作者KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋)
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标题[转录]劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成
时间Mon Jul 4 18:57:25 2005
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作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋)
标题: [转录]劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成
时间: Mon Jul 4 18:55:40 2005
作者: Spivak1979 (单飞) 看板: Arbeiter
标题: 劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成
时间: Mon Jul 4 05:50:24 2005
2005.07.03 工商时报
劳退新制上路 人力派遣业当红 月成长三成
沈美幸/台北报导
劳退新制正式上路,国内许多企业为省却退休准备金、员工分红
、年终及绩效奖金等人事成本负担,纷转而透过人力派遣业觅才,使
得人力派遣业跃升成为企业徵才或招募短期工的新管道,业绩以二位
数快速成长而成为当红炸子鸡。东元集团转投资东慧国际公司协理刘
秀珍坦言,今年初以来,该公司每月业绩比去年同期成长三成以上。
据指出,早在劳退新制正式上路前,许多传统产业、金融服务及
电子资讯业者,为了规避支付员工退休准备金、岁末年终奖金、绩效
奖金及员工分红等人事成本负担,就因人力派遣业少则数百人、多则
二千人以上人才库而透过人力派遣业找人。
尤其,金融业的电话客服、银行信用卡推销、催帐、谘询及推销
银行贷款人员,透过人力派遣业徵才比例最多的职种。远东集团主管
透露,远东商银先前就透过自家远诚人力资源公司,前後找了一百多
位信用卡部人员。其次是资讯电子业中的电脑制造、资讯系统、资讯
服务及电脑服务等领域人员觅才,也找上人力派遣业者。
这几年,生产手机或电脑等资讯产品的厂商,订单起伏很大,有
些企业就在接单旺季,透过人力派遣业代为寻找具有组装手机或电脑
的生产线作业员工作三至六个月,这类人才并不像其他工作可随时替
换,多半得事先向人力派遣业者登记,一有职缺,业者马上进行媒合
通知,甚至最近有些IT产业要找暑假短期工,也是委请人力派遣业代
为招募,不再事事都透过报纸或人力银行上刊登求才广告。
排名第三就属饭店或百货公司柜台、电话谘询或客服人员。随着
企业主对人力派遣业接受度愈来愈高,连中钢、华城电机等传统产业
也找上人力派遣业,东元集团今年校园徵才计画,也委请关系企业东
慧国际挑大梁,造就各人力派遣公司业务量每月以二位数成长。
不愿具名的人力派遣者主管透露,劳委会规定国内各企业为每位
员工提拨六%退休准备金同时,先前提拨退休准备金不足者,还得每
月多提拨二%退休准备金,於是有些人力派遣业者就向企业主建议,
要求所有员工参加劳动合作社,企业主就不需提拨退休准备金,须由
劳工自行提拨,形同变相减薪,但依现行法令并不违法。
东慧国际协理刘秀珍表示,通常企业透过人力派遣业徵才,受雇
者未成为企业正式员工前,一律视为人力派遣业的员工,退休准备金
由人力派遣业提拨,雇主提出聘雇条件其实与过去相同,虽必须负担
委请人力派遣业徵才费用,却可省却受雇者员工分红、年终及绩效奖
金等变动成本支出。
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