作者KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋)
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时间Thu Mar 31 19:42:22 2005
※ [本文转录自 NTULabor 看板]
作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋)
标题: [转录]劳退新制上路 旧制准备金提2%以上不会븠…
时间: Thu Mar 31 19:41:39 2005
作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter
标题: [转录]劳退新制上路 旧制准备金提2%以上不会遭罚
时间: Thu Mar 31 19:42:23 2005
转录自yahoo新闻:
http://tw.news.yahoo.com/050328/43/1n2tq.html
劳退新制上路 旧制准备金提2%以上不会遭罚
(中央社记者徐毓莉台北二十八日电)劳工退休金(新闻、网站)条
例规定雇主应依选择旧制劳工人数,精算劳退准备金提拨率,并按月
在五年内足额提拨,这项规定引发雇主疑虑。行政院劳工委员会表示
,新制并未改变现行劳动基准法提拨架构与责任准备的本质,雇主只
要依法提拨每月薪资总额的百分之二以上,就不会有被罚的问题。
劳委会下午邀集多家企管顾问公司进行「劳工退休金条例沟通座谈
会」,对雇主、顾问公司的疑问进行说明,希望透过充分沟通,避免
错误观念与雇主疑虑。
根据劳退条例规定,五年足额提拨劳工退休准备金,是要求雇主考
虑适用旧制与选择适用新制而保留旧制年资的劳工人数、工资、工作
年资、流动率等因素,计算退休准备金的提拨,继续依照劳动基准法
规定,在每月薪资总额的百分之二到十五范围内,按月提拨劳工退休
准备金。
企管顾问公司反应,许多雇主担心,劳退条例中的「足额」提拨劳
退准备金,将对事业单位造成庞大的财务压力,且究竟提拨多少才算
「足额」,也缺乏标准。
劳委会下午在座谈会中,对劳工退休金条例中「五年足额提拨」的
概念提出澄清。所谓五年足额提拨劳工退休准备金是「部分准备」,
并不是完全提存所需要的退休金,而五年「足额」提拨则是不确定的
概念,劳委会(新闻、网站)已建置「劳工退休准备金提拨率参考试算
软体」,供企业参考。
也就是说,如果事业单位未依照劳退条例提拨劳工退休准备金,依
法将可惩罚,至於提拨的金额,只要未低於法定的百分之二,就不会
有被主管机关处罚的问题。940328
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