※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 看板: NTULabor 标题: [转录]还有一堆争议未定调 时间: Thu Mar 17 00:41:11 2005 ■联合新闻网2005/03/12 转引自苦劳网： http://61.222.52.195/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=104896 本报记者徐国淦 劳退新制今年七月上路，劳委会上月才说劳雇双方可以合意结清年 资，年资归零，重新起算；昨天又改口，新制实施前不得结清年资， 且特别休假等年资不并同结清。主管劳政的机关对同一事件，前後出 现迥然不同的见解，如何让劳雇双方对新制产生信心？ 距七月劳退新制上路尚有数月，但部分企业希望在新制上路前与劳 工结清旧年资。劳委会条件处日前指称，年资结清应该是「一刀两断 」，劳雇双方回归原点，包括特休假等都得一并重新起算。 但这项说明引发劳工强烈反弹，且劳委会劳资关系处也认为条件处 的见解不正确，迫使劳委会主委陈菊亲自召开专案会议研究，并请副 主委赖劲麟在昨天公开统一说明。 事实上，结清年资争议只是冰山一角，若不尽速将诸多争议厘清， 类似问题还会层出不穷。 譬如新制规定，为保障选择旧制劳工的权益，雇主应该在五年内足 额提拨旧制退休金至专户中，否则将受重罚。但所称的五年提拨足额 ，究竟是所有雇用劳工全额提拨足额，还是符合五年内退休条件劳工 的部分提拨足额，劳委会内部的看法也不尽相同，法规会委员也有不 同见解，施行细则刻意不提，也不做解释，至今仍为悬案。 另外，有关两百人以上企业选择年金部分，母法也未周延，至今还 无法立法，其他相关配套也同样出现问题，仅因立法不够周延，造成 许多後遗症，劳雇双方无所适从，民间企管顾问公司也意外成为企业 或劳工团体争相谘询的对象。 针对劳资双方结清年资与年休假是否归零争议，劳委会昨天公开定 调的做法，值得肯定，但劳退新制实施在即，劳委会能不能主动化解 争议，成为劳资双方沟通桥梁，也将攸关劳退新制能否成功上路。 【2005-03-12/联合报/A5版/话题 】 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 221.169.1.104 ※ 编辑: KarlMarx 来自: 221.169.1.104 (03/17 00:44) -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 221.169.1.104