新鲜人找工作 最不满薪水少 2005/11/03 【联合人力网】 从学校踏入社会，新鲜人对於职场的适应度如何？联合人力网（udnjob.com）调查发现，只有22.9%的新鲜人满意目前工作，31.5%不满意，不满意的项目以「薪资福利」（31.2%）占最高。联合人力网总经理沈玮表示，上班族对於薪资合理的判定，通常会以过去的经验作为对照值，而新鲜人通常会不自觉的以市场消费水平来衡量自己的薪资高低，新鲜人通常因为经验不足，而容易错估自己的薪资水平。另外，本次调查对象有60.6%是大学毕业，19.7%为硕士毕业，高学历毕业生「低就」的现象，也是造成薪资不满意的原因之一。 联合人力网「2005职场新鲜人适应度调查」报告显示，只有21.2%的新鲜人满意目前工作，1.7%非常满意，45.6%觉得尚可，25.8%不满意，甚至有5.7%的社会新鲜人表示非常不满意。新鲜人对於目前工作满意的地方包括：工作环境（22.9％）、工作时间（19.0％）以及工作内容（17.5％）；不满意的地方则是「薪资福利」高居第一位，占了31.2％，其次为上司同事（18.2％）、再其次为工作内容（15.7％）。 如此有趣的调查结果，联合人力网总经理沈玮表示，现在的新鲜人基本上对於工作的感觉是差强人意，因为满意项目的强度低，不满意项目的强度高，而且他们对薪资福利、对人际关系都是持负面态度，这也直接反应出现代年轻人在社会上发展的性格弱点。 调查也显示，确定一年以後会跳槽的新鲜人占了全部的22.4％，视环境而作变动的新鲜人则占了44.0％，显示多半的新鲜人并不会确定自己何时会转换工作。沈玮强调，第一份工作往往是新鲜人的摸索期，有时甚至对公司一无所知即前往就业，以联合人力网曾经辅导过的案例来看，许多新鲜人离开第一份工作的原因是公司倒闭，虽然今年景气好转，但受到前几年大环境不佳的影响，这样的调查结果并不令人意外。 根据行政院劳委会的统计，去年无工作经验者平均经常性薪资，研究所及以上为2万9281元，大学2万6443元。联合人力网分析受访者的资料发现，52.9%的新鲜人薪资在2万5000元以下，2万5000元以上至3万元的占16.1%，3万元以上的仅有11.7%。有高达82.1%的新鲜人不满意薪资所得。沈玮表示，近几年来薪资成长缓慢，新鲜人薪资甚至出现负成长的趋势，今年景气虽复苏但工作机会多半集中在科技产业，再加上劳退新制影响，社会新鲜人的起薪不如去年。 为了解新鲜人职场适应度，联合人力网於今年9月20日至10月21日，透过网路问卷方式，针对上班族网友进行「2005职场新鲜人适应度调查」，回收1203份有效样本，在95%的信心水准之下，误差值为正负2.83%。 【2005/11/02 联合人力网】 -- 凡信的人，常聚集一处，一切所有归公用。他们把产业和财物变卖，按照每人的需要分配。」﹝宗二45﹞ --

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