作者KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋)
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标题[转录]还有一堆争议未定调
时间Thu Mar 17 00:47:48 2005
※ [本文转录自 NTULabor 看板]
作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 看板: NTULabor
标题: [转录]还有一堆争议未定调
时间: Thu Mar 17 00:41:11 2005
■联合新闻网2005/03/12
转引自苦劳网:
http://61.222.52.195/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=104896
本报记者徐国淦
劳退新制今年七月上路,劳委会上月才说劳雇双方可以合意结清年
资,年资归零,重新起算;昨天又改口,新制实施前不得结清年资,
且特别休假等年资不并同结清。主管劳政的机关对同一事件,前後出
现迥然不同的见解,如何让劳雇双方对新制产生信心?
距七月劳退新制上路尚有数月,但部分企业希望在新制上路前与劳
工结清旧年资。劳委会条件处日前指称,年资结清应该是「一刀两断
」,劳雇双方回归原点,包括特休假等都得一并重新起算。
但这项说明引发劳工强烈反弹,且劳委会劳资关系处也认为条件处
的见解不正确,迫使劳委会主委陈菊亲自召开专案会议研究,并请副
主委赖劲麟在昨天公开统一说明。
事实上,结清年资争议只是冰山一角,若不尽速将诸多争议厘清,
类似问题还会层出不穷。
譬如新制规定,为保障选择旧制劳工的权益,雇主应该在五年内足
额提拨旧制退休金至专户中,否则将受重罚。但所称的五年提拨足额
,究竟是所有雇用劳工全额提拨足额,还是符合五年内退休条件劳工
的部分提拨足额,劳委会内部的看法也不尽相同,法规会委员也有不
同见解,施行细则刻意不提,也不做解释,至今仍为悬案。
另外,有关两百人以上企业选择年金部分,母法也未周延,至今还
无法立法,其他相关配套也同样出现问题,仅因立法不够周延,造成
许多後遗症,劳雇双方无所适从,民间企管顾问公司也意外成为企业
或劳工团体争相谘询的对象。
针对劳资双方结清年资与年休假是否归零争议,劳委会昨天公开定
调的做法,值得肯定,但劳退新制实施在即,劳委会能不能主动化解
争议,成为劳资双方沟通桥梁,也将攸关劳退新制能否成功上路。
【2005-03-12/联合报/A5版/话题 】
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