※ [本文转录自 Taoyuan 看板] 发信人: "pppp" <[email protected]>, 看板: Taoyuan 标 题: 谁愿意出来对抗中华电信，改革台湾网路？ 发信站: OpenFind 网路论坛 (Wed Jun 29 11:16:01 2005) 转信站: ptt!ctu-reader!ctu-gate!news.nctu!feeder.seed.net.tw!netnews!bbs1.open 【标　题】中华电信预计7月1日大罢工 根据记者彭群弼报导，中华电信工会工会理事长张绪中说 决定在七月一号，利用中华电信庆祝公司化九周年的名义 ，在各地动员会员，发动大规模的集会游行活动，并且同 时展开全面性罢工 张绪中强调：如果资方没有善意回应，「这一次」就会是 「全面性，毫无保留」的罢工，工会已经利用简讯发送的 方式，成功通知了两万八千多名员工。但究竟要不要罢工 ，工会还保留一点空间，观察资方的态度。 细节请大家阅读http://www.ctwu.org.tw/ 大家仔细回想一下，这些人罢工多少次了！过去部份人士 当快闪族罢工一下，您我的消费者权益还因为罢工人数少 而没有受到侵害，假设遇到「全面性，毫无保留」的罢工 ，您我的消费者权益会遇到什麽状况呢 大家仔细回想一下，台铁工会过去在中秋节罢工，所造成 的负面社会冲击，社会大众与中秋节返乡旅客更成为最无 辜的受害者，原本经由台铁运输的中秋节旅客，能舒解多 少在航空公司与高速公路客运呢 消基会曾经说不排除在发生乘客权益受损的状况时，整合 受害的消费者向台铁申请三倍惩罚性赔偿金.......谁拿到 赔偿了？？？ 这些人罢工多少次了，是为国为民吗？！小弟请大家一 人一信mail to中华电信工会邮箱[email protected] 以及中华电信意见信箱 http://www.cht.com.tw/ServiceCat.php?Page=Message&CatID=266 抗议他们屡屡罔顾社会大众权益 不是只有小弟一个人在关心这些人屡屡罔顾社会 大众权益，大家可以参考《今周刊》第354期内容 ，文：谢春满、廖怡景　 摄：吴佳霖 .................................. 中午休息时分，同事们相邀去西餐厅吃简餐，三十八岁的王时英独自来到公司隔 壁的便利商店。站在便当区前，他选了最便宜的五十元便当；在结帐区，犹豫着 要不要再帮三岁的儿子买个玩具。 五十九元一部的玩具车，说贵不贵，但对太太没有工作的王时英而言，繁密的生 活开支，以及沉重的房贷，总是让他觉得手头宽裕不了。 在私人企业任职的王时英，前两年因为工作表现还不错，跟了六年的老板终於帮 他升了科长，不过，薪水也只调了几千块钱；一个月不过六万多元，这样的薪水 对一个独自肩负家计的中年男人，感觉好像还是微薄了些。 王时英必须尽快下决定，好赶回办公室，处理老板一早交办的事情。他想赶快办 好，否则下班後还得留下来加班，不仅无法和家人吃饭，现在时局不好，加班也 是没有加班费的。 王时英不经意地摸摸口袋，最後他放回便当，改买了一个三明治，连同鲜黄色的 塑胶玩具车，结了七十九元的帐。 ‧ 两个科长　两种境遇 同样是科长，同样是大学毕业生，但人生的际遇却是大不相同。 台北市的另一端，在中华电信的林姓科长，大学毕业後就考进中华电信工作，这 里是国营事业，有公务员的保障，今年四十三岁的他，目前担任科长职务。别看 这不大不小的科长职务，中华电信是独占事业，每年都赚钱，待遇优渥，绩效奖 金一年可领四‧六个月，算算月薪也有十三万多元，年薪约一百五十八万元。工 作多年下来，林科长在台北市的电梯华厦拥有一户住宅，银行也小有存款 ，生活无虞；在这里工作让他有安稳的感觉，只要不犯大错，每年高额的绩效奖 金就会自动落袋，表现好坏相差不多，每天固定上下班，偶尔要加班时，就报加 班费，反正这是政府的单位，不会欠你一分一毛，假也不会少你一天，等到退休 时，还可比照公务人员领月退俸。在中华电信上班像公务员，但薪水却比公务员 多出一倍。 林科长不用像王科长那样，午餐时间必须站便利商店里，犹豫要买便当还是玩具 。只不过，当林科长看着政府要推动国营事业民营化，一旦中华电信走向民营， 这种好日子不再，想到这里，林科长眉间闪过一抹忧愁。 ‧ 劳碌台塑牛　薪资不敌中华电 虽然国营事业赚钱得不多，但是员工薪水福利却相当优渥。根据本刊调查，国业 事业员工薪水的确比一般公务人员还高，连一般私人企业的待遇都比不上它。 中华电信即是一例，在中华电信，一个科长级职务，年薪高达一百五十万元以上 。台电公司次之，但也有一百三十几万元，像亏损累累的台糖、汉翔、唐荣等国 营事业，科长级薪水每月也有十万元左右，年薪仍在百万元以上。而一般公务机 关的科长，每月薪水约七万多元，年薪不过八十几万元。 这样的薪水连大企业都比不上，以台塑集团为例，一般新进人员年薪约在六、七 十万元之谱，年资五到十年的专员（相当於科长级），年薪大约在九十到一百二 十万元之间，仍然少於中华电信员工。台塑人说，我们平常做得像牛一样（台塑 人自称为台塑牛），薪水还算不错，奖金也很丰厚，平均一年有五个多月奖金， 但是仍然敌不过中华电信等国营事业。 一位在国立大学的刘姓教授拿出他的薪水单，本刊发现，一个在美国拿到博士学 位，回国教书十几年的教授，平均月薪才十一万元（加计奖金在内），年薪约一 百三十万元，远比中华电信的科长还低，教授拿着薪水单，无奈地笑着。 ‧ 薪水超五院院长　主管年赚三百万 即使不比较科长级薪水，本刊再调查国营事业平均薪资，不论是中华电信、台糖 、台电、中油，员工平均年薪都在百万以上，只有中船因为亏损严重，实施裁员 减薪，平均年薪六十四万元，算是国营事业中薪水较低的单位，但与一般企业相 较，中船的薪水还算差强人意。 立委汤火圣曾公布九十一年国营事业薪资排行，结果发现国营业高阶主管薪水超 越五院院长，像中华邮政、中华电、中油等多位高阶主管，年薪都在三百万元以 上，比行政院长游锡坤的薪水还高，相当惊人。值得注意的是，即便每年亏损百 亿元以上的台铁，科长级（在台铁称为高员级）每月平均月薪仍有八万多元，年 薪近百元，而台铁所有员工平均薪资也有八十八万元，虽然比其它国营事业还低 ，但是比起亏损多年而减薪的中船员工，仍高出三十万元。同样都是亏钱，中船 员工看了不知做何感想。 看到这样的高薪，称这群在国营事业上班员工手捧的是「钻石饭碗」绝不为过！ 不过，当手捧钻石饭碗的员工走上街头抗议反民营化的时候，不知道身为国营业 头家的全民，心中做何感想？ ‧ 亏损领高薪　错误的管理示范 台大经济系教授张清溪认为，国营事业平均薪资都很高，但平均年薪百万，实在 很不合理，在民营企业，只有赚钱的公司才可以领高薪，目前很多国营事业都是 亏损状况，还可以领那麽高的薪水，真的不是好的管理方式。张清溪认为台铁这 次抗争其实是有失身分的，因为台铁员工并不是老板，台铁真正的老板是台湾全 体老百姓，台铁员工不过是一个受雇员，大家有听过雇员教老板如何经营公司吗 ？ 中华电信工会在「九二三」抗议之後，决定在年底前串连所有国营事业员工走上 街头抗议，在一波波反民营化浪潮下，国营事业基层员工真正的心声似乎被淹没 了！ ‧ 高阶反民营化　基层心声出不来 一位在中华电信工作二十年的电信业务员私下透露，其实走上街头反民营化的都 是中华电信坐领高薪的领导阶层，他们希望可以继续做到六十五岁领月退俸，舍 不得放弃既有利益，阻碍民营化。 这位电信业务员说，在中华电信这种国营事业做事，大家都是吃大锅饭，再混的 人也是可以拿奖金，没人会把您解雇。其实中华电信很多基层员工都是支持民营 化的，他们希望民营化之後，中华电信成为有竞争力的公司，像台积电一样，可 以吸引年轻人进来，这样他们才有明天。 不过，这位电信业员也担心他们这些基层员工的心声发不出来，因为当高阶主管 都反民营化的时候，哪有人敢站出来赞成民营化？ 虽然部分国营事业去年开始转亏为盈，不过，由於过去长期亏损，累积的亏损金 额已达一、二千亿元以上，这些钱最後还是得都要靠全民买单！例如，台铁每年 亏损上百亿元，不论前述的王科长是否曾经坐过火车，他每天睡醒就要先缴纳一 块三毛钱的「台铁税」，一家三口，每天三块九，半个月正好可以帮儿子买个玩 具车。（本文转载自354期今周刊） .................................. 大家如果沉默，是否让他们以为社会大众支持 他们做法呢？！ 有谁年满十八岁至三十岁的青年朋友愿意参加青 年国是会议呛声的？对抗中华电信.改革台湾网 路；因为青年国是会议里面还要经过抽签.所以 希望能有越多青年朋友参加越好.这样才有机会 能被抽到而上台发言.还请年满十八岁至三十岁 的青年朋友多帮忙！ 我早超过30岁了..................愿意参加的 人，请打电话0933133968，找许先生 或者您也可以透过青辅会的管道，参加2005 青年国是会议。 -- 好康讯息! Openfind 提供免费拨接电话：40508888 帐号：openfind 密码：openfind -- http://bbs.openfind.com.tw ※来源:210.85.* --

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