※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (可恶的落枕) 标题: [转录]政府机关约聘雇 临时人员：劳基法才是真权利 时间: Wed Mar 16 13:45:32 2005 作者: Spivak1979 (小猫暖暖包) 看板: Arbeiter 标题: Re: 政府约聘雇临时人员比照劳退新制提拨退休金 时间: Wed Mar 16 12:48:07 2005 政府机关约聘雇 临时人员：劳基法才是真权利 ■ 全国自主劳工联盟 2005/03/15 针对劳委会以施恩姿态，宣告政府机关聘用之约聘雇人员、临时人员可望适用劳 退新制。我们必须指出，这不过是劳委会畏惧其他部会强权，牺牲政府非正规劳 工(非正式职员)权益的掩饰手法。今日造成政府机关非正式员工处境恶劣的祸首 ，就是球员兼裁判的政府头家!댠狻e会将公务机关约聘雇、临时人员等排除劳基 法之外，刻意维持这些员工的非正规劳动者身份，便利资方施以同工不同酬、低 就业保障等压榨，造成国家带头压低劳动基准、劳工政策一国两制的恶风。 所谓政府机关非正式员工领不到退休金的问题，就是上述结构的冰山一角。但劳 委会却本末倒置，仅开放适用劳退新制，却剥夺最重要的劳基法。在其他部会以 及各地县市政府强烈反对，甚至行政院都公开说94年度各机关必须裁减10% 约聘 雇人员的情况下，政府机关非正规劳工没有劳基法、没有组织工会、与资方协商 、行使争议等权益，只有死路一条。而劳委会的做为无异说明了，一旦政府机关 为了规避退休金经费，扩大裁员、改恶劳动条件，劳工也只能哭诉无门! 因为没有劳基法 工作权危在旦夕…… 案例一：财政部财税资料中心约雇人员裁员案 18名年资达二十多年的约雇女工遭裁员後，奔走立法院陈情，最後院会形成决议 保障员工工作权，但是财税资料中心仍不发给契约书，导致18名女工过着苦等四 个多月无薪资的日子，工作权迄今仍无下落。 案例二：台北县政府产业工会常务理事吴金容，遭县府劳工局局长曹爱兰无预警 解雇案。 吴常务本身为北县政府多年雇用之临时人员，长期致力争取公务机关约聘雇、临 时劳工等非正职员工适用劳基法，资方利用其临时人员身份缺乏劳基法保障，遂 行裁员打压、杀鸡儆猴。 我们要求：政府机关所有受雇者一体适用劳基法。 政府本应保障劳工有稳定、充分的就业权益，而不是带头打压工人的生存权。倘 若劳委会执意扭取劳工心声，我们将在近期内到劳委会，澄清「劳委会立即公告 政府机关约聘雇、临时人员一体适用劳基法」的诉求，若未获明确回应，五一上 街头传心声势在必行。 发稿单位：全国自主劳工联盟秘书 黄莉珺 0910310069 台北县政府机关受雇者产业工会 吴金容 0921190859 财税资料中心产业工会 龚敦卿 0918342690 -------------------------------------------------------------------------- 公家临时人员适用劳退 劳团忧造成解雇效应 中央社 2005-03-15 21:41 （中央社记者徐毓莉台北十五日电）行政院劳工委员会宣布十三万非依公务人 员法制进用的临时人员，七月起比照适用劳工退休金条例，不过，全国自主劳 工联盟认为，应让这些人适用劳动基准法，否则比照适用劳退的做法，很可能 适得其反，造成解雇效应。 全国自主劳工联盟指出，政府机关临时人员比照适用劳退新制，由雇主提拨退 休金，然而这些劳工仍不适用劳动基准法，在没有劳基法保障下，就算遭到解 雇，也没有资遣费。 全国自主劳工联盟说，政府机关非正式人员领不到退休金，不过是冰山一角， 劳委会让临时人员比照适用劳工退休金新制，却因各部会反对下剥夺劳基法的 保障，很可能造成政府机关出现扩大解雇效应。 ---------------------------------------------------------------------------- 只有劳退金　公部门临时人员仍不适用劳基法 ■苦劳评论2005/03/15-1 　　政府为德不卒，又怎能要求企业守法？劳委会今天公布公务机关临时人员适 用劳退金新制，但令人错愕的是，临时人员却仍然不适用劳基法。由於劳委会的 政策只顾及临时人员的退休权益，对於一直以来受到威胁的各种劳动权益却毫无 助益。也难怪有劳工团体近日将至劳委会「澄清诉求」。 　　目前各级政府机关里的临时及约聘雇人员，既不受劳基法保障、也没有公务 人员任用资格，更别提退休铨叙的权益，近几年来政府人事费用紧缩，首要开刀 的就是这些沦为法外孤儿的约聘雇临时人员。这些劳工多次前往劳委会及立法院 抗议陈情，要求适用劳基法，以保障工作权。 　　不过劳委会今天却以「临时人员来劳委会抗议多半是争取退休金权益」为由 ，为自己只做一半的政策化妆。对於已经遭受政府裁撤的财税资料中心、北市政 府工务局新工处员工，以及因参与工会事务而被解雇的北县技工工会常务理事吴 金容来说，真是情何以堪。 　　事实上，公部门约聘雇及临时人员纳入劳基法的阻力极大，各级政府的资方 嘴脸显露无遗，以加重财政负担、增加管理困难等等理由施压，甚至以「一意孤 行」、「文官制度将崩溃」、「政策的错误比贪污更可怕」批评劳委会。而许多 机关早已先行裁撤临时人员，将业务外包，以节省未来增加的人事成本。 　　面对这些恶行，劳委会如果真想帮助约聘雇及临时人员，应该是以立即适用 劳基法为唯一政策，让政府能以身作则，作为保护劳工权益的表率。现在只纳入 劳退新制，看得出来是各方妥协後的结果，但这等於变相开个洞让各级政府在今 年7月1日前，更肆无忌惮地「调整组织」，大刀阔斧地「精简人事」，这些劳委 会三令五申要求企业在劳退金新制实施前不得进行的行为，却对公部门睁一只眼 闭一只眼，这难道不是「为德不卒」吗？ -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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