※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (哪个鳖三试我密码？) 看板: NTULabor 标题: [转录]劳退提拨分级表出炉　上限15万元、下限为1500元 时间: Thu Sep 9 09:41:47 2004 转录自苦劳网 http://61.222.52.195/news/database/interface/detailstander.asp?ID=100455 劳退提拨分级表出炉　上限15万元、下限为1500元 苦劳报导 2004/09/08-1 　　与雇主人事成本息息相关的提缴工资分级表草案，劳委会今天 初拟完成。基本依照劳保、健保投保薪资分级表订定，但分别向上下 延伸，上限为15万元，下限为1500元，共分60级。此外，劳委会也在 劳退金细则中规定，同一事业单位，只能有同一提拨率，以避免不公 平的现象。 　　今年6月劳退金新制三读通过後，劳委会初步的原则是设上限 、不设下限。劳委会当时认为，订定上限是为求公平，避免高所得者 利用劳退金新制自行提拨的免税机制逃税。不设下限，则为了避免增 加部分工时、微量工作者雇主的负担，让雇主按实申报。 　　但今天初步出炉的分级表中，订定15万上限、1500元的下限。 劳委会劳动条件处处长李来希表示，全国受雇劳工中，薪资超过15万 元只占了千分之三左右，影响其实不大。订出下限，则是为了劳保局 作业流程方便，避免过於琐碎。 　　工人立法行动委员会何燕堂表示，有没有下限不是问题所在， 重点在於劳委会已经变相合法化低於基本工资的部分工时者，官方的 整个逻辑就是要为劳动力弹性化、劳动派遣铺路。 　　按照劳委会的规划，从基本工资15840元以下，共分11级，整 个分级表将分成60级。未来雇主将按照员工的实际薪资所得，按照级 数范围内所规定的提缴工资，至少提拨员工薪资的6%。例如一个员工 的薪资是30000元，雇主应依据分级表28801~30300元中的第26级，以 30300元提缴。而差别最大的所得级距，是54级至60级，高达5400元 ，也就是薪资113801元的劳工，雇主应以119200元提拨。 　　不过劳委会今天表示，未来将不允许同一事业单位，对所属劳 工采行不同的提缴率。由於不少资方表示要以劳退金提拨率的不同， 当成是员工管理、激励士气的一部份，但为求简化作业，以及劳退金 制度基本上是福利制度，不应有差别待遇，所以劳委会表示雇主对所 属劳工应适用同一提拨率。 　　工资分级表草案公告後，经劳委会大委员会审议後，将送行政 院核定公布。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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