※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (夜里的火车) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 薪水飞不起来！「冻结加薪」风吹起 时间: Mon Mar 21 08:30:56 2005 薪水飞不起来！「冻结加薪」风吹起 ■ 记者林燕翎／台北报导 步入社会三年的小蔡，上班三年来薪水连一块钱都没加过， 最近油价上涨、甚至连巷口的面摊也要涨价，每个月扣掉油 钱、生活费，荷包消瘦了不少。 薪水袋变薄的感觉不只小蔡一个人有，行政院主计处统计， 去年台湾实质经常性薪资出现负成长，而且是首度减少。 经常性薪资是指每个月的本薪和固定给付的津贴、奖金，也 就是俗称的薪水。 主计处官员说：「薪水增加的速度赶不上物价上扬的速度， 去年是有统计资料以来的头一次，以前没见过。」 去年国内受雇员工经常性薪资增幅1.1%。加薪这麽一点点， 赶不上物价上涨的速度，去年物价上涨率1.62%，扣掉物价 後，经常性薪资实质负成长0.5%。去年景气达到近年来最好 ，薪水袋却变得更薄，不少上班族开始恐慌。 上班族其实已熬了好几年，民国89年起，景气转差，经常性 薪资的实质成长率一直都在2%以下，属於低度加薪，大家都 在想总会熬出头。去年景气大好最有机会出头，连军公教也 调薪3%，不料不是出头，而是「沈沦」，从低度成长转为负 成长，上班族的情绪由不耐转为不安。 「我们以後薪水就这样了？」「鸡肉涨价、油涨价、外食涨 价、看病涨价...，日子要越过越回去？」随着物价一波波上 涨，上班族忧虑更深。 物价上涨的日子也曾经碰过，小蔡也纳闷，怎麽这一次好像 和以前不一样？根据主计处资料，民国69、70年曾经出现石 油危机，70年国内物价上涨率甚至高到16%，但是那时企业加 薪幅度还有能力高於通膨率，实质经常性薪资仍有6%的增幅。 情势的确不一样了。专家认为人力供过於求，薪水很难涨。 台大经济系教授吴忠吉说：「失业率居高不下，就业市场人力 供过於求，造成一股抑制薪水上扬的力道。」他说，近几年失 业率持续维持高档，90年起迈入「高失业率经济复苏」，尽管 去年失业率降至4.44%，市场仍有庞大的失业人口。 吴忠吉说：「薪资是劳动市场供需的重大指标，当人力供过於 求，薪水怎可能有调涨空间？」 法定劳动成本连年加码，也要为薪水飞不动负责任。主计处一 份研究报告分析，劳退新制开办後，企业必须依照劳工工资的 6%提缴退休金，远高於现行的2%，企业可能采取冻结调薪、甚 至减薪等方式，因应成本激增。 企管公司预测：「冻结调薪」浪潮将从今年陆续发酵。辅导上 千家企业的长远企管总经理李明沅说：「去年6月劳退条例三 读通过後，至今从未听过哪家企业有调薪计画？」 为了因应劳退新制，企业不敢大举加薪。李明沅举例，去年传 统产业业绩红透半边天，去年传统产业龙头台塑集团16个工会 北上要求加薪，结果本薪调涨3.75%，慰勉金部分调涨2.5%， 并没有一口气调涨本薪6.25%。他说，为降低新制上路的冲击， 连龙头产业都有压力，何况一般中小企业。 因应劳退新制後，企业主还要考虑到未来健保可能涨价、劳保 老年给付改年金化後可能调涨费率，主计处官员同意，上述的 费率调涨都会增加劳动成本。企业因应法定劳动成本的增加， 不会今年就结束。 值得注意的是，因应劳动成本上升，传统的雇用型态逐渐瓦解 ，取而代之的业务外包、人力派遣、定期契约工作等非典型雇 用型态崛起。 主计处分析，企业为了节省成本，将正职员工改采外包或派遣 ，抑制人力成本上扬。国外研究分析，这类非典型的雇用，造 成另一群新贫族出现，更会造成整体薪资水准下降。 【2005/03/21 经济日报】 -- 存在主义与马克斯主义的目标是同一个，但後者把人吸收在理念中 ，前者则在他所在的所有地方，即在他工作的地方、在他家里、在 街上寻找他。 --

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