※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (连城诀) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 燕子会不会再回来？ 时间: Wed Jan 5 10:31:36 2005 燕子会不会再回来？ 作者：詹力颖（小港就业服务台就服员） 第一眼见到他，朴实的脸上，漾着腼腼的笑容，「是厚实耿直 的一个人罢！」我打量着他，心中觉得亲切。对於初离家到高 雄工作的我来说，对陌生的城市，充满探索的新鲜感，特别是 对於这个有着百万劳工的港都，被太阳晒着的黝黑的肌肤、憨 实面容的他，颇符合我这个「港都俗」对「劳工朋友」的想像。 「找工作，您是第一次来吧？」我问，他笑了笑，用着大抵也 是港都人特有的语调说：「ㄏㄤ，对」。「那麽请坐，您先填 写求职登记表，姓名、电话、地址、学历、还有您的专长、工 作经历、希望职务、工作地区，都麻烦要填写清楚，然後你可 以翻阅求才登记本，找到适合的工作後，我再帮你开推介卡， 去厂商那里做面试。」我拾起一个所谓「就服员」的专业语言 ，说明前来服台登记求职的注意事项。 ◆任职二十年，抵不过无情逼退 求职登记表是这样写道：男性，四十八岁，国小毕。 翻开厚重的『尚有职缺之厂商』，寻觅适合他的的工作职缺， 但是多因为年纪超过了三十五岁的限定，所以他大略是有些失 望。「没关系，我来跟厂商争取看是否愿意通融！」我赶忙拨 起了电话询问，并开给了他求职推介卡，请他依照推介卡上的 地址电话过去应徵，并告诉他有什麽再回来找我。 隔天一早，他出现在就服台「他们说我年纪太大了，想再看一 下别家厂商。」他顿了一下这样说。拿了推介面试的求职介绍 卡後，这次他是下午就回来了，掩不住脸庞难堪挫折的落寞神 情，一看便知是又被厂商拒绝。看在眼里觉得十分的不忍，我 试探性询问他：「要不要考虑其他比较不受年龄限制的工作？ 例如保全业或者清洁类的？这性质的工作在六十岁以下都可以 ，不过工作时间较长，一天大多需做到十二个小时，是三班二 轮的性质」。他想了想，无奈地摇摇头：「当了二十几年的司 机，对这工作有感情了…….」。 他眼眶微红说「在这家塑胶公司待了快二十年了，从年轻到现 在。想当初塑胶厂生意正好的时，生病也不能请假、台风天照 常出去送货，有时候甚至还要睡在车上….，但头家没有戴念 我这二十年的为公司奉献的青春，再过几年就可以退休了，在 现在逼我辞职，资遣费连一毛都不给我！我这二十年的青春， 到头来一场空。现在好了，两个小孩在读册、还有养一对父母 ，家里现在只剩太太打零工赚钱，一万多块的薪水，是要按怎 过活？」说着说着，激动了起来。「这几天，太太和我闹离婚 ，孩子看不起我，说我没有用，我真的不知道怎麽办？」 ◆燕子一去不回-缺乏长远规划的救失业政策 这样的类似例子，在就服台里，重复发生。中高龄劳工往往是 家庭中背负经济重担的支柱，一旦失业，家庭经济马上陷入困 境，家中的开支却向流水一样，不因为失业而稍有中止。 跟据行政院主计处的统计，中高龄劳工的失业率的失业率是所 有年龄层中最低的。但就服台求职者中，属於中高龄的失业劳 工约占1/2，待业期也最长。失业者在历经失业给付、职业训 练後，能否找回属於生命中的第二春，以现行的政策来看，恐 怕令人无法乐观。 目前政府对失业劳工的因应对策，主要分为两种。 一、失业给付及职训津贴，搭配就业服务政策。 二、公共就业等临时方案。 生活救助，就是所谓的『失业给付』及『职训生活津贴』。只 要是参加就业保险满一年，取得公司开出的非自愿离职证明书 ，在离职两年内以内，都可以申请原投保薪资的百分之六十作 为生活津贴，给付的期限最长是六个月。如果加上参加职业训 练请领的职训生活津贴，最长可领十二个月。但经过了一年的 就业辅导後，假使不能顺利就业，这十二个月的津贴，便从此 「买断」宪法里对公民生存权、工作权之保障。 而临时就业的方案，仅止於短期的雇用，一年过後，又同样把 人抛回失业大军的行列，况且，就失业的同时，政府部门竟带 头进行大规模的精简裁员，再以失业给付、就业辅导进行补救 ，永远在重复「山下挖土，山上倒土」之无谓动作！ 呼吁主事者即刻检讨现行救失业政策，否则再多的就业辅导， 都敌不过企业主轻易裁员关厂制造的失业问题！唯有停止放宽 劳动法令、提升对雇主的规范，创造良好、有保障的就业环境 ，才能够还给国民一个有保障的就业环境！ ※本文已刊载於2004.11.28「南方电子报」。 已张贴的评论: 4 - JT 　 2004.12.01, 19:16. 在职场上久了,每每看到被公司恶意逼退的员工,就觉得台湾企业 的气度实在小的可怜,为了省下资遣费,恶意刁难员工,将好好一 个人的自信及自尊,消磨殆尽,让他自己递辞呈....看的有够心酸... - direction 　 2004.12.03, 7:29. 看到这篇文章有一些感触, 明年就 35 岁了, 我的工作可以继续做 几年? 如果失业了怎麽办? 我会不会也成为类似文章中的主角? 新 的劳退制度让人满心期待,或许可以解释成政府还是有心照顾中小 企业劳工. 说真的,即使 "政府部门竟带头进行大规模的精简裁员" 在政府部门/公营企业任职(不论正职/约聘)还是远比一般企业有保 障/优渥多了... - FAITH 　 2004.12.04, 4:47. 我也看过身边同事被公司恶意逼退的例子。没有良心的老板要践踏 一个人，是什麽都做得出来的。我看得很痛心，这种煎熬是企业文 化中最令我厌恶的一部份。 有本事的话，还是尽量到大公司吧，只会压榨员工的老板，员工应 该要用自己的力量，也把他淘汰掉。 --

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