※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (哪个鳖三试我密码？) 看板: NTULabor 标题: [转录]银联会针对新光金控并购联信商银的新闻稿 时间: Tue Sep 7 16:22:04 2004 转录自苦劳网 http://61.222.52.195/news/database/Interface/DetailACT-print.asp?ID=100425 新光金控并购联信商银可能衍生劳资争议 本会呼吁资方依法应给 付未留用或不同意留用之劳工资遣费或退休金 ■ 银行员工会全国联合会 2004/09/07 联信商业银行系由台中六信与屏东一信於二○○○年七月一日改制 ，员工数约五百人，为一地区性商业银行，总行设於台中市。今年四 月三十日，联信商银与新光金控共同签署股份转换契约书，九月一日 并分别召开董事会通过合并换股比例为联信商银1.755股换新光金控1 股，并定九月三十日为合并基准日，联信商银届时正式纳入新光金控 旗下子公司。 但是，本会日前陆续接获联信商银员工来电询问有关劳动权益的问 题，因为联信商银至今并未针对未留用或不同意留用之劳工「依法终 止劳动契约」，而新光金控也仅以「全部人员留用」一语含糊带过， 未曾书面徵询所有联信商银员工是否留任之意愿，显有规避资遣费或 退休金给付之法律问题。 本会呼吁新光金控与联信商银，应善尽社会责任，遵照金融合并相 关法令（金融机构合并法、金融控股公司法、企业并购法、劳动基准 法、民法等）的相关规定，保障联信商银未留用或不同意留用之劳工 应有之劳动权益，以免衍生无谓重大劳资争议。 本会同时建议联信商银未留用或不同意留用之劳工，先以存证信函 向原雇主终止劳动契约，因为依照相关法律规定，这些劳工本来就有 权利主张因公司合并而原公司消灭者，系属劳动基准法第二十条所称 之「转让」，未留用或不同意留用之劳工与新雇主并未建立雇佣关系 ，旧雇主应依原劳动契约给付资遣费或退休金。 新闻连络：银行员工会全国联合会总干事 韩仕贤0933-208562 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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