作者KarlMarx (哪个鳖三试我密码?)
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标题[转录]劳退提拨分级表出炉 上限15万元、下限 …
时间Thu Sep 9 09:43:33 2004
※ [本文转录自 NTULabor 看板]
作者: KarlMarx (哪个鳖三试我密码?) 看板: NTULabor
标题: [转录]劳退提拨分级表出炉 上限15万元、下限为1500元
时间: Thu Sep 9 09:41:47 2004
转录自苦劳网
http://61.222.52.195/news/database/interface/detailstander.asp?ID=100455
劳退提拨分级表出炉 上限15万元、下限为1500元
苦劳报导
2004/09/08-1
与雇主人事成本息息相关的提缴工资分级表草案,劳委会今天
初拟完成。基本依照劳保、健保投保薪资分级表订定,但分别向上下
延伸,上限为15万元,下限为1500元,共分60级。此外,劳委会也在
劳退金细则中规定,同一事业单位,只能有同一提拨率,以避免不公
平的现象。
今年6月劳退金新制三读通过後,劳委会初步的原则是设上限
、不设下限。劳委会当时认为,订定上限是为求公平,避免高所得者
利用劳退金新制自行提拨的免税机制逃税。不设下限,则为了避免增
加部分工时、微量工作者雇主的负担,让雇主按实申报。
但今天初步出炉的分级表中,订定15万上限、1500元的下限。
劳委会劳动条件处处长李来希表示,全国受雇劳工中,薪资超过15万
元只占了千分之三左右,影响其实不大。订出下限,则是为了劳保局
作业流程方便,避免过於琐碎。
工人立法行动委员会何燕堂表示,有没有下限不是问题所在,
重点在於劳委会已经变相合法化低於基本工资的部分工时者,官方的
整个逻辑就是要为劳动力弹性化、劳动派遣铺路。
按照劳委会的规划,从基本工资15840元以下,共分11级,整
个分级表将分成60级。未来雇主将按照员工的实际薪资所得,按照级
数范围内所规定的提缴工资,至少提拨员工薪资的6%。例如一个员工
的薪资是30000元,雇主应依据分级表28801~30300元中的第26级,以
30300元提缴。而差别最大的所得级距,是54级至60级,高达5400元
,也就是薪资113801元的劳工,雇主应以119200元提拨。
不过劳委会今天表示,未来将不允许同一事业单位,对所属劳
工采行不同的提缴率。由於不少资方表示要以劳退金提拨率的不同,
当成是员工管理、激励士气的一部份,但为求简化作业,以及劳退金
制度基本上是福利制度,不应有差别待遇,所以劳委会表示雇主对所
属劳工应适用同一提拨率。
工资分级表草案公告後,经劳委会大委员会审议後,将送行政
院核定公布。
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