作者phyllis0624 (喔 我主耶稣...)
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标题法定时薪 将调高为75.4元 记者林燕翎/台北报导
时间Fri Jan 7 01:14:17 2005
七年未变动的法定时薪酝酿调涨。劳委会昨(7)日指出,法定工时缩减後,应重新检讨
时薪计算方式,初步规划,将在基本工资1万5,840元不变的前提下,将时薪从66元提高至
75.4元。这对聘雇53万名打工族的便利超商、量贩业冲击甚钜。
劳委会在86年调涨基本工资至1万5,840元,换算成时薪为66元,全职工作者每月最低工资
不得低於1万5,840元,部分工时劳工每小时最低工资为66元。
泛紫联盟昨天赴劳委会陈情时指出,打工族时薪最低不得低於66元的标准,当初是依照周
工时48小时计算的时薪,但法定工时早在90年缩短至两周84小时,尽管基本工资并未调涨
,但计算方式应该调整,确保打工族权益。
现行法定时薪66元,是依照周工时48小时、每天工时8小时、每月30天计算出的法定时薪
。
劳委会指出,打工时薪66元确实偏低,劳委会将广泛蒐集资料,举行基本工资审议委员会
,重新检讨计算方式。一旦基本工资审议委员会确定调整计算方式,将重新公告订出法定
时薪下限,届时雇主给薪不得低於法定时薪标准,否则有违反劳基法之虞。
初步规划,将在基本工资1万5,840元不变的前提下,变更计算方式。法定工时缩减至两周
84工时後,若以劳工每天工时7小时、每月30天为准,计算成法定时薪为75.4元。
据了解,目前超商聘雇工读生时薪比照法定时薪为66元,仅有统一超商以81.84元的高时섊~领先其他各业,其他包括知名连锁速食业时薪约为70元。目前国内部分工时劳工人数达
53万人,一旦调高法定时薪至75.4元,对聘雇部分工时的量贩业、连锁超商业者冲击甚大。
调高法定时薪,连带牵动劳保、健保投保薪资,明年劳退新制上路後,雇主得依照打工族
实际薪资的6%提缴退休金,对人事成本占经营成本约两成的服务业,负担沈重。
根据劳委会调查,企业聘雇部分工时劳工比率逐年提高,由於部分工时劳工可填补临时出
现的人力缺口,薪资成本负担较轻,因而深获企业青睐。一旦调高法定时薪,未来企业聘
雇打工族,必须重新评估薪资成本,以免成本激增,不利企业经营。
【2004/12/08 经济日报】
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