七年未变动的法定时薪酝酿调涨。劳委会昨（7）日指出，法定工时缩减後，应重新检讨 时薪计算方式，初步规划，将在基本工资1万5,840元不变的前提下，将时薪从66元提高至 75.4元。这对聘雇53万名打工族的便利超商、量贩业冲击甚钜。 劳委会在86年调涨基本工资至1万5,840元，换算成时薪为66元，全职工作者每月最低工资 不得低於1万5,840元，部分工时劳工每小时最低工资为66元。 泛紫联盟昨天赴劳委会陈情时指出，打工族时薪最低不得低於66元的标准，当初是依照周 工时48小时计算的时薪，但法定工时早在90年缩短至两周84小时，尽管基本工资并未调涨 ，但计算方式应该调整，确保打工族权益。 现行法定时薪66元，是依照周工时48小时、每天工时8小时、每月30天计算出的法定时薪 。 劳委会指出，打工时薪66元确实偏低，劳委会将广泛蒐集资料，举行基本工资审议委员会 ，重新检讨计算方式。一旦基本工资审议委员会确定调整计算方式，将重新公告订出法定 时薪下限，届时雇主给薪不得低於法定时薪标准，否则有违反劳基法之虞。 初步规划，将在基本工资1万5,840元不变的前提下，变更计算方式。法定工时缩减至两周 84工时後，若以劳工每天工时7小时、每月30天为准，计算成法定时薪为75.4元。 据了解，目前超商聘雇工读生时薪比照法定时薪为66元，仅有统一超商以81.84元的高时섊~领先其他各业，其他包括知名连锁速食业时薪约为70元。目前国内部分工时劳工人数达 53万人，一旦调高法定时薪至75.4元，对聘雇部分工时的量贩业、连锁超商业者冲击甚大。 调高法定时薪，连带牵动劳保、健保投保薪资，明年劳退新制上路後，雇主得依照打工族 实际薪资的6%提缴退休金，对人事成本占经营成本约两成的服务业，负担沈重。 根据劳委会调查，企业聘雇部分工时劳工比率逐年提高，由於部分工时劳工可填补临时出 现的人力缺口，薪资成本负担较轻，因而深获企业青睐。一旦调高法定时薪，未来企业聘 雇打工族，必须重新评估薪资成本，以免成本激增，不利企业经营。 【2004/12/08 经济日报】 --

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