※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]劳委会对合意结清年资的含糊函释 时间: Wed Mar 23 21:37:43 2005 作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter 标题: 劳委会对合意结清年资的含糊函释 时间: Wed Mar 23 21:34:51 2005 转录自苦劳网 http://61.222.52.195/news/database/interface/detailstander.asp?id=104977 受文者；劳资关系处（二科） 发文日期：中华民国94年3月23日 发文字号：劳资2字第0940014449号 速别：普通件 密等及解密条件或保密期限：普通 附件： 主旨：雇主不得以合意终止劳动契约方式规避劳动基准法所定强制 义务，致劳工权益受损。请查照并转知。 说明： 一、查劳动基准法是规定劳动条件的最低标准，劳雇双方约定的劳 动条件不得低於劳动基准法的标准；如果低於标准者，该约定标准无 效；无效部分以劳动基准法所定之标准为准。又劳雇双方以合意方式 终止契约，不得违反强制、禁止规定或有背於公序良俗；且其权利之 行使，不得违反公共利益，亦不得加以滥用，更不得以合意终止劳动 契约规避劳动基准法之强制义务；此外，权利之行使与义务之履行， 应依诚实及信用方法，如（一）因被诈欺或被胁迫而为意思表示者， 表意人得撤销其意思表示；（二）乘他人之急迫、轻率或无经验，使 其为财产上之给付或为给付之约定，依当时情形显失公平者，法院得 因利害关系人之声请，撤销其法律行为或减轻其给付；及（三）依照 当事人一方预定用於同类契约之条款而订定之契约，为免除或减轻预 定契约条款之当事人之责任、或使他方当事人抛弃权利、或限制其行 使权利、或其他於他方当事人有重大不利益者，按期情形显失公平时 ，该部分约定无效。 二、请转知辖内事业单位及劳工了解。 正本：经济部加工出口区管理处、科学工业园区管理局、南部科学 工业园区管理局、台北市政府劳工局、高雄市政府劳工局、台北县政 府、桃园县政府、新竹县政府、苗栗县政府、台中县政府、彰化县政 府、南投县政府、云林县政府、嘉义县政府、台南县政府、高雄县政 府、屏东县政府、澎湖县政府、宜兰县政府、花莲县政府、台东县政 府、基隆市政府、新竹市政府、台中市政府、嘉义市政府、台南市政 府、金门县政府、连江县政府 副本：本会主任委员办公室、赖副主任委员办公室、林副主任委员 办公室、法规委员会、劳动条件处、劳资关系处（一科）、劳资关系 处（二科）、劳资关系处（三科） -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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