争取权益─抗争的相关法令、合法方式以及「爱与非暴力」抗争原则的阐扬。 第四类课程、了解当前政经局势与工运发展 九、迈向『劳工福利国』？ 台湾的劳工福利与社会安全制度─台湾劳工福利与社会安全制度的现况及检讨，外国制度与未来国内立法方向。 十、台湾劳工运动的发展与未来： 台湾工运史与当前局势分析、外国工运介绍与台湾工运思考─行政单位与工运团体对现行劳工政策的检讨与建议 。 十一、民营化错了吗？ 国公营事业的新出路：产业民主与经营松绑─解构『民营化』思潮，建构新国有化政策 。 十二、荤笑话与性骚扰？ 两性共事，两性共治─两性工作平等法的研讨、职场中和谐与公平的两性关系。 十三、爱你的外国同事？ 外劳政策的发展与争议─外劳政策的演变，政府政策考量与工运团体的看法。 十四、全球化是什麽？ 全球化与劳工运动新策略─全球化的发展、对工运与劳工行政的冲击与反全球化运动的争议。 十五、三通？直航？失业？ 两岸政策与劳工问题探讨─两岸政策、台商资本外移与三通之评估，社会安全措施的建立。 十六、放牛班里劳工孩子？ 劳工运动与教育政策─教育政策、阶级流动与劳工运动的教育改革诉求。 --

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