※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]劳委会：7/1前不得结清年资 时间: Wed Mar 23 21:37:38 2005 作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter 标题: 劳委会：7/1前不得结清年资 时间: Wed Mar 23 21:31:22 2005 转录自劳委会网站： http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=42310575:6fbc&theme= 劳退新制实行前不得结清年资、结清旧制年资之退休金标准不得低 於劳基法之规定、特别休假年资不并同结清 劳工委员会2005/03/11 发布单位：新闻联络室　 发布日期：2005-3-11 业务单位：劳动条件处 为衔接劳工退休金新旧制度，劳工退休金条例已明定劳工原适用旧 制之工作年资应予「保留」，对於劳工退休金条例所定劳雇双方约定 结清旧制年资所生疑义，引发各界讨论，本会特予说明如下： 一、新制实行前不得结清年资： 查现行劳动法令，并无任何有关劳雇双方得合意结清年资之规定。 事业单位为因应劳工退休金条例（新制）之实施，欲结清劳工适用劳 动基准法退休金制度（旧制）之工作年资，於新制施行前，并无得适 用之法令依据。故企业采行「结清旧制年资」之措施，应於该条例施 行後，即94.7.1日後始得为之。 新制实施前结清年资无法令依据， 且产生结清後於7月1日前劳工却仍继续适用旧制之奇怪现象，新制实 施前结清年资毫无实益。 二、结清旧制年资之标准不得低於劳基法第55条及第84之2规定之 退休金标准： 结清旧制年资之标准，劳工退休金条例第11条订有明 文。又，推动劳工退休金新制本即无强制雇主结清年资之意，故劳退 条例第11条第1项爰明定劳工适用旧制之工作年资应予「保留」。基 上，劳雇双方合意结清旧制年资，应秉持劳资协商之立场为之，雇主 衡酌自有资金後，如确无法依法定标准给付劳工结清之退休金，即不 应要求劳工结清年资。 结清年资之标准低於劳基法第55条及第84之2规定退休金标准者， 除与法不合，并违反立法意旨，同时权益受损之劳工亦得向雇主请求 补足差额。再者，如结清年资之标准低於劳基法第55条及第84之2规 定退休金标准者，已与法不合，除不得自劳工退休准备金专户支应外 ，劳工退休准备金专户之賸余款亦不得主张领回。 三、特别休假年资不并同结清： 劳工退休金条例系为改进现行劳工退休金制度、增进劳工退休生活 保障而立法。有关特别休假之权益，劳动基准法明定应按劳工之工作 年资核计，劳雇双方虽得协商结清旧制退休金年资，惟并未规定连同 特别休假年资亦一并结清，且其劳动契约系属於继续存在的状态，并 非终止，故劳雇双方虽依法定标准结清旧制退休金年资，但采计特别 休假之年资则不受影响。 注： 劳动基准法第55条 劳工退休金之给与标准如左： 一、按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作 年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满 半年者以半年计；满半年者以一年计。 二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧 失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。 前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。 第一项所定退休金，雇主如无法一次发给时，得报经主管机关核定 後，分期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优於本法者，从 其规定。 劳动基准法第84条之2 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费 及退休金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可 资适用者‧依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适 用本法後之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依第十七条及第 五十五条规定计算。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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