※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (连城诀) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 曹爱兰对工人打压的一言一行，将成工运史上最悲哀的一页！ 时间: Fri Jan 14 11:06:35 2005 停止践踏劳工尊严 ---曹爱兰对工人打压的一言一行，将成工运史上最悲哀的一页！ 叶怀绮(新世代青年团) 　台北县政府劳工局局长曹爱兰，近日因非法解雇自家产业工会 常务理事吴金容事件，遭受工运团体及各界舆论严厉挞伐。但这 个事件已不是个别员工遭不当解雇的问题，吴常务理事以『临时 人员』身份，在县府付出二十二年的青春，换来却是一纸冷血无 情的『不续聘』通知，因着『临时人员』的身份，没有任何最低 劳动条件的保障，没有退休金、资遣费，最後等待被雇主视为免 洗碗筷用尽丢弃，劳工局局长带头践踏劳工的尊严，实在令人愤 慨。其实这样的『吴金容』命运，在北县府还有二千多名，在全 省却还有四十万名；因此，救一个『吴金容』，等於拯救四十万 名劳工的命运，这是关键的一刻，绝不能放任曹爱兰欺压工会干 部。执政党口口声声替劳工把关权益，民间企业超过三人就一律 适用劳基法，何以公务机关却独独被排除在外，民间企业被严格 要求应足年提拨6％退休金，何以政府得享有特权，以牺牲多数 公务机关临时、约聘人员权益来换取6％的豁免权。政府这般带头 违法，叫劳工如何期待企业遵循法令呢？又叫民间企业如何顺服。 　曹爱兰面对外界舆论的质疑，不但未思悔改，反变本加厉公开在 媒体上捏造一些毫无事证的讹语来抹黑此事件的受害者，这些行径 不过更显见曹爱兰欲拔除眼中钉除之而後快之企图。曹局长除投稿 苦劳网重申系以「连续三年考绩乙等不续聘」吴金容之主要理由外 ，并在接受记者访问时，表示解雇吴金容职务另有三点理由： 第一，吴金容向同事借钱没还。 第二，曾有事业单位检举吴金容办理退休金业务不公。 第三，连续三年考绩乙等，不同於其他工会干部拿甲等考绩 　其中第一点指控，与工作表现完全无关，试问曹局长是否吃饱太 闲没事干，管太多！就法律层面而言，纵使员工借钱没有还，这属 於私人的借贷问题，跟工作一点关系也没有，雇主不但无权过问， 更不应将之作为解雇理由。我想懂劳基法的曹局长，不会连这点也 不清楚。况且拿没有证据的讹语当作解雇的理由，摆明是欲加之罪 、何患无词。曹局长将他在政治上惯用的抹黑手法施加在解雇员工 上，完全不手软。满嘴道德经的曹局长，该检点的是自己的行为， 从不把下属瞧在眼里，将公务配属的司机当作自家庸人使唤，时常 假公济私办理私人事务，司机的工作时间远超过法定工时，但碍於 法定46小时加班费上限，多作的除了忍气吞声还能如何。 　第二，他指出曾有事业单位检举吴金容办理退休金业务不公。吴 金容，虽是临时人员，但因在公务机关任职，仍是准公务人员身份 ，其办理业务是秉持依法行政之原则，从不考量会不会得罪谁。身 为劳工局承办员，如因执行业务而有不顺资方之意，此乃常态，站 在劳工主管机关立场看，曹局长更应予以表扬。如果这样就要被解 雇，那麽按曹爱兰逻辑，执政党推出的退休金新制要求企业五年内 足额提拨之规定，已屡遭企业投诉，是否也请陈总统下台才合理呢 ？ 　第三，最主要的理由——连续三年考绩乙等，更是曹局长公然带 头违法、打压工会干部的明证，因临时人员考核评量要点於2003年 修订，明令自2004年1月1日起施行，吴金容顶多只能计算一年考绩 乙等，且此案经吴金容按铃申告在案，曹局长若要申辩，应找法官 为之。毋须举劳工局其他两位同仁杨先生与赖先生也曾担任工会干 部，考绩拿甲等之例子来模糊焦点并藉机分化工会内部团结！ 更 何况这两位同仁因曹爱兰以调动职务要胁，早已被迫辞去干部职务 。 　总之，曹爱兰愈加搬出这些不实的、不着边际的指控，只会更证 明其对吴常务理事的解雇是非法的，是打压工会干部的行径，也更 显露出曹爱兰的作贼心虚。曹爱兰若再继续逞其一贯打压工会干部 冠冕堂皇的说辞及行径，不思悔改，工运史上我们会将她记上一笔 ！我们也严正呼吁执政党，莫让曹爱兰不实指控再度伤害工会干部 。 --

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