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※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (哪个鳖三试我密码?) 看板: NTULabor 标题: [转录]血汗造成的第一名 时间: Tue Oct 19 18:16:59 2004 转录自苦劳网 http://61.222.52.195/news/database/interface/detailstander.asp?ID=102296 血汗造成的第一名 苦劳评论2004/10/18-1 台湾经济成长竞争力,又是亚洲第一名。世界经济论坛(WEF)於1 0月13日公布2004年全球竞争排名,台湾在「成长竞争力」的排名, 不仅较去年进步一名,在世界名列第四,更在亚洲蝉联第一名的宝座 。几天的新闻下来,除了政府大吹特吹台湾的经济实力之外,似乎从 来没有深究台湾强势竞争力的重要来源,那就是台湾劳工无怨无悔的 过劳。 同样是跨国经济体比较,瑞士洛桑管理学院(IMD)每年也出版全 球竞争力排名。令人怵目惊心的是,里面有一个支撑台湾经济竞争力 的重要参数,那就是台湾劳工超时工作,始终名列前茅。2000年,高 居全球第一名,平均一年的工作时数高达2282小时,2002年时数略降 ,却仍有2167个小时。2004年IMD出版的全球竞争力调查中,2003年 台湾劳工一年的平均工作时数,为了避免输人不输阵,比2000年的全 球第一还高,拼到高达2327个小时,排行全球第四。 勤奋、打拼,是台湾劳工长久以来的宿命,也是台湾经济起飞的根 源之一,但也同时带来过劳现象的普遍,却没有因为台湾成为亚洲四 小龙而有任何改善。随着产业外移、裁员关厂,加上部分工时、外包 、派遣等等非典型劳动的增加,过劳变本加厉,有增无减。不仅如此 ,当劳工团体想要争取一点点劳工福利时,却反被指控为产业外移的 祸首。 超时工作一般来说有两种,一种是正职工作的超时,公司力行「三 不」政策,工作量不减反增,人事却遇缺不补,薪水也不增加,再加 上责任制的风行,以致於朝九晚九反而成为正常的上班时间。 另一种则是兼职工作的超时,一份薪水养不活自己,只好在下班後 再兼差,开计程车、便利商店,只为了多赚个几千块。 这些情况不仅没有因为政府轮替改善,反而更为严重。从1997年全 球金融风暴开始,台湾就严重内伤,2000年民进党政府上台後,台湾 总体经济更是一泻千里。民进党政府救台湾的方式除了开放外资、进 入WTO之外,最重要的就是将劳动力弹性化,允许弹性加班、弹性工 时。 再加上这几年劳委会对非典型劳动现象睁一只眼闭一只眼,把存在 就当成合理,丝毫不去检视是否有违反劳基法相关规定。以致於非典 型工作有如雨後春笋般增加。现在非典型工作已经不是正职之後的兼 差,甚至渐渐已经将正式工作都取代掉。 常常被天下杂志吹捧的管理学家梭罗(Lester Thurow)都承认, 当失业率升高、工作难寻的情况恶化时,公司在管理时已经不需要提 出优渥的条件来激励员工,只要利用员工的恐惧心理,即可达到相同 的效果。 所以恐惧是社会性造成的,体现在个人身上。没有人逼你加班,但 当你的同事、你的主管还没有走、周末又自动来上班,没留下来的绩 效评量就等着被扣分时,你只能不停的工作,直到累垮为止。 大家都以为日本过劳很严重,但事实上,2003年日本的年工作时数 只有1864个小时,全球排行第34。台湾的工作时数远远超过日本,却 好像没有过劳死的现象,不要认为台湾人比较勇、卡耐操,事实上, 是因为劳委会根本没有一套过劳的认定标准,绝大比例超时工作瘁死 的案例,都以个人生活习惯不佳、遗传问题结案。可以看出民进党政 府是如何在轻贱台湾人的生命。 没有娱乐、没有休闲,只有工作。昨天1111人力银行做出的调查, 台湾的上班族已经沦为「光电一族」,在他们的休闲娱乐及排解压力 中,仅有电脑、电视。不仅如此,过劳加上薪资过低,不想生、不能 生的现象越来越严重,直接造成整个生育率降低。 当民进党政府沾沾自喜於亚洲第一、全球第四时,却丝毫没有反省 到这样的成就,有多少比例是绑着劳工竭泽而渔所来。从制造业的流 血输出,一直到这几年《彭博个人理财》(Bloomberg Personal Financial)总编辑Fraser所描述的白领阶级血汗工厂(White Co llar Sweatshop),随着劳委会依照服务业计画订定「劳动派遣法」 ,修订劳基法契约章,台湾劳工的流血输出,看来还会继续恶化下去 了。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --



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