※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (从菲律宾归来) 标题: [转录]拒绝劳劳比贱 ◎黄莉珺 时间: Mon Aug 29 20:28:21 2005 2005.08.28　 中国时报 拒绝劳劳比贱 黄莉珺 高雄捷运一千七百名泰籍劳工的怒火，暴露了底层工人「一只牛被剥 多层皮」的惨状，引发社会对外籍劳工鲜见的关注。但也有部份舆论怪罪 起劳工，诸如保障本地劳工就业权，不应引进外劳、指责台湾劳工好逸恶 劳等谬论，无法清楚解释「剥削」从何而来。 其实，雇主偏好雇用外籍劳工，主要诱因就是「同工不同酬」。同样 的工作，在本地劳动市场可能要花两、三万月薪才能请得到人，聘雇外籍 劳动者却只要给付基本工资，还能省下退休金、资遣费等各项人事费用。 更重要的是，只要外劳一天不能组织工会、不能争取劳动保障，资方权限 就可以无限上纲，动不动就威胁要解雇（不合用就遣送回国），藉此压制 劳动人权。这也意味着，外籍劳工遭受压迫的原因，不仅是善心与道德沦 丧的问题。他们身处的劳动环境，才是问题的根源。 前阵子媒体大肆报导的「间接雇用」──例如外包、派遣等，就是雇 主对本地劳工施以「同工不同酬」对待的翻版。向来嚷嚷着台湾劳动力不 够「弹性」的产业界，想方设法把劳务分割出去，屡屡透过转包或派遣模 式，将员工转挂为人力公司的雇员，要求人力公司员工做正式雇员的工作 ，却规避给付正职人事费用，达到精简薪资、增加利润之效。 另一方面，雇主藉机将各项管理成本、相关人事费用转嫁给人力仲介 、管理公司。这些人力业者再将工人低廉的工资分割成各种名目，从中抽 取利润，致使最底层的劳动者沦为待宰羔羊。业者为了节省各项成本，自 然会无所不用其极地苛刻工人，造就惨绝人寰的虐劳事件。 造就这种畸形的就业形态，政府功不可没。虽然劳动基准法第六条写 得很漂亮：「任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益」，在现实 执法时却不曾被落实。不仅外劳仲介业者向劳工收取回扣司空见惯，目前 劳委会试图推动的「劳动派遣法」，更便利人力派遣业假雇主之名，行仲 介之实，将其按月抽取派遣工薪资的行径就地合法。 不仅台湾政府如此，世贸组织更打破国界，为跨国资本打造更剥削的 劳力市场。今年十二月底，ＷＴＯ部长级会议将於香港举行，会中将讨论 引发广大争议的服务业贸易总协定（ＧＡＴＳ）相关条款，其中正包含「 劳动力跨国流动」（在ＷＴＯ称为「自然人流动」）议题，假如全面开放 ，跨国劳工的薪资待遇将比照母国的劳动条件，不必受到雇主国的劳动基 准规范。举例来说，将来台湾雇主进用泰籍劳工，可以按照泰国的工资标 准给付薪资，连台湾最低基本工资都能扬弃。 这些讯息都透露着抛弃本位主义，团结争取劳动条件一致提升，将是 台湾工人寻求出路，不得不重视的现实。 （作者为自主工联执行长） -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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