※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]劳退新制上路 旧制准备金提2%以上不会븠… 时间: Thu Mar 31 19:41:39 2005 作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter 标题: [转录]劳退新制上路 旧制准备金提2%以上不会遭罚 时间: Thu Mar 31 19:42:23 2005 转录自yahoo新闻： http://tw.news.yahoo.com/050328/43/1n2tq.html 劳退新制上路 旧制准备金提2%以上不会遭罚 （中央社记者徐毓莉台北二十八日电）劳工退休金(新闻、网站)条 例规定雇主应依选择旧制劳工人数，精算劳退准备金提拨率，并按月 在五年内足额提拨，这项规定引发雇主疑虑。行政院劳工委员会表示 ，新制并未改变现行劳动基准法提拨架构与责任准备的本质，雇主只 要依法提拨每月薪资总额的百分之二以上，就不会有被罚的问题。 劳委会下午邀集多家企管顾问公司进行「劳工退休金条例沟通座谈 会」，对雇主、顾问公司的疑问进行说明，希望透过充分沟通，避免 错误观念与雇主疑虑。 根据劳退条例规定，五年足额提拨劳工退休准备金，是要求雇主考 虑适用旧制与选择适用新制而保留旧制年资的劳工人数、工资、工作 年资、流动率等因素，计算退休准备金的提拨，继续依照劳动基准法 规定，在每月薪资总额的百分之二到十五范围内，按月提拨劳工退休 准备金。 企管顾问公司反应，许多雇主担心，劳退条例中的「足额」提拨劳 退准备金，将对事业单位造成庞大的财务压力，且究竟提拨多少才算 「足额」，也缺乏标准。 劳委会下午在座谈会中，对劳工退休金条例中「五年足额提拨」的 概念提出澄清。所谓五年足额提拨劳工退休准备金是「部分准备」， 并不是完全提存所需要的退休金，而五年「足额」提拨则是不确定的 概念，劳委会(新闻、网站)已建置「劳工退休准备金提拨率参考试算 软体」，供企业参考。 也就是说，如果事业单位未依照劳退条例提拨劳工退休准备金，依 法将可惩罚，至於提拨的金额，只要未低於法定的百分之二，就不会 有被主管机关处罚的问题。940328 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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