※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (打倒贵族家长会！) 看板: NTULabor 标题: [转录]诚实面对自己 时间: 01/25/2005 18:38:35 Tue 转录自苦劳网 http://61.222.52.195/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=104243 诚实面对自己 ■苦劳论坛2005/01/25 ◎作者：邱毓斌（英国Essex大学社会系博士班， 前任全国产业总工会副秘书长） 　　劳动三法确定在本会期闯关失败。 　　在劳委会这篇怒气冲天的新闻稿里说：「劳动三法的修正版跟 现行军政时期民国17年的陈旧过时的法制比较起来，难道真的没有更 好吗？」我的答案很简单，没有多好。对於健全工会体质来说，并没 有正面的帮助，却同时有负面的效果。 　　如果劳委会不诚实地面对自己，可能永远没有机会知道这些法 案到底有哪些问题，而永远只会怪罪别人。我在猜，劳委会大概只以 为全总林惠官或者工委会、劳权会、电信工会这票人在反对，所以就 把这些人与九百万劳工对立起来，好像「支持修法＝改革」，「不支 持修法＝反改革」。用这招？只能让人感受到劳委会上上下下的一股 怒火，干这个骂那个，却永远不知道到底自己做错了什麽？ 　　容我提醒，劳委会在过去记录中，其实不是那麽支持劳工的团 结权与自主性。比如说，过去四年中，最受工运界关注的两个案子， 「工会理事长会员直选」与「总工会干部会务假争议」，劳委会并不 像现在这麽正义凛然地支持改革，相反的，劳委会的解释令是绝对不 利於劳工的。有这些纪录，劳委会在新闻稿宣称的「工会组织自由、 协商功能增强，会务自主，不当劳动行为明确化，加强仲裁快速解决 劳资争议」等好处，看了让人的确感触很深。 　　过去的纪录，加上这次行政院版本又把比较进步的「教师工会 组织权」拿掉，再另外加上公共事业工会罢工冷却期，以及罢工替代 人力法治化……这个法到底有多进步？我想，不是信誓旦旦雄心壮志 要修法，就代表这法一定是进步的。 　　至於看工会界这次的表现，两个总工会（全总与全产总）的领 导阶层是要受到批判的。接受招安，自不值得一提。这次打从一开始 ，两个总工会就打算只走菁英协商路线，直到最後关头，底下基层工 会反弹，以及若干组织者四处奔走，才有最後这几波动员。而眼明者 看得出，这法闯关失败并不全靠工会的组织实力。希望这次经验，可 以让我们重拾工会运动最基本的概念：「组织力量才是一切」。如果 没有了掉基层会员的支持，工会干部要玩菁英协商是很危险的；基层 工会纯粹仰赖总工会，平时没有积极参与监督，那也是很危险的。 　　最後，工运界也要诚实地面对自己。听到部分工会干部其实对 这个法漠不关心，或者认为过了也无大碍，这是台湾工运下一阶段的 警讯。企业（厂场）工会的局限，在这里表露无遗。 　　如果工会干部终日埋首各自企业里的柴米油盐，却缺乏对於整 体工运战略视野，那的确是令人担心的。这几年来，解严前後的第一 代工运干部逐渐退出战场，换上阵的是没有经历过威权统治镇压的干 部，他/她们的经验与知识多半是在与企业互动斗争中获得。我不是 否定基层斗争的经验，而是我们的工运环境有没有机会让这些新一代 干部开始思索工会运动在社会以及政治中的角色。而要承认的是，现 时工会自身的劳工教育，如果不是严重不足，就是强调现实感，却少 了宽广的工运视野。更不要提那些一天到晚想要去风景名胜度假的讲 习班了。 　　这里，我们可能要去面对一个问题：究竟工会运动是要争取「 会员权益」还是「受雇大众权益」？更进一步问，工会运动只是「工 人组成的利益团体」还是「改革社会与政治逻辑的集体行动」？局限 在各自企业内的工会议程，工会法当下的修好修坏，就好像不是那麽 重要了。 　　那要往哪里去呢？或许抛弃产职二分的思维是一个方向。换成 什麽样的思维呢？英美的工会讲得比较严重：Organise, or die!， 试着翻成语气比较温和的台语就是：「想孔想缝招会员！」台湾石油 工会该不该收那些加油站工读生进会员？中钢工会该不该向那几百家 外包厂商员工动脑筋？台塑工会可不可以招收契约工或者外劳？又如 ，去年SARS以及最近邱小妹妹转诊引起的医护人员的不满，有没有可 能协助他/她们，将之转化成为工会的力量？这些都是值得我们去绞 尽脑汁的。目前听到的一些消息，诸如银行员工会联合会打算招收个 人会员，或向南部几个产总已经开始招收失业会员等等，都是值得关 注的新尝试。而协助教师会的转型，也是关心工运的朋友与教师会干 部要努力的方向。 　　我出身於全产总，从1997年全产总还只是一颗充满希望的种籽 的时候就与许多朋友一起投身了，对其感情自然深厚。但是我要说， 这次的表现真是令人失望到了极点。然而，面对现有企业工会为主的 工会体制，总工会的组织高位，又的确存在了若干补强的可能性，心 里还是很希望现在几个总工会可以带头来检视目前工运的局限，仔细 发展出一些新的可能性，比如说，就如何协助发展自主的产业别联合 会来说好了，该产业的基础调查工作，以及组织人力的训练都需要总 工会来执行。 　　总工会如果不能够提供更高的视野、更宽广的组织策略，如果 不能让全国超过90%尚未受到有效工会保护的劳动大众有机会加入工 会的话，那我们要这些总工会干什麽呢？美国工会在布希连任之後， 展开了一连串对於自身组织发展的辩论与反省，服务业总工会SEIU更 提出了一套积极性的组织发展策略。我们呢，总不会靠这几个头头在 立法院辟室密谈，高来高去，劳工就可以出头天了吧。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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