※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (可恶的落枕) 标题: [转录]规避劳退金　违法劳动合作社、派遣职业工会受 … 时间: Wed Mar 16 13:45:44 2005 作者: Spivak1979 (小猫暖暖包) 看板: Arbeiter 标题: 规避劳退金　违法劳动合作社、派遣职业工会受资方青睐 时间: Wed Mar 16 09:44:50 2005 漏洞怎麽补？ 规避劳退金　违法劳动合作社、派遣职业工会受资方青睐 ■苦劳评论2005/03/15-2 　　劳退金新制实行在即，资方纷纷探询业务外包、聘用派遣劳工等等方式 以降低人事成本。虽然派遣公司在任用劳工时，仍然要按照劳退金新制每月 提拨6%的退休金，虽然对於要派公司来说，劳退金的成本一定程度仍然会被 转嫁，但许多资方仍然趋之若鹜。而上有政策下有对策，派遣人员职业工会 及合作社，这两个不用提拨劳退金，但又可以达到劳动派遣功能的组织在近 期更受青睐，尤其以劳动合作社的成长最为蓬勃。 　　如果这两个漏洞没有补起来，纵容资方违法挂羊头卖狗肉，将会因为在 劳动市场里有价格竞争力，洞将越来越大，甚至将因为恶性竞争，造成依法 推动业务的合作社及工会无法生存。 　　在合作社方面，劳委会曾在1998年做出解释，由於合作社社员与合作社 之间无雇佣关系，不适用劳基法。所以合作社社员都不用提拨新、旧制劳退 金。台北市社会局表示，最近劳动合作社的筹组案件越来越多，并且有合作 社大型化的现象出现。 　　北市社会局指出，许多公司因应劳退新制，只保留核心、专业的员工， 将中下阶层的劳工解雇，然後让这些劳工成立合作社回过头来承包原公司的 业务。而北市劳工局现在接到裁员、关厂的案子，只要有可能，也鼓励这些 失业劳工组织合作社。 　　目前就有一群餐饮业从业人员申请组成合作社，就是因为原本的公司为 了因应劳退金新制将基层人员裁撤，这些被解雇的劳工为了自救，只好结合 起来成立劳动合作社，承揽原来公司的劳务。按照法令7 个人就可以成立合 作社，但这个餐饮合作社却有80多个社员。 　　更严重的是，许多明明就是公司组织架构，挂羊头卖狗肉，以合作社为 名，行派遣公司之实。北市社会局表示，这样的状况只能靠平常的稽核查出 来，但社会局人力有限，主管合作社业务的只有 3人，「我们在辅导上非常 吃力」。 　　北市社会局表示，部分劳动合作社和人力仲介、劳动派遣非常类似，过 往已经有许多照护产业成立合作社，但实际上仍然是原来的工作和劳雇关系 ，换汤不换药，在劳退金新制实施後，类似的现象可能会更严重。 　　所以因为劳退金新制产生的劳动合作社，有遭解雇的劳工自救组成合作 社，是以共同经营方法，在互助的基础上成立的组织，值得鼓励。但也有派 遣公司为了进一步降低成本，成立劳动合作社以规避劳退金提拨。 　　这两种状况劳委会都必须主动与合作社主管机关内政部合作，拿出具体 的政策因应，第一，将合作社社员纳入政府的社会保障机制。第二，增加稽 核的人力及预算，以免违法者反而有利基，造成劣币驱除良币的状况。 　　此外，目前有不少县市的派遣业职业工会开始扩张，纷纷在各地成立据 点、办事处大张旗鼓招揽客户、会员。由於职业工会的会员绝大部分为自雇 营生者及无一定雇主劳工，可以规避退休金提拨，部分派遣职业工会不思增 进会员权益，看准资方需要庞大派遣劳动的商机，只以招工、揽工为实际业 务。 　　劳委会表示，职业工会可以每月固定收取劳健保费及会费，如果派遣业 职业工会有仲介工作及以其他名目超收费用的事实，可能将违反就业服务法 及劳基法。 　　不过对於派遣职业工会及合作社这两个漏洞，劳委会表示将会注意，目 前没有计画处理，劳退金造成的效应将一件件处理。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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