※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (干陈菊居然留任！) 看板: NTULabor 标题: [转录]保障最低劳动条件，学校厨工申请县府调解 时间: Sun Feb 6 11:10:59 2005 转录自苦劳网： http://61.222.52.195/news/database/Interface/DetailACT-print.asp?ID=104527一校多制、次等劳工？ 保障最低劳动条件，学校厨工申请县府调解 ■ 台南县产业总工会 2005/02/03 　　年关将近，但弱势的厨工妈妈却没办法过个好年。针对年终奖 金缩减、降薪及特别休假等劳动条件问题，本县盐水国中等七所中小 学厨工，集体向县府劳工局申请劳资争议调解，星期五（2/4）上午 十时半召开第一场调解会（官田国中）、星期六（2/5）上午九时则 是盐水国中、十时半岸内国小，会议地点在台南县劳工局调解室。 　　据了解，此次争议起因於本年度劳动契约重新签订，但各校作 法不一，有些学校违法降低劳动条件，导致争议频传。据学校厨工工 会常务理事蔡黄富美表示，学校厨工一体适用劳基法，为不定期契约 ，一年一签明显违法。 　　台南县政府去年（93年）七月发函给各学校，厨工工资应依劳 基法基本工资规定，每月不得低於15840元，订定新约时其年度总收 入也不得低於原契约，特别休假应休未休应折算发给工资。但有多所 学校并未依县府及劳基法规定，并片面调降劳动条件，甚至未达基本 工资。今年县府则函示年终奖金以一个月为原则，但有多所国中小原 来为一点五个月也遭调降。 　　台南县产业总工会理事长林清潭指出，劳基法及县府所定「最 低」劳动条件，是为了保障劳工基本生活，如果低於法律规定便是违 法，这是劳工都知道的基本法律常识。如果优於法律「基本工资」规 定，契约变更或降薪时必须与劳工协商，有些学校以不签约就解雇强 逼厨工签订新契约，这是一般雇主都不敢做的事。林清潭强调，学校 教育要给学童及青少年正确的观念，如果教育单位都敢带头违法，不 尊重劳工，无疑给社会不良的示范。 　　产总总干事黄育德表示，有学校接到调解通知後，威胁厨工主 动撤回调解，否则要提出告诉，导致该名厨工心生畏惧，被迫签下撤 销书。黄育德指出，劳资争议处理法明文规定，调解期间资方不得做 出终止劳动契约或其他不利劳工的行为，否则可处以罚锾，希望学校 不要以身试法，并请县府重视此次集体劳资争议的严重性，能够妥善 维护学校厨工权益。 　　除上述三所学校外，另有盐水国小、竹埔国小、学甲国小及关 庙五甲国小，将於农历春节後进行调解。 敬请各媒体记者朋友到场采访，各友会到场声援，谢谢。 新闻联络人： 台南县产业总工会 总干事黄育德（0919-577-671） 台南县学校厨工产业工会 常务理事蔡黄富美（06-622 3923） -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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