※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成 时间: Mon Jul 4 18:55:40 2005 作者: Spivak1979 (单飞) 看板: Arbeiter 标题: 劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成 时间: Mon Jul 4 05:50:24 2005 2005.07.03　 工商时报 劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成 沈美幸/台北报导 劳退新制正式上路，国内许多企业为省却退休准备金、员工分红 、年终及绩效奖金等人事成本负担，纷转而透过人力派遣业觅才，使 得人力派遣业跃升成为企业徵才或招募短期工的新管道，业绩以二位 数快速成长而成为当红炸子鸡。东元集团转投资东慧国际公司协理刘 秀珍坦言，今年初以来，该公司每月业绩比去年同期成长三成以上。 据指出，早在劳退新制正式上路前，许多传统产业、金融服务及 电子资讯业者，为了规避支付员工退休准备金、岁末年终奖金、绩效 奖金及员工分红等人事成本负担，就因人力派遣业少则数百人、多则 二千人以上人才库而透过人力派遣业找人。 尤其，金融业的电话客服、银行信用卡推销、催帐、谘询及推销 银行贷款人员，透过人力派遣业徵才比例最多的职种。远东集团主管 透露，远东商银先前就透过自家远诚人力资源公司，前後找了一百多 位信用卡部人员。其次是资讯电子业中的电脑制造、资讯系统、资讯 服务及电脑服务等领域人员觅才，也找上人力派遣业者。 这几年，生产手机或电脑等资讯产品的厂商，订单起伏很大，有 些企业就在接单旺季，透过人力派遣业代为寻找具有组装手机或电脑 的生产线作业员工作三至六个月，这类人才并不像其他工作可随时替 换，多半得事先向人力派遣业者登记，一有职缺，业者马上进行媒合 通知，甚至最近有些IT产业要找暑假短期工，也是委请人力派遣业代 为招募，不再事事都透过报纸或人力银行上刊登求才广告。 排名第三就属饭店或百货公司柜台、电话谘询或客服人员。随着 企业主对人力派遣业接受度愈来愈高，连中钢、华城电机等传统产业 也找上人力派遣业，东元集团今年校园徵才计画，也委请关系企业东 慧国际挑大梁，造就各人力派遣公司业务量每月以二位数成长。 不愿具名的人力派遣者主管透露，劳委会规定国内各企业为每位 员工提拨六％退休准备金同时，先前提拨退休准备金不足者，还得每 月多提拨二％退休准备金，於是有些人力派遣业者就向企业主建议， 要求所有员工参加劳动合作社，企业主就不需提拨退休准备金，须由 劳工自行提拨，形同变相减薪，但依现行法令并不违法。 东慧国际协理刘秀珍表示，通常企业透过人力派遣业徵才，受雇 者未成为企业正式员工前，一律视为人力派遣业的员工，退休准备金 由人力派遣业提拨，雇主提出聘雇条件其实与过去相同，虽必须负担 委请人力派遣业徵才费用，却可省却受雇者员工分红、年终及绩效奖 金等变动成本支出。 --

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