※ [本文转录自 NTPUyouthCOM 看板] 作者: paleshelter (困窘新野) 看板: NTPUyouthCOM 标题: 转贴 电子大亨一页荒唐加薪史 时间: Tue Jun 14 10:12:33 2005 电子大亨一页荒唐加薪史 中环获利节节恶化，翁明显家族疯狂大加薪！ -------------------------------------------------------------------------------- 文／谢富旭 电子产业二○○四年出现强弱分明态势，获利优者更优，弱者更弱。 获利突出者如台积电、力晶、联咏等经营阶层为自己加薪毫不手软。 然而，获利衰退的联发科、中环、铼德与微星等公司老板们，在不思 检讨之余竟还为自己加薪，令股东为之气结。 去年台湾电子业的「薪资王」仍旧是台积电董事长张忠谋蝉联榜首。 张忠谋○四年所领到的包含薪资、员工配股（以面额计）、车马费与 董监酬劳，总计高达新台币九一○五万元，是阿扁总统一年薪水的十 五倍之多。 曾繁城每小时 赚五万八千元 如果把张忠谋○四年所领到的五三八八张员工分红配股，以目前台积 电每股五十六元的市价计算，他去年度的薪资水准约在新台币三‧三 八亿元，堪称是台湾薪水最高的「打工皇帝」。 张忠谋坐领高薪，而且其薪资总报酬甚至比○三年度增加四二％，尽 管如此，台积电广大的股东们仍然「认了」。道理很简单，台积电去 年税後纯益剧增九五％，创下历史最高纪录，而且准备发放二元的现 金股利及○‧五元的股票股利，对股东还算有交代。 不仅张忠谋坐领高薪，台积电副董事长曾繁城与刚升官的总执行长蔡 力行，在电子业薪资排行榜上分别列为第三与第四名，狠狠地把竞争 对手联电给比了下去。 曾繁城去年领到二五九五张的员工分红配股，如以台积电目前市价 计算，曾○四年薪资总报酬应高达新台币一‧七一亿元，事实上比 排行榜亚军的友达光电总经理陈炫彬更胜一筹。陈炫彬去年约领到 一千二百张员工分红配股，如以市价计，陈炫彬去年度的总报酬约 在一‧○九亿元。 高薪者总是深刻体认到时间的「宝贵」，就有这麽一个故事发生在 曾繁城身上：曾经有日本媒体到台积电采访曾繁城，可能是日本记 者对晶圆代工产业不熟悉，问题总是无法切中要领而且言不及义。 在采访尚未结束前，很不耐烦的曾繁城即下起逐客令，令日本媒体 相当难堪，但曾繁城却理直气壮的向对方说：「你知道你这样问一 个小时浪费我公司多少钱吗？」如果假设曾繁城每天工作八小时， 而且从不休假的话，以他去年的薪资总报酬计算，平均每小时「时 薪」高达五万八千元。日本记者搞不清楚状况，难怪吃了一顿排头。 许多电子业○四年获利创下历史新猷，大老板们当然不会放过这个 千载难逢的加薪大好机会。 老板加薪，老板娘薪水三级跳 去年大赚二一三‧三亿元，把过去十年亏损给一次赚回来的力晶半 导体，全公司从董事长到总机小姐进行大加薪。去年度力晶除了四 个月年终奖金外，包括中秋、端午各加发一个月奖金，平均每名员 工还可获得约二个月绩效奖金。换言之，○四年，力晶每个员工平 均领到二十个月的薪水。 对员工乃至朋友都算大方的力晶董事长黄崇仁，对自己也不吝啬， 他本人去年度加薪三四％，薪资总报酬高达新台币一九四七万元， 更为总经理谢再居加薪一○八％，达八九○万元。 属於加薪一族的电子公司还有联咏，董事长何泰舜与总经理王守仁 分别加薪一八％与四○％，而且这还不把员工分红配股算在内。印 刷电路板厂雅新董事长黄恒俊加薪六三％，年薪资报酬突破四千万 元，是对自己最大方的电子业老板之一。除此之外，力特、昆盈、 华宝通讯、忆声等公司因去年获利大好，董事长与总经理们均获得 大幅加薪。 然而，在电子业大幅加薪背後，有一个有趣现象值得探讨。即在许 多电子公司夫妻档，在老公董事长加薪之余，老婆薪水也跟着三级 跳，增幅甚至比老公还可观，印证了「成功的男人，背後有一位伟 大的女人」。 这种情况以家族色彩浓厚的企业为主。例如雅新董事长黄恒俊去年 度加薪六三％之余，担任总稽核的妻子庄宝玉也跟着加薪六五％， 去年薪资报酬高达二一三八万元，不输一流的台湾半导体公司总经 理级主管。而黄恒俊的媳妇、在雅新担任财务专员兼董事的刘秀贞 ，去年度董事酬劳则翻一倍。 尽管雅新近几年来获利表现优异，业绩可圈可点，但是本益比始终 比同业硬是要低一个头，或许就是因为这种全家大加薪及浓厚家族 色彩令投资人不敢恭维。 铼德科技执行长叶垂景之妻杨慰芬，升任铼德集团副总裁後，不但 逐渐掌握铼德集团经营大权，薪资水准跟着水涨船高。尽管铼德去 年创下六十六亿元亏损的历史纪录，杨慰芬去年度薪资加计董监酬 劳从前年的一一四‧二万元暴增至九四五‧九万元，增加七倍以上。 蔡明介、翁明显 大胆为自己加薪 值得注意的是，杨慰芬去年还由公司出钱四二○万元购进配车，豪 华程度比老公叶垂景及公公叶进泰有过之而无不及，在铼德痛赔、 股价重挫破底令股东哀嚎不已之际，杨慰芬依然加薪七倍，出入以 名车代步，让股东们情何以堪。 要讲起「疼老婆」，中环董事长翁明显绝对不会输给叶垂景，这两 个在商场上的「宿敌」彷佛在比赛一般，无视公司巨额亏损，为自 己、为老婆、为所有在董事会的亲戚朋友大加薪。 以翁明显而言，光董事长的薪资与董监酬劳就为自己加了十一‧四 倍，高达六二四‧五万元，而且总经理酬劳还另计。还为妻子杨丽 容（常董）、妹妹翁雅贞（常董）、姊姊翁雅丽（监察人）以及外 甥蔡文峰（董事，翁雅丽之子）来个全面加薪大放送，加薪幅度从 十倍到二十倍之间不等。翁家可说是去年台湾加薪加到最乐的家族 ，无奈的是，中环获利节节恶化，股价萎靡下跌，股东个个肠断心碎。 不仅是家族色彩浓厚的电子公司谱出一段荒唐加薪史，连企业形象 良好的联发科技、微星等公司大老板，在获利衰退、股价低迷之余 ，仍大胆地为自己加薪，可能严重损伤公司形象。 ＩＣ设计股王联发科○四年由盛转衰，税後纯益衰退一三％，○四 年全年股价还原权值後仍告下跌一六％。联发科包括总经理卓志哲 在内，去年度的薪资报酬加计董监酬劳均告消瘦不少，唯独董事长 蔡明介逆势加薪四○％，达新台币二一九四万元。看来，今年蔡明 介必须好好在股东会向股东费一番口舌，解释公司获利衰退，大家 薪资缩水之余，为何他一个人大加薪。 主机板市场过去两年来被鸿海与华硕压得喘不过气。技嘉、精英与 微星均落得咬牙苦撑惨澹经营局面。表现相对沉稳的技嘉董事长叶 培城与总经理马孟明去年均减领一至二百万元不等的董监酬劳。精 英董事长蒋东濬甚至把原本自己的千万年薪砍到剩数百万元。 相较下，去年获利衰退八五％的微星董事长徐祥，在主机板同业勒 紧裤带之际，还为自己加薪近二十万元，金额虽不大，但让股东感 觉不对。 （更多精采内容请看【财讯】6月号 279期） --

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