※ [本文转录自 NTPUyouthCOM 看板] 作者: paleshelter (连城诀) 看板: NTPUyouthCOM 标题: 转贴 是谁耍特权？ 时间: Mon Jan 17 17:17:24 2005 是谁耍特权？ 回应曹爱兰「支持工会与支持工会干部不当特权是不一样的事情」 ■苦劳论坛2005/01/17 ◎作者：新世代青年团 　　曹爱兰在不当解雇工会吴常务理事职务之後，因作贼心虚 连续告假七天不敢到劳工局上班，在面对工运团体及各界舆论 严厉挞伐的压力下，终於在第八天公开辩解。但我们从曹爱兰 陆续对外的发言，看不到一丝悔意，连「借钱不还」这种狗屁 不通的理由都被拿来当作解雇藉口，可见其解雇无理至极。针 对曹爱兰在苦劳网暗指自己支持工会与批工会干部特权一文， 本文严正驳斥。 　　反驳曹爱兰对其解雇吴常务理事的几点说明，第一，2004 年才实施之考核点，至今也才一年，何来有连续三年考绩乙等 ？曹爱兰为何迟迟回避这个问题不谈。曹爱兰自己也在文章也 提到，去年五月才请人事室课长为大家说明该要点的评估内容 ，可见这份刚出炉的考核办法之新，许多员工根本不了解，又 何以在当年底就对吴常务祭出严厉的免职惩处呢？考核过程更 是黑箱作业，期间没有任何的书面通知改善，更未设立任何让 员工平反申辩之管道，如制度像曹爱兰所说的那麽公平、公正 ，何以处理流程却是如此粗暴。其实，曹爱兰明知该考核要点 是去年才实施，但因碍於吴常务理事是去年五月才担任工会干 部，为掩盖她打压新任工会干部之事实，必须将考绩灌水为「 连续三年乙等」，才能除之而後快，如此卑劣行径也只有「曹 爱兰」才作得出来。 　　第二，曹爱兰在文章中反驳打压工会干部，提及劳工局另 两位担任该工会常务理事与理事考绩甲等，何以吴常务理事乙 等。但据了解，这两位干部早已遭曹爱兰要胁辞去工会干部职 务，非现任工会干部，如何相提并论。吴常务理事其实是一个 单亲家庭的妈妈，她仰赖着县府微薄的临时人员薪资，坚强地 独立抚养两个孩子。正因长期身为临时人员，她感同深受临时 、约聘员工被不平等待遇之苦，也因此愿意担任工会干部为同 仁争取纳入劳基法之权益。上任後一改过去工会退步的「福利 会」经营模式，多次针对此议题向中央陈情、为会员举办不同 座谈会、讲座，也积极地协助县府各局室成立劳资会议，过程 当中虽然不断受到曹爱兰直接、间接的干涉与阻挠，但仍坚持 这是一条必须走的路。这样的她，自然与曹局长颁发的甲等考 绩无缘。 　　第三，曹爱兰在文章中反驳并未不给会务假，他表示「吴 常务理事一共提出11次公务假申请，核准了十次，仅有的一次 没有核准是因为工会派出14人请公假去辅导本府卫生局的劳资 会议代表选举，由於吴女士手上还有一百多件业务尚未结案， 故由课长与之商量，请以工作为重。」，但据侧面了解，虽然 电脑请假系统只显示一笔被拒记录，吴常务私下遭局长及课长 口头拒绝的次数却是无法计数。另外在曹爱兰文章中无意透露 一个重要讯息，她说那“唯一”没有核准的一次是因为「辅导 本府卫生局的劳资会议代表选举」，曹爱兰打压工会的行径在 这点表露无遗，她懂得挑时间，「关键地」选择在选举劳资会 议代表这样重要时刻，找工会麻烦不给假。这种打压工会高手 ，还能吹说支持工会，简直是不要脸到家！ 　　我们倒要评断究竟谁才在滥用特权？曹爱兰强拿2004年才 实施的考核办法用以评断吴金容这三年考绩乙等，已是大有问 题，更何况这份由资方片面订定的人事考核办法，事关全体临 时、聘雇人员的生死权益之大，却从未与工会协商。这无疑是 过渡膨胀资方的管理权，随随便便一纸内规就掌握大家的生杀 大权，这才是「特权」的写照！第二，工会法中明明白白赋予 工会常务理监事，在办理会务时得申请会务假之权利，但据工 会干部表示，曹爱兰无理地要求工会在每次申请会务假时必须 同时呈报所办理之会务内容，尔且还必须通过审核才可放行， 如此强悍跋扈的作风，又是一个滥用职权的证明！ 　　曹爱兰假公济私耍特权的例子比比皆是，除劳工局局长这 一专职外，在外还兼了许差，不但利用上班时间到处参加无关 劳工局业务的会议，还将劳工局配发专属司机当作个人24小时 菲佣使唤，把公务资源拿来从事他个人沽名钓誉的私事，这不 是特权是什麽？我们是不是也应要求曹爱兰将自己所有的「公 假」摊在阳光下供大家监督审视呢！据了解，最令人不耻的是 ，曹爱兰为合理化这次解雇吴常务理事之行为，到处放毒，甚 至在上班时间公然要胁局室所有同仁提供不利於吴常务理事之 情事，好让他继续发挥作文章。好在曹爱兰平日为人之恶质是 大家有目共睹，同仁并不加以理会。 　　以上行径，我们看不到任何曹爱兰支持工会的作为，却清 楚，她才是滥用「特权」打压工会的专家。奉劝曹局长，不要 让「曹爱兰」成打压工会代名词。 --

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