※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (连城诀) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 她为什麽该丢工作？(转访北县劳工局长曹爱兰) 时间: Wed Jan 12 07:58:03 2005 她为什麽该丢工作？ 支持工会与支持工会干部不当特权是不一样的事情 ■苦劳论坛2005/01/11 ◎作者：曹爱兰（台北县劳工局局长） 　　最近由於本局的同仁吴金容女式的不续聘事件， 引起大家的关切与讨论，我们很乐意看到一些问题被 提出来，也希望透过严肃的讨论，让工会的运作与发 展得到正面的提升。 　　关於吴金容女士部分，九十四年度不再续聘的原 因是因为吴女士连续三年考绩乙等，依照本府约聘雇 与临时人员考绩考核实施要点，连续三年考绩乙等不 予续聘。事实上，为了提醒与激励员工认真负责，劳 工局於去年五月还特地为所有的员工办理讲习，邀请 人事室的课长来为大家说明该要点的评估内容，并鼓 励员工展现良好的工作态度。吴女士的考绩经过本局 的考绩审查委员会无异议通过，大家的心情其实是很 难过的。但是，考绩考核一定要公平、公正的实施， 否则将引起同仁的不平，造成酱缸文化，并且无法留 住认真负责的人才。 　　时代的潮流要求政府必须提升绩效，提升为民服 务的品质，这是一个国家进步不可或缺的条件，劳工 局以服务劳工为主责，所有的员工更应该全面成长， 以最好的态度和绩效来帮助劳工解决问题。我们为吴 金容女士感到深切的遗憾，如果吴金容女士多用一点 心在劳工局的工作上，就不会有今天的问题发生。 　　吴金容女士从去年二月开始担任本府司机、技工 、工友产业工会理事，并於五月开始担任常务理事， 而其考绩系连续三年乙等，考绩与其所担任工会干部 之身分没有关系。劳工局还有两位同仁杨先生与赖先 生分别担任该工会常务理事与理事三年多，两位的考 绩一直都是甲等，表现优异，深受同仁肯定。 　　关於吴金容女士的会务假部分，吴女士一共提出 11次公务假申请，核准了十次，仅有的一次没有核准 是因为工会派出14人请公假去辅导本府卫生局的劳资 会议代表选举，由於吴女士手上还有一百多件业务尚 未结案，故由课长与之商量，请以工作为重。 　　台北县政府的司机、技工、工友产业工会於2001 年2月成立，是由本人主动积极辅导成立，这是大家都 知道的事实。劳工局的责任不但要推动工会成立，同 时也要协助工会正常运作发展。我们深切的期望工会 能为所有的会员维护权益，而不是为少数干部争取特 权。我们坚定的支持工会发展，但是也坚持工会干部 应该与所有的同仁一样坚守工作岗位，认真为民服务 ，才能赢得会员的尊敬。 　　此外，关於政府机关存在着约聘雇与临时人员的 事实，基本上这是一件非常不合理的现象，也是长期 不正常的政治体制造成的结构性问题，劳工局基於维 护劳工权益的立场，强烈的扮演倡导的角色，持续与 有关单位对话，希望中央修订公务机关约聘雇人员的 福利与保障法规，或纳入劳基法，虽然这是中央政府 的权责，但是劳工局未来也将持续努力，不会稍懈。 　　很感谢各界的关切，如果有需要任何详细的资料 ，请随时和我们联系。 台北县政府劳工局 电话：02-29664989 传真：02-29 671525 或由网站联系 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.241.56.252 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.241.56.252